پوه شئ چې کوم قوانین خوندي دي او هغه څه چې دوی نه کوي
زه د فیرومومیلیا او د اوږدمهاله تغذیه سنډوموم له کبله ډیر کار له لاسه ورکړم. آیا زه کولی شم د ډیرو ورځو له لاری ګوښه کړم که څه هم زما کارمندان پوهیږی چی زه په کلکه ناروغ یم؟
په متحده ایاالتو کې، تاسو ډیری قوانین لرئ چې د اوږدې مودې ناروغۍ سره سره د کار کولو لپاره ستاسو د وړتیا ساتنه کوي. د کورنۍ طبي اختیاري قانون) FMLA (او د معلولیت لرونکي امریکایانو قانون) ADA (فدرالي قوانین دي، نو دوی په ټول هیواد کې تطبیق کوي.
د انفرادي دولتي قوانین هم کولی شي هم پلي شي. تاسو باید دا هم وپوهيږئ چې که څه هم وي، هغه پالیسۍ چې ستاسو کارمند د ډیرو ناروغانو او انضباطي عمل سره تړاو لري.
FMLA
که څه هم دا یو فدرالي قانون دی، FMLA یوازې ځینی مشخص کاروبارونه لري. تاسو او ستاسو کاري ځای پوښل شوي که چیرې دا درې مسولیتونه مطمئن وي:
- تاسو لږ تر لږه یو کال لپاره کار کړی دی
- تاسو په تیرو کال کې لږترلږه 1250 ساعتو کې نیولی
- ستاسو د کارموندنې په 75-میل میلونو کې 50 یا ډیر کارمندان لري
د نشتوالي د اوږد پاڼو سربیره، د زېږېدنې د پری په څیر، FMLA تاسو ته اجازه درکوي چې هغه څه چې د روغتیايي ستونزو لپاره د سرغړونې اجازه ورته ویل کیږي. دا هغه څه دي چې ستاسو بدنامه ناروغي به تر هغې لاندې راشي، تر هغه چې دوی ستاسو د اوږدی مودې پورې تړاو لري.
ایا ستاسو روغتیایي ستونزه په قانوني توګه "جدي" ګڼل کیږي؟ د امیندوارۍ، روغتونونو، یا شرایطو سره سره د اوږدې مودې پاملرنې ته اړتیا لري، د کار ریاست یوه ناروغۍ جدي ګڼي که چیرې دا اوږدمهال حالت وي چې د بې ثباتي دورې المل ګرځي.
ستاسو کارمندانو ته اړتیا ده چې تاسو ته د کال کال 12 اونیو ته اجازه درکړل شي، چې په هره میاشت کې د پنځه څخه تر لږه کمیټې ورځې کیږي. په هرصورت، شرکت ته اړتیا نلري چې تاسو ته د دې لپاره له تاسو څخه پیسې درکړي) له هغه ځایه چې تاسو ممکن لرئ. (دا 12 اونۍ ستاسو ټول هټۍ دي، نه یوازې لاسوهنه، نو که تاسو د 8 اونیو د زېږېدو اجازه واخلئ، دا یوازې تاسو پریږدي د کال د پاتې نورو لپاره 4 اونۍ (20 مداخلې ورځې).
د وقایه کیدو اجازه درکوي، تاسو اړتیا لرئ چې ستاسو د ناروغۍ طبي تصدیق چمتو کړئ. تاسو کولی شئ د FMLA له لاری د رخصتۍ لپاره هر ډول لارښوونه ونشی.
دا پدې مانا نده، که څه هم، چې باقاعده غیر حاضرۍ به ستاسو په کار باندې اغیزه ونکړي. که ستاسو مالک دا پریکړه وکړي چې هغه ورځ چې تاسو د خپلې دندې د ترسره کولو توان لرئ ستاسو د کار کولو وړتیا سره مداخله کولی شئ، تاسو کولی شئ د پرتله کولو وړ دندې ته ولیږدول شي - هغه څوک چې ستاسو اوسنی موقف کې لږ تر لږه ورته معاش او ګټې لري - که چیرې ممکنه وي . دا هم ممکنه ده چې شرکت به داسې دنده ونلري کوم چې د چا لپاره مناسبه وي څوک چې د ډیرو کاري ورځو څخه ډډه وکړي، او دا کولی شي د کار څخه بهر شي.
کله چې د FMLA اجازه وکارول شي، تاسو کولی شئ سمبال یا یا په ناروغ کې د تلیفون لپاره ډزې وکړئ که تاسو د ADA الندې معلول ندي وړیا) مګر که قانون یا د کار ورکوونکي پالیسۍ نور اضافات چمتو کوي. (
ADA
د ADA د موخو لپاره "معلول" قانوني تعریف، یو فزیکي یا ذهني حالت لري چې په لویه توګه د لوی ژوند فعالیتونه محدودوي (لکه چل، خبرې، زده کړه.)
هر کار چې لږترلږه 15 کارکونکي لري باید د غیر فعال کارمندانو لپاره د مناسبو ځایونو اړتیاوې پوره کړي، تر هغه چې تاسو کولی شئ د دندې اساسي دندې ترسره کړئ.
د مثال په توګه، کله چې زه په کالج کې وم، ما د ویټریټ په توګه کار کاوو. د رستورانت پالیسۍ ویلي چې ما د هرې کټۍ پرځای هرڅه په لاس کې واخیست. کله چې ما د قالپل سریل اختر جوړ کړ او نور نشو کولی څو څو شیان په یوه الس کې ونیسئ، زما مدیر زما لپاره کوچني ټری درلود. زه نور اضافي ماتونه هم ترلاسه کړم ترڅو خپل لاسونه آرام وساتم او خپور کړم او بدلونونه بدله کړم نو زه بیرته پر شا ورځې کار نه کاوه. ځای او ځای کار کول. که دوی نه وو، زه کولی شو چې لاړ شم.
د فایبرومیلیا او د اوږدمهاله تغذیه سنډوموم لپاره، مناسبه استوګنځی کېدای شي شیان شامل وي لکه د شفاهي ځایونو په ځای لیکل شوي لارښوونې) د سنجیکي پیښو له کبله (د دندې لپاره یو غول چې عموما د کارځای ځای پر ځای کول یا په یو غلي ځای کې حرکت کوي.
تاسو ته اړتیا لرئ د ناروغ وخت مناسبه استوګنځی برخه وي، مګر یوازې هغه ټکي چې تاسو کولی شئ د دندې مهمې دندې ترسره کړئ.
د دولت قانون
ستاسو دولت ممکن داسې قوانین ولري چې تاسو د معیوبیت پورې اړوند د جزا څخه ساتنه وکړي. د کار موندنې شبکه د دولتي ادارو یوه ډرامه چمتو کړې چې دا قوانین پلي کړي. دا یوه ښه پاڼه ده چې د معلوماتو لپاره تاسو ته اړتیا لرئ په نښه شوي بکمارک دی:
- د بهرنیو چارو وزارت عادلانه کارمندانو ادارو
د کارګرانو پالیسۍ
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوهیږئ چې ستاسو پالیسۍ د ناروغانو د ځای په اړه کوم ځای لري، په ځانګړې توګه که شرکت د FMLA او ADA لخوا پوښښ نه وي.
که ستاسو کاري ځای د کارمند لارښود یا لیکلي پالیسۍ نلري، تاسو ممکن په لیکلو کې د یو څه غوښتنه وکړئ.
نور سرچینې
دلته د FMLA او ADA په اړه نور معلومات شتون لري:
- د کورنۍ طبي درملنې قانون
- د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون