د طبي دفتر فعالیت خورا د طبي دفتر کارمندانو د انفرادي فعالیت په اساس دی. دا د انفرادي ارزونو په لاره کې د طبي کارکونکو اندازه کولو اندازه کوي چې د لوړې کچې لوړوالي السته راوړي. مدیران کولی شي د ناروغانو د پراختیا او ساتلو له الرې د طبي دفتر کارکونکي فعالیت اندازه کړي چې د کیفیت او کمیت دواړه دواړه اقدامات کوي لکه څنګه چې د هرې دندې لپاره د دندې تشریح کې مشخص شوي.
د فعالیت اندازه کولو لپاره ډیرې ګټې شتون لري.
د څارنې د فعالیت څلور ګټې
- اطاعت کول: ارزونه هغه قضیې چمتو کوي چې په هغه صورت کې چې ختمول اړین وي. مدیران د پرمختیایي فرصتونو په ټاکلو او د خسارې زیاتوالي په ارزونو کې کاروي. دا د نورو پوستونو لپاره د کارمندانو د ودې، ثواب ورکولو، بیا رغونې او لیږلو کې غیر عادلانه مخنیوی کوي.
- اړیکه: اړیکه باید د طبي کارکونکو په اړه اغیزمن غبرګون چمتو کړي. دا ارزونه د هر کارمندانو سره د اړیکو لپاره اړینه ده. د ارزونې بحثونه د مدیرانو او کارکونکو ترمنځ د کار اړوند مسلو په اړه دوه اړخیزه تعامل هڅوي.
- هڅونه: د کارمندانو هڅول ترڅو د قناعت وړ فعالیت ترسره کړي یا په لوړ معیار کې ترسره کړي. یو هڅونکی کارمند یو دی چې هره ورځ یې د افتخار احساس احساسوي. پوهیدل او پوهیدل چې څنګه یو کس د طبي دفتر بریالیتوب سره مرسته کوي د فعالیت د ښه کولو لپاره لوی هڅونکی دی.
- پرمختیا: د کارمندانو فعالیت ارزونه د روزنې او پراختیا لپاره د فرصتونو د مدیریت او کارکوونکو لپاره د پوهې د راوستلو لپاره اړین دي. ارزونه د فعالیت د ستونزو د ښه کولو لپاره هڅې هڅوي او د فعالیت د ښه کولو پالن جوړولو لپاره اړین ګامونه وپېژني.
یوځل چې تاسو د ماین پاکولو یو لومړیتوب یې کړی دی، تاسو باید دا سم ګامونه تعقیب کړئ چې دقیق، سیسټمیکیک پروسې تضمین کړي.
دقیق، سیستماتیک پروسیجر یقیني کولو لپاره اوه ګامونه
- د هر موقف لپاره معیارونه او د ارزونې معیارونه مقرر کړئ.
- دا معلومه کړئ چې څومره فعالیت او څومره وخت به فعالیت اندازه شي او څوک څوک.
- د کارکوونکو د کارونو په اړه د معلوماتو راټولول
- د محاکمې دورې او روان روان بنسټ په پای کې د کارمندانو فعالیت ارزونه.
- د فعالیت بیاکتنې ټولو ساحو په اړه بحث وکړئ د کارمند غبرګون په شمول.
- د فعالیت د ښه کولو اهداف او د پلي کولو لپاره د عمل پالن ترتیب کړئ.
- د پرسونل دوتنو کې ارزونه فایل کړئ.
دلته ستاسو د طبي دفتر کارکونکو د فعالیت اندازه کولو لپاره ډیری معیارونه شتون لري. دوی کولی شي د شخصي او مسلکی خوندیتوبونو له امله ویجاړ شي، په شمول د کار کولو اړین فعالیتونه.
د فعالیت معیارونه
شخصي ځانګړتیاوې
- بشپړتیا: صداقت
- تنوع: د توپیرونو راټولول
- نوښت: عمل کول
- نوښت: د نوي نظرونو رامینځته کول
- احترام: د خلکو درملنه ښه ده
- وده: وده او پرمختیا
مسلکي مهارتونه
- خپلمنځي پوهاوى: اړیکه او ټیم کار
- د کار کیفیت: په منظمه توګه د توقعاتو څخه ډیری / له
- احتیاط: د منابعو مسؤلیت کارول
- د کار شتون: اعتبار
- محصولات: د تولید کچه
- پوهه: د دندې توقع درک کول
اړین کارونه
- دندې او مسؤلیتونه: د طبي دفتر ټولو پالیسیو، طرزالعملونو، توقیفونو، او ارزښتونو سره سم عمل ترسره کوي.
- روغتیا او خوندیتوب: د ناروغانو، لیدونکو او شریک کارانو روغتیا او خوندیتوب ښکارندوی کوي.
- مسلکیتوب : ټولو ناروغانو، لیدونکو او شریکانو سره په مسلکي ډول سلام او درملنه وکړئ.
- وړتیا او اغیزمنتوب: اټکل کیږي او د طبي دفتر، ناروغانو، لیدونکو او همکارانو اړتیاوو ته ځواب ويونکي وي.
- دوامداره پرمختیا: د اغېزمنتیا د ښه والي لپاره ژمنې ښیې، د روزنې فرصتونو څخه ګټه واخلي، او د پرمختګ لپاره فرصتونه وپېژني.
وړاندیز شوي درجه بندي سیسټم
- 5 = په سمه توګ ه تمه لري
- 4 = په دوامداره توګه د توقع څخه ډیریږي
- 3 = لاسته راوړنې / هیلې پوره کوي
- 2 = ناقانونه توقعات پوره کوي
- 1 = د لاندې تمویلو تعقیب
د فعالیت ښه والی پالنونه
د فعالیت د پرمختګ پالن مدیران او کارمندان اجازه ورکوي چې د فعالیت مسلو حل او حل کړي. دا کار کارول کیږي کله چې کارمندان ترلاسه کړي او د فعالیت کچه د الس ته راوړلو یا توقعاتو په پرتله کمه وي. د راتلونکي فعالیت د مسلو د مخنیوي لپاره، کارکونکي باید په رسمي محاکمه کې ځای پرځای شي.
- د روزنې اسنادو بیاکتنه او / یا اضافي روزنې روزنې لپاره د وخت چوکاټ مقرر کړئ ) 90 ورځو وړاندیز (.
- د کارکونکي ارزونه د 90 ورځو وخت چوکاټ وروسته، که چیرته کارمند د توقعاتو پوره کولو لپاره نه وي، کارمند یو لیکلی الرښوونه ترالسه کوي.
- د دویم 90 ورځی وخت چوکاټ وروسته، او کارمندانو تمه نلري، کارمند وروستی لیکلی خبرداری ترالسه کوي.
- د دریم 90 ورځی چوکاټ چوکاټ په کوم کې چې کارکونکي تمه نلري، کارمند به پای ته ورسیږي.
د طبي دفتر کارکونکي د اندازه کولو په اړه د طبي دفتر پالیسۍ او طرزالعملونه باید په احتیاط سره پلي شي ترڅو د منفي یا غیر عادلانه کړنو احتمالي قوانینو مخه ونیسي