COBRA د کارموندنې د بیمې پوښښ غزوي
د همغږۍ امونبس بودیجې پخالینې قانون، چې د COBR په نوم هم یادیږي، کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو د ځانګړو وړتیاوو پیښو وروسته کارمندان یا د هغوی کورنیو ته روغتیا یا د طبي بیمې پوښښ وړاندې کړي. د پوښښ محدود محدوديت کولی شي د روغتیايي پاملرنې نوي پلان ته لیږدول وخت ونیسي.
کوبرا څه دی؟
که تاسو خپله خوښه په رضاکارانه توګه پریږدئ یا د ناخالص بد چلند څخه پرته د نورو الملونو لپاره فسخه شوي، تاسو کولی شئ تر 18 میاشتو پوري ستاسو پوښښ وغواړئ، او د اضافي 11 میاشتو لپاره که تاسو معیوبین وي.
دا هم پلي کیږي که ستاسو کاري ساعت هغه ټکي ته کم شي چې تاسو نور د خپل کارموندنې د روغتیا بیمې پوښښ لپاره وړ نه یاست. ستاسو میرمنې یا ماشومان ممکن د اضافي 18 میاشتو لپاره پوښښ ته ادامه ورکړي که چیرې د دویم وړتیا پیښې شتون ولري، لکه ستا تقاعد، طلاق یا مرګ.
د کارګرانو لپاره د COBRA وړتیا او مقررات شتون لري. د مثال په توګه، COBRA یوازې هغه کارمندانو ته پلي کیږي چې 20 یا ډیر کارکونکي لري. دوی ممکن د خصوصي سکيټور کارمندان، د کارمندانو سازمانونه، یا د دولتي یا محلي حکومتي کارمندانو وي. د متحده ایاالتو د کارګرانو د COBRA ویب پاڼه کې د کار کونکي وړتیا او قواعدو په اړه نور معلومات ترالسه کړئ.
په ځینو هیوادونو کې، د دولت پر بنسټ د هغو کارمندانو پوښښ شتون لري چې د وړو شرکتونو لپاره کار کوي او COBR ته السرسۍ نلري.
د COBRA پوښښ څنګه پلي کول
کله چې تاسو خپل دنده پریښودلو لپاره چمتو یاست، ستاسو کارکونکي باید تاسو ته COBRA معلومات درکړي کوم چې هغه ګامونه چې تاسو یې اړتیا لرئ شامل کړئ چې ستاسو د دندې پریښودلو وروسته به ستاسو پوښښ ته پراختیا ورکړئ.
که تاسو 14 ورځو کې دا معلومات نه دي ترلاسه کړي، د خپل کارمندانو د بشري څانګې سره اړیکه ونیسئ او له دوی څخه یې وغوښتل چې تاسو ته چمتو کړئ.
تاسو 60 ورځې لري ترڅو پریکړه وکړئ چې آیا ستاسو پوښښ د COBR سره دوام لري که نه. دا به تاسو ته وخت درکړي چې وګورئ چې نور پوښښ ممکن شتون ولري. تاسو به ستاسو د پخوانی پلان تر پوښښ الندې د پام وړ تشې نلري ترهغه چې تاسو د 59 ورځو پریکړه وکړئ.
تاسو د خپل COBRA پریمیم مسولیت لرئ چې په دې دوره کې کارول کیږي. ستاسو د COBRA پوښښ به بیرته شاته وي نو پدې کې به هغه طبي لګښتونه شامل وي چې تاسو یې د دې مودې په جریان کې مصرف کړي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې د 60 روغتیايي پالن پلان لپاره پرته د 60 ورځی کړکۍ نه تېرېږئ. تاسو ممکن د لنډ مهاله روغتیا انشورنس سره د تشه ډکولو ته اړتیا ولرئ که تاسو د نوي کار ورکوونکي روغتیایي بیمې لپاره د انتظار کولو انتظار کوئ. میډیکایا ممکن ستاسو لپاره یو انتخاب وي.
ستاسو د پوښښ لاندې COBRA
که تاسو د COBR څخه ګټه پورته کړئ نو د پوښښ پالن به تاسو هغه وي چې تاسو یې د هغه وخت په وخت کې درلوده چې ستاسو د ګومارونکي روغتیايي پاملرنې ته یې زیان ورساوه. پلان به پخپله بدلون ونلري ترهغه چې تاسو نوي پالن وټاکئ کله چې د پرانیستې شمولیت دوره وي .
د ورته روغتیا بیمې سره چې تاسو مخکې مو درلوده، تاسو به د ډاکټرانو بدلون ونلرئ او تاسو به هم ورته سکسورتیا ، د مجرايي وړ ، او د پیسو تادیه کول تاسو ته پیسې ورکولو لپاره کارول کیږي.
د COBRA پوښښ لګښت
کارمندانو ته اجازه درکول کیږي چې تاسو ته، د دوی پخوانی کارکونکي، د بیمې 102 سلنه لګښت مصرف کړي. البته، سل فیصده د ګمارلو لپاره د کارموندنې لګښت پوښلی. اضافي 2 فیصده اداري لګښتونه پوښلي، ګومارونکي باید د کاغذ کار ساتلو لپاره جذب شي.
