د طبي دفتر اداره کولو لپاره درې غوره تجربې
د طبي دفتر مدیر د طبی عملیات ټول عملیات مسولیت لري. د روغتیا عملیات چلول د زړه ضعیف یا بې بوی لپاره ندي! د هر ډول سوداګرۍ اداره کول سخت دي، او اداره د ټولو لپاره نه ده.
د طبي دفتر مدیریت لپاره د زر زرو قواعدو کارول، د طبي دفتر مدیران کولی شي د ستونزو اوږد لیست لیري کړي. د طبي دفتر مدیر په پای کې د ټولو کارمندانو بریالیتوب مسؤل دی. مدیران اړین دي چې کاري ورکشاپ وویشي، د کارمندانو هڅونه او څارنه وکړي، او د طبي دفتر سمه عملیات همغږي کړي. البته کله چې شیان ښه شي، د طبي دفتر مدیر ټول کریډیټ ترلاسه کوي مګر کله چې کارونه ښه نه وي دوی دوی ټول تورونه هم ترالسه کوي.
هیڅ مهمه نده که تاسو د روغتون په څانګه کې د ډاکټرانو دفتر یا د بل بل کارکونکي کوچني کارمندان اداره کوئ، مدیر کولی شي د سازمان اهدافو د مختلفو تاکتیکونو په کارولو سره د طبي دفتر اړخ څخه الس ته راوړي.
لومړی برخه: د کار ټول کارونه وپیژنئ
په دفتر کې د هرې دندې فعالیت، هیڅ توپیر نلري، د ټولې ادارې بریالیتوب کې مرسته کوي. د اغیزمن کیدو لپاره، د روغتیا دفتر مدیر باید د دوی د کارمندانو ټول دندی دندې درک کړي. د کارمندانو د دندې په اړه پوهیدل د مدیر لپاره د روزنې، هڅونې او د کارمندانو مدیریت لپاره اړین دي.
دا د ځانګړي روغتیایی سازمان بقا لپاره خورا مهم دی چې مدیر یې د هر کاري دنده لپاره اړین دی په بشپړه توګه خبر وي. یو سازمان کولی شي د دوی په ټولنه کې د روغتیایی خدماتو خدماتو ته دوام ورکولو لپاره خپل حقونه له لاسه ورکړي که چیرې د مطابقت ځینې شرایط وساتل نشي. د هرې دندې فعالیت پراخ معلومات لري د شرکتونو اهدافو ته د رسېدو لپاره د لوی ټیم مشري کوي.
دوهم هدف: په اغیزمنه توګه اړیکه ونیسئ
اغيزمن اړيکې يواځې خبرې کول او اورېدنه نه ده. دا معنی لري چې د کارمندانو او مدیریت ترمنځ دوه اړخیزه درناوی او پوهه ولري. دا د روغتیا دفتر مدیر په ګټه ده چې د اغېزمن اړیکو لپاره ټانګ جوړ کړي.
- د هر کارمندانو لپاره روښانه هیلې جوړول . مدیران باید دا ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د خپلو کارکوونکو څخه څه تمه لري ځانګړي دي.
- فیډریشن وړاندیز کړئ. کارمندانو ته باید په منظمه توګه فیصله ورکړل شي چې آیا دوی ته ویل کیږي چې دوی لوی کار کوي یا دا رغنده نیوکې دي.
- واورئ کارمندان د دفتر عملیات لپاره خورا ښه سرچینه کیدی شي. دوی د دفتر پروسې یا پالیسیو لومړنۍ الس لري او کولی شي د لویې نظریې وړاندیز وکړي د دفتر د کار کولو په برخه کې د مرستې لپاره خورا اغیزمن کار کوي
دریم هدف: د مایکرومنامین پرته نظارت
د مایکرومنمنټ کارمندان کولی شي د دفتر مدیر په پرتله بیرته اغیزه ولري. د مختلفو شخصیتونو او د کار بیلابیلو رولونو سره، هر کارمندان ممکن د کار کاري بڼه ولري. کارکونکي د دوی د کار په کارونو کې خورا اغیزمن دي کله چې دوی پریکړې وکړي اعتماد لري احساس کوي او د دوی د کار کیفیت لپاره مسؤلیت ته موقع ورکول کیږي.
که تاسو په منظمه توګه فیصله چمتو کوئ، کارکونکي په دې پوهیږي چې دوی د دوی کار څارنه کوي او دوی به د دوی د محصولاتو لپاره حساب ورکوونکي وي. کارمندان به ډیر احتمال ولري چې د پام وړ حوصله وکړي کله چې دوی د مدیر د فشار فشار نلري کله چې دوی خپل حرکت ته الرښوونه کوي. باور لرونکو کارمندانو ته د کار کولو لپاره د هغه څه کولو لپاره چې د مدیر وخت وخت په نورو سیمو تمرکز ته اجازه ورکوي.