1 -
د تمریناتو سره پیژندل کیږيدا د طبي دفتر مدیر دنده ده چې د توقعاتو روښانه کولو لپاره. دا د کارمند دنده ده چې له دوی سره واقف شي. د طبي دفتر کارمندان د دوی په رول کې اغیزمن ندي کیدای شي پرته له دې چې د دوی څه تمه کیږي او د دوی د ترالسه کولو هڅې یې په ګوته کړي. د توقعاتو سره ندی پوهیږي اکثرا یو کارګر د اوبو څخه بهر د کب ماڼۍ احساس کوي. هغه دندې چې تاسو اړتیا لرئ "ډک یا تیر" ته د ناکامۍ لپاره تاسیس کړئ. که ستاسو مدیر تاسو ته واضح هیلو سره چمتو نکړي، له هغه څخه یې وغواړئ چې تاسو ته درکړي. تاسو تمه نشو کولی چې خپل کارونه په اغیزمن ډول ترسره کړئ که تاسو نه پوهیږئ چې دوی څه دي.
2 -
د سرچینو بشپړ ګټې واخلئد تمرین یا طبی دفتر لخوا چمتو شوي سرچینو او وسایلو څخه د ګټې اخیستنې بشپړ ګټه اخیستنه به تاسو سره د موخو یا اهدافو په تعقیب کې په پراخه کچه مرسته وکړي. نه یوازې دا چې ستاسو دنده آسانه کوي، دا ډیری وخت ډیر وخت او هڅې بچ کوي. د بیلګې په توګه، ډیری د تمرین مدیریت سیسټمونه لري چې د برښنا انټرنیټ معلوماتو ته تایید تایید کړي. د سافټویر په کارولو سره، کولی شي په ټلیفون کې د بیمې نمایندګۍ سره یا د اتوماتیک سیسټم غوږ نیولو سره ورته معلومات ترلاسه کړي. نه یوازې د دې لپاره چې د چمتو شوي وسایلو کارولو لپاره ډیر اغیزمنه وي، دا د تاسو د توقعاتو په ترلاسه کولو کې هم مرسته کوي. د نورو سرچینو په اړه چې ستاسو دندې خورا اغیزمنې کولو لپاره موجود دي په اړه د طبي دفتر مدیر ته وړاندیزونه مه هیروئ.
3 -
د روانې زده کړې او روزنې بشپړ ګټې واخلئد روانې زده کړې او روزنې بشپړه ګټه اخیستل بله دنده ده چې د دندې تمه پوره کړي. د زده کړې او روزنیزو فرصتونو څخه هغه څه چې تاسو یې زده کول غواړئ ښیي چې تاسو د خپل فعالیت ښه کولو لپاره خپلې برخې ترسره کوئ. دا د زده کړې او روزنې سیشنونو په جریان کې دي چې سپر کارونکي د ډلې مشران دي چې کولی شي د نورو سره مرسته وکړي چې ژر تر ژره یې ونه نیسي. که تاسو یو غوره کاروونکی یاست چې اضافي مرستې ته اړتیا لري، نوي شیان زده کړئ او زده کړه په جدي توګه واخلئ چې دا به د هر بدلونونو سره سمون ولري اسانه وي. که ستاسو مدیر د زده کړې او روزنې فرصتونو وړاندې نکړي، د ځان موندلو لپاره یې ځان ونیسئ او دوی ته یې وړاندیز وکړئ.
4 -
د لارښوونې او لارښوونې غوښتنه وکړئ کله چې اړتیا ويتاسو د بل چا په پرتله پوهیږئ چې ستاسو ځواک او ضعیف څه دي. کله چې تاسو د مرستې غوښتنه کولو څخه ډارې مه کوئ کله چې تاسو خپل هدفونه په خپله نه ترسره کولی شئ. ستاسو مدیر نه غواړي چې تاسو وګورئ ناکامه او اضافي سرچینې دي کله چې وسایل، تعلیم، او روزنه کافی نه وي. ډیری وختونه، دا سرچینې به ستاسو لپاره یوازې د هرې دندې په اړه ترلاسه کولو لپاره بس وي. په هرصورت، ځینې وختونه دي چې تاسو د سترګو او بل غوږونو ته اړتیا لرئ ترڅو تاسو سره د ستونزمن حالت له لارې مرسته وکړئ. د مرستې غوښتنه نه ډارېږئ!
5 -
د کارمندانو ارزونو لپاره د غبرګون کارولد بیا راټولولو لپاره:
- تاسو د خپلې دندې د تمویلو سره واقف یاست
- تاسو د ټولو سرچینو او وسایلو څخه ګټه اخیستې ده
- تاسو د زده کړې او روزنې څخه ګټه اخیستې ده
- تاسو د اړتیا په وخت کې د مرستې لپاره ستاسو د طبي دفتر مدیر څخه غوښتنه کړې ده
اوس دا د نیم نیم کلنی او کلنۍ بیاکتنې وخت دی. مدیران او کارکونکي عموما د کارکونکي ارزونې یا بیاکتنې هدف په اړه مختلف نظرونه لري. ځینې خلک پدې باور دي چې د معاشاتو زیاتوالی مشخص کول دي، د پرمختګ ساحې وپیژني، یا د راتلونکي کارولو لپاره اسناد ولري. د ځینو لپاره، دا کیدای شي دا ټول وي. دا د کارمندانو د ښه کولو لپاره یو وسیله هم ده. ستاسو بیا کتنې لخوا وړاندې شوي فیډرډ انډول وړ معلومات دي کوم چې ستاسو سره د مرستې کولو لپاره تاسو سره مرسته کوي.