بله بله غضب دا ده چې که تاسو د پوښښ اضافي 11 میاشتې معلولیت غزولو ترالسه کوئ، نو تاسو به په اضافي اضافو میاشتو کې د پیسو مجموعه 150٪ د پوښښ ټول لګښتونو ته لوړ شي.
کارمندان اکثرا په کوم کې کوم چې د کوبرا پوښښ به یې مصارف وي. ډیری وخت، ستاسو پریمیم د کار کولو په وخت کې یوازې ستاسو د روغتیا بیمې پالن قیمت و، پداسې حال کې چې ستاسو ګمارونکي یو فیصده یا حتی ټول لګښت. اوس تاسو ټول لګښت ولرئ.
بدبختانه، لکه څنګه چې د کوبرا د پوښښ پوښښ یې ګران وي، ممکن ممکن تاسو د انفرادي روغتیا بیمې په پرتله لږ لګښت ولري. د لګښتونو او پوښښ پرتله کول ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې غوره انتخاب دی.
تاسو کولی شئ د انفرادي روغتیایي بازار بازار له لارې د ټیټ لګښت لګښت ولرئ.
د COBRA پوښښ اوږدوالی
په ډیرو مواردو کې، د پخوانۍ کارمند یا د کورنۍ غړی کولی شي د کار موندنې وروستی نیټې څخه تر 18 میاشتو پورې د COBRA روغتیا بیمې پوښښ وساتي. که چیرې هغه شخص چې د COBRA لخوا پوښل کیږي معیوب شي، نو بیا به ګټو ته د 11 میاشتو لپاره غزول کیدی شي. د دې تمدید لپاره به پریمیمونه زیات شي.
په یاد ولرئ چې که تاسو د COBRA میاشتنۍ تادیه له لاسه ورکړې، نو تاسو به پوښښ له السه ورکړئ او تاسو به ونشو کړای بیرته ترلاسه کړئ. پالن نلري چې تاسو ته بل بل واستوي، نو تاسو به دې ته اړتیا لرئ چې تاسو خپل پیسو تادیه کړئ.
د کورنۍ غړي) میړه یا د میندې پورې اړوند ماشوم (کېدای شي د 18 میاشتو تمدید ترلاسه کړي که د دویم وړتیا وړ پیښه وي. چې د دوی ټول اوږدوالی یې 36 میاشتو کې راولي. دا پیښې به د پوښښ کارکونکي، طلاق یا قانوني جلاوطنۍ مړینه وي، په ځینو شرایطو کې د درملنې مستحقیت، یا د پالن الندې د ماشوم اړوند وضعیت له لاسه ورکول وي. دویمه پیښه باید هغه وي چې د پالن الندې د پوښښ له لاسه ورکولو وړ وړ ګټه اخیستونکي المل شوي که لومړی د وړتیا وړ پیښې رامنځته نشي.
ستاسو د COBRA پوښښ پای ته چمتو کولو څرنګوالی
پداسې حال کې چې تاسو تر اوسه هم د COBR الندې پوښلي، د نوي روغتیا بیمې پالن لپاره د قیمت ارزونه څارنه کولی شئ کله چې ستاسو د COBRA پوښښ پای ته ورسیږئ. تاسو کولی شئ دا وپلټئ چې آیا تاسو اوس د میډیکایک لپاره وړ یاست.
که چیرې د وړ وړ پاملرنې قانون د روغتیا بیمې مارکيټ ستاسو لپاره لپاره وي، د پرانستې شمولیت دوره نیټه وګورئ. تاسو کولی شئ په هغه دوره کې داخل کړئ کله چې دا کار ترسره کیږي پداسې حال کې چې تاسو د COBRA پوښښ الندې یاست. تاسو به د COBRA ګټو په پای کې په بازار کې د شمولیت وړتیا هم وټاکئ، ځکه چې دا د کوالیفینګ پیښه ده. په هرصورت، یادونه وکړئ چې د اغیزمن پاملرنې قانون کې بدلونونه به دا اختیار اغیزمن کړي او تاسو باید وګورئ چې وګورئ چې دا لا تر اوسه شتون لري.
د کلام څخه
د روغتیا پاملرنې بیمې د لاسه ورکولو امکان کله چې ستاسو د کار حالت بدل شي ډیر فشار لري، په ځانګړې توګه که تاسو د شرایطو الندې درملنه کوئ یا تاسو غواړئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کورنۍ روغتیايی پاملرنې ګټې لري. خپل اختیارونه وپلټئ او خپل حقونه وپیژنئ. د روغتیا پاملرنې قوانینو کې بدلونونه کیدای شي د هغه انتخابونو اغیزه هم وکړي چې تاسو یې د COBRA څخه پرته لرو.
سرچینې:
> د COBRA الندې د روغتیا ګټو لپاره د کارمند لارښود. د متحده ایاالتو کارګر. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> د COBRA الندې د روغتیا د دوامدار پوښښ ګروپ لپاره د کارمند لارښود - د 1986 کال د همغږ شوي امونبس بسپنه د پخلاینې قانون. د متحده ایاالتو کارګر. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an- Employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.