د روغتیایی کارمندانو متخصصین د بریالیتوب لرونکي بریتانیا لټون لټون
په یوه مخ په زیاتیدو سیالۍ کونکي ډاکټر ته، تاسو څنګه کوالی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو به ډاکټرانو ته جذب، استخدام او ساتنه وکړئ تاسو اړتیا لرئ خپل ناروغانو ته خدمت وکړئ؟ د طبي عملیات مدیر په توګه، یا په روغتون کې یو اجرایوي، د ډاکټرانو استخدام اکثرا د هغو سترو ننګونو څخه وي چې تاسو ورسره مخ شئ.
د امریکایی طبی پوهنځیو ټولنه (AAMC) د ډیرو سختو ډاکټرانو کمښت وړاندیز کوي چې کیدی شي د 2030 پورې د 40،800 څخه تر 104،900 ناروغانو پورې محدود وي.
ځینې طبي مشخصات به د نورو په پرتله ډیر سخت وي. د بیلګې په توګه، لومړني پاملرنه تمه کیږي چې په راتلونکو کلونو کې د پام وړ خورا مهم احساس احساس کړي. انټرنیټ او د کورنۍ درمل ډاکټران لا دمخه د ګومارلو، معاشونو او په بورډ کې د زیاتوالي د لاسلیکولو لپاره خورا خورا سیالي کوي.
د طبي ځانګړتیا پر بنسټ د بیالبیل عرضه او تقاضا سربیره، جغرافیه د فزیک کمښت کې هم یو فکتور دی. ځینې سیمې او ټولنې به د نورو په پرتله د ډیرو سختو کمښت سره مخ شي. د مثال په توګه، د AAMC مطابق، هغه هیوادونه چې د ډاکټرانو ترټولو ټیټ تناسب لري خلکو ته مسیسپی، Idaho، Woming، Nevada، او Arkansas دي. برعکس، هغه هیوادونو چې په 100،000 کې د ډاکټرانو ترټولو لوړه کچه لري، میساچیسټس، ماریډلینډ، نیویارک، ورمونټ، او روډډ ټاپو دي.
هیڅکله مهمه نه ده چیرې چې تاسو ډاکټران استخدام کوئ، امکانات په یو وخت کې شتون لري تاسو باید یو ځای ډک کړئ چې ډک کړئ خورا ستونزمن ګڼل کیږي.
دلته ځینې وړاندیزونه دي چې څنګه دا ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دې وړتیا لرئ چې هغه ډاکټران استخدام کړئ چې تاسو یې د خپل ناروغ ټولنې خدمت لپاره اړتیا لرئ.
د اړتیا وړ تعریف کړئ
متخصصین موافق دي چې چمتوالی او پالن کولو د کامیاب ډاکټرانو استخدام لپاره خورا مهم دی، په ځانګړې توګه د کمښت یا ځانګړتیا په برخه کې. "د روغتیا پاملرنې ادارې باید انتظار ونه کړي تر څو چې د استخدام اړتیا د تلاشې پروسې پیل کولو لپاره حیاتي یا بېړنۍ وي،" د کریګ فاؤلر، د ډاکټرانو لپاره د استخدام یوه شرکت، د جینجیا په اتلانتاټ کې د استخباراتو استخدام لپاره مارکیټ استخدام او مارکیټ ورکوي.
هغه زیاتوي چې یو جامع، مسلکي طبي کارکونکي پالن کولی شي د پروژې وده او د روغتیا سیسټم اجرائیه ټیم ته د ګومارلو هڅو لپاره چمتووالی چمتو کړي، او یو اغیزمن ستراتیژي رامنځته کړي.
برسېره پردې، فولډر دا هم وایي چې "د اړتیا تصدیق" د یو ډاکټر لپاره د غوښتنې غوښتنې او د ناروغۍ مرکز څخه بهر د باندې تیریږي. "د روغتیایی کارمندان باید د کاندید د ډول ډول شرایط هم تعریف کړي، چې د روغتیايی سیسټم کلتور او چاپیریال کې به غوره وي." فولر په ګوته کوي چې، ممکنه وي، نور ډاکټران باید د پالن جوړونې په مرحله کې، او همداراز اصلي استخدام فعالیتونه شامل شي. "د راتلونکو ډاکټرانو راتلونکي راتلونکی ملګري باید د موسيقۍ ورته پاڼې وپیژني" د درملنې څرنګوالی سره څنګه، دوی څنګه څنګه تمرین کوي، دوی څنګه څنګه چلوي، او څنګه څنګه د ناروغ د اسنادو څخه اداره کوي، بلک او کود کولو لپاره. د دفتر لباس کوډ. "
د احتمال احساس
د مسلکي ډاکټرانو د استخدام کونکو په وینا، د مرکې په بهیر کې د قوي حساسیت سره کار کول د ډاکټرانو د استخدام لپاره بریالي تاکتیک هم دی. "د ژر تر ژره د استخدام پروسې له لارې نوماندانو ته لاړ شئ،" د سټیو لی، د دواس فرم لپاره د استخدام اجرایوي مرستیال، په ډاټا، ٹیکساس کې د ډاکټرانو د لټون یوه فدرالي مشوره ورکړه.
"باید اوږدمهاله وخت ونلري چې د کاندید سره د ابتدايي اړیکو څخه، د تلیفون مرکه ته، د سایټ پر ځای مرکه کې، او بیا رسمي وړاندیز ته ځي."
فولر موافقه کوي چې پروسې ځنډول د روغتیا پالیسیو په منځ کې یو عام غلطي ده، چې د پالن جوړونې او چمتو کولو په اړه خپل اصلي زور ته ځي. "که چېرې د مرکې او استخدام بهیر په مخکې په پام کې ونیول شي او په پام سره په پام کې ونیول شي، نو دا کارګران دې ته هڅوي چې د ګټو په کاندیدانو کې چټک عمل وکړي، او د سیالي کونکي کاندیدانو مخه ونیسي چې ستاسو تر شا به وي."
سربېره پر دې، استخدام کوونکي د هر کاندید په خپلواکه توګه او د دوی د وړتیا ارزونه کوي، لکه څنګه چې د مرکو د سایټ مهال ویش او وروسته بیا درجه بندي یا د نوماندانو پرتله کول.
"هغه کارمندان چې ډاکټران استخداموي د وخت وخت یا د پوره پوره نوماند پول نه لري ترڅو د ډیری مرکې ویشلو تمه ولري او بیا په پای کې یو یې په کار وګوماري. که تاسو دا کار کوئ، نو تاسو به هغه ابتدايي کاندیدان له لاسه ورکړئ چې تاسو ورسره د مرکې کونکي ګمارل شوي، ځکه چې هغه چا چې مرکې ورسره شوې وې ستاسو په پرېکړې کې سترګې پټې وې، پداسې حال کې چې نور کارګران خپل دروازه ماتوي، "ښاغلی فولر وایي.
د رقابتي رقابتي رقابت او عملي کولو قرارداد
د څیړنې او پالن کولو مرحلې په جریان کې، د روغتیا پاملرنې کارکونکي باید د معالجې د تخصیص لپاره د خساره ګټو ته نږدې پاملرنه وکړي چې دوی استخدام کوي. پداسې حال کې چې کېدای شي په سیمه کې د طبی معاوضه کې لږ توپیر وي، نو کارګران باید په ملي کچې سیالي وکړي کله چې د هغه ډاکټرانو استخدام چې د کار ځواک کمښت تجربه کوي.
د معالج د خسارې معلومات د بیلابیلو مسلکي ټولنو ، رسنیو او استخدام شرکتونو لخوا چمتو کیږي. د طبي معاوضې د معلوماتو لپاره معتبر سرچینې د طبی ګروپ مدیریت ټولنه) MGMA (، میډسکیپ، او عصري روغتیایي مجله، چې په اوړي کې هر کال د معالجې د تاوان یوه موضوع خپروي.
د زړه پورې عوایدو مجموعه د ترکیب سربیره، د ډاکټر پلټونکي متخصصین موافق دي چې قرارداد باید مخکې له دې چې د یو ډاکټر سره مرکه وکړي برقرار وي. قرارداد باید بشپړ شي او د اعدام لپاره د کاندید ته د غزولو لپاره چمتو وي. پرته له دې چې د ډاکټر مرکې څخه وروسته قرارداد پای ته ورسیږي د اضافي ټاکلو وخت ