د کار ځای مساوات د پیرودونکو رضايت ښه کوي
د نن ورځې ټولنې کې، یو طبي دفتر باید د تنوع د کیفیت ساتنه او د کارمندانو اغیزمن مدیریت لپاره خپل ماموریت کې شامل کړي. نن ورځ تنوع د نسل، عمر، ژبی یا جندر د مسلو څخه ډیر ښه توضیح کړی. دا هر هغه څه ته اشاره کوي چې موږ یې د مختلفو، مختلفو، شخصي، شخصي ارزښتونو، عوایدو، او زده کړې په ګډون رامنځته کوي.
د تنوع په کولو سره، تاسو او ستاسو کارمندان به نه یوازې ستاسو ناروغانو بلکې د یو بل په ټولنیزو او کلتوري حوالو کې ډیر روڼتیا ترلاسه کړي. دا کولی شي د کاري ځای موثریت او د پیرودونکي تجربه کول په ډیرو طبي دفترونو کې اوریدل شوي کلیدي شکایتونو ته په رسیدو سره، لکه چې "څوک زما په اوریدلو ندي."
دلته څلور ګامونه دي چې کولی شي مرسته وکړي:
1 -
ټیم جوړ کړئد طبي دفتر کې د تنوع د ودې لپاره د یوې لارې شمیره د تنوع یو ټیم هڅه کوي. دا د یو چا ژمنتیا یا یو څوک نه شي کیدی چې د یوې محدودې مقرراتو له مخې اداره شي.
ټول کارکوونکي باید د تنوع په اهدافو پوه شي چې د ستراتیژیک پالن جوړونه کې شامل وي، کوم چې ستاسو د ماموریت بیان، ستاسو سوداګریز ارزښتونه، او روښانه واضح پالیسیونه او مقررات شامل دي.
د تجربه لرونکو طبي دفتر مدیر کولی شي پدې الندې موخو کې مرسته وکړي:
- د تنوع کمیته ترتیب کول او کمیټې ته د ستراتیژیو پراختیا او د پالیسی سپارښتنو وړاندیز کول اجازه ورکوي
- د تنوع په شمول د کارکوونکو د کلنۍ ارزونې په اړه د فعالیت اندازه
- د ټولو پالیسیو تامین کول د فدرالي، دولت، محلي او مسلکي ټولنې مقرراتو لکه د معیوبینو قانون) ADA (، د روغتیا بیم پور پور او د احتساب قانون) HIPAA ( ، او د کورنۍ او طبي اجازه اخیستلو قانون) FMLA
2 -
د مثال په توګه رهبريمهاتما ګانده وویل، "هغه بدلون دې چې تاسو یې غواړئ په نړۍ کې وګورئ." دا ساده وسیله دا ده چې تاسو د کار ځای ټیټ نه شي بدلولی مګر دا چې تاسو د بیلګې په توګه مشر یاست.
دا غوښتنه دا ده چې تاسو د چارج کولو او د لنډ مهاله موخو اهدافو د ټاکلو په واسطه تنوع ته ستاسو وقف څرګند کړئ، لکه:
- د جوړ شوي روزنې او د مسلکی پرمختیایي پروګرامونو له لارې د فرصت وده
- هره ورځ د کارکوونکو سره د تنوع مسلو بحث کول
- د کارځای کې د مساوات د ډاډ ترلاسه کولو لپاره د کارمندانو پراختیا یا پراختیا
- د کارمندانو څخه فیصله ترلاسه کول او هر ډول شکایتونه په رسمي توګه د رسمي بیاکتنې الندې
3 -
خپل پالیسۍ پوسټ کړئپه عین وخت کې ستاسو د تنوع پالیسۍ پوسټ کول نه یواځې ستاسو د کارکونکو لپاره قواعد او مامور پیاوړتیا کوي، دا ستاسو د ناروغانو اراده هم لري. دا ستاسو د دفتر کلتور د جالوالی ځای ځای بولي د ځای ځای په توګه.
د دې لپاره، ټولې خپرونې باید د تنوع کمیتې لخوا بیاکتنه وشي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې:
- ټول علامات او پوسترونه کلتوري حساس دي او په هغه ځای کې چې ناروغان او کارمندان یې په اسانۍ سره لیدلی شي.
- ټول پوسټونه ستاسو د ټولنې پورې اړونده ژبو کې دي او په داسې طریقه لیکل شوي چې د یوې ودانۍ لخوا په روښانه توګه پوهیږي.
- هرڅوک او ټول ګرافونه، عکسونه، یا انځورونه ستاسو د ټولنې په دننه کې د تنوع عکاس دي.
- د خونې مجلې او پامونه ستاسو د ټولنې ګټو او کلتوري تنوع سره خبرې کوي.
4 -
د کارمندانو استخدام او ساتنههیڅکله د کارځای ځای تنوع هدف ته د رسیدو څخه پرته د کارکونکي غړي استخدام شوي او ساتل شوي ځای څخه زیات ژوند ته السرسی نلري.
د خبرتیا وړ طبي دفتر مدیر په دې عمومي توګه په دې مسلو کې نه لیدل کیږي. بلکه، د خپل دفتر کارموندنې او پرمختیايې کړنې باید د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشنري (EEOC) د مقرراتو سره سم د ستاسو د پالیسیو په اسنادو کې په واضح توګه توضیح شي.
د دې لپاره، د دفتر مدیر او د تنوع کمیته باید یوځای کار وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې:
- د استخدام پروسه دمخه په کار ګمارل کیږي.
- د کار ټول اعلانونه په واضح ډول ستاسو دفتر ته اخالقي استخدام پالیسۍ بیانوي.
- مرکې د مختلفو ډلو لخوا د کارمندانو لخوا ترسره کیږي.
- د کارمندانو پرمختګونه په اخالقي توګه ترسره کیږي چې موخه یې د ماهر مهارت لرونکي، متفاوت کاري ځواک جوړول دي.
- ټولنيزې اقتصادي نابرابري منل شوي او په نښه شوي دي چې د کارمندانو لږ ګټور غړي د برابر پرمختګ لپاره د وسایلو او روزنې اړتیاوې برابرې کړي.
تنوع په یوه طبي دفتر کې کار او پانګونه په دواړه وخت او روزنې کې لیږدوي. که چیرې باوري نه شي چې څنګه پیل شي، تاسو کولی شئ د پالن جوړولو او پالیسیو د پیل کولو پلي کولو سره د مرستې لپاره د شمولیت او تنوع مشاور په دنده وګومارئ.