کارمندانو د معاشاتو سربیره، د ګټو مجموعه ګوري، په سازمان کې د کار کولو یا د منلو وړ کولو په پریکړه کې د پام وړ فکټور په توګه. د کیفیت کارمندان کیدی شي د پام وړ اسانه وي چې آیا ستاسو طبي دفتر د ګټو ګټو لپاره وړاندیز کوي.
د کیفیت لرونکي کارمندانو د خوندي کولو او ساتلو په برخه کې سیالي کول ستاسو د طبي دفتر بریالیتوب لپاره یوه اړینه برخه ده. کله چې د ګټو د بسته بندي پراختیا، دلته د کارمندانو 10 ګټو شتون لري.
1 -
ورکړل شوي رخصتۍد تاديه شوي رخصتۍ وړاندې کول د ګټو د ګټو د کڅوړ جوړولو يوه مهمه برخه ده. کارمندان د تادیې رخصتۍ د کورنۍ، مذهبي یا نورو شخصي دلیلونو له امله لویې ګټې ګڼي. په پام کې نیول کې اوه سترې رخصتۍ شتون لري.
- د نوي کال ورځ
- ښه جمعه
- د یادګار ورځ
- د خپلواکۍ ورځ
- د کاریګر ورځ
- د مننې ورځ (د شکر کولو وروسته ورځ)
- د کرسمس ورځ
لارښوونه: د لرې پرتو رخصتیو لیست ته لیست کول یو اختیاري ګټه ده چې غور وکړي. کارمندان کولی شي دا ورځ وکاروي چې غیر غیر روایتی رخصتۍ، سالگره، یا دیني رخصتۍ لپاره وخت ونیسي.
2 -
د رخصتۍ پیسېکارمندان یو ځینې ورځې ته ورکول کیدی شي چې د وخت بند یا د رخصتي معاشاتو لپاره کارول کیږي. ځینې کارمندان اړتیا لري چې دوی په ترتیب کې واخیستل شي، په داسې حال کې چې نور د دوی په ټول کال کې ټاکل کیږي. تاسو کولی شئ د پیسو وخت بند (PTO) پالن انتخاب کړئ کوم چې په ناروغ کې د رخصتۍ او د رخصتۍ پیسې شاملې دي.
3 -
نزدې هټۍکارمندانو ته ځینې ورځې ورکول کیږي چې د ناروغۍ یا ټپی کیدو له امله د کار څخه د کوم نشتوالی لپاره کار واخیستل شي. نخښه کیدیدا هم د ناروغ ماشوم، میړه یا مور او پالر او همداراز د ماشوم زیږیدلو لپاره کارول کیدی شي. دا د صحي خدماتو په برخه کې خورا مهم دي کیدی شي ناروغانو ته د ناروغۍ لیږلو پر ځای د ناروغانو د هڅونې او هڅولو لپاره وهڅوي.
4 -
روغتیا او د غاښونو بیمهد کارمند لپاره طبي پوښښ او د دوی مستحق تړاوونه بل لوی ګټه دی، په تیره بیا هغو کسانو لپاره چې د صحی خدماتو په برخه کې کار کوي. ټول لګښت د کارمندانو او کارمندانو ترمنځ شریک شوی دی. یو ځانګړی پالن به د جاکونو اضافي لګښتونه لکه د کاپیسا، د کټکتیایي او د سکرو د مقدار مقدار کې شامل وي.
5 -
اختیاري روغتیا ګټواختیاري روغتیا ګټو کې د لید پاملرنې پوښښ، ضمیمه بیمه، معیوبیت بیمه، اوږدمهاله پاملرنې بیمې، او د کارمندانو مرستې پروګرامونه) EAP (شامل دي.
6 -
د لښکرګاه لګښتونهد مصرف وړ لګښتونو حسابونه په معموال پاملرنې پاملرنې او روغتیا پاملرنې پوښښ کوي. د پاملرنې پاملرنې یا د روغتیا پاملرنې حسابونه چمتو شوي ترڅو د کارمندانو سره مرسته وکړي چې د ماشوم پاملرنې لګښتونو پوښلو لپاره یا د طبي بیمې پوښښ لګښتونو لپاره کارولو سره وکاروي.
7 -
401 (k) یا د تقاعد پلانونهکارمندان د دې فرصت لري چې په راتلونکي کې د دوی تنخواه د تقاعد صندوق کې ځای په ځای کړي، په راتلونکې کې پانګه اچونه وکړي. تاسو ممکن د یوې فیصدی فیصده پورې د دوی ونډه اخیستنه یا "ونډې" انتخاب کړئ.
8 -
د ژوند بیمهد ژوند بیمه پوښښ په بیس بیس کې چمتو شوې ده چې د اضافي لګښت لپاره پوښښ زیات کړي یا د وړ پیسو لپاره پوښښ شامل کړي.
9 -
د کارموندنې هڅونهد کارموندنې انګیرنې کېدای شي یو شمیر تشویشونه شامل وي چې د روزنې تادیات، د لیږد لګښتونه، د زده کړې دوامدار تمویل، د ترانسپورت سبسایډي، د وړ کاري کاري مهال ویش، د کار شریکولو، مخابراتو، او فعالیت بسپنو یا بونس.
10 -
تفریحی ګټود تفریحی ګټو لپاره د پوښښ اندازه کیدای شی د وړیا یا تخفیف لپاره شامل وی:
- د فټیوت مرکز غړیتوب
- د وزن کمولو پروګرامونه
- د عمده پلورونکو پیرود
- د ګرځنده تلیفون خدماتو
- د سایټ خدمات
لکه څنګه چې تاسو د کارمندانو لپاره ټول خساره په پام کې نیسي، ځانګړتیاوې کیدای شي د غیرمممایټ (د ساعتونو) موقفونو او مستحق (معاشونو) پوستونو لپاره توپیرونه توپیر کړي. دا سمون به د زده کړې، روزنې یا ځانګړي کاري پامونو په توپیرونو کې چې د هر موقف لپاره بې ساري وي حساب کړي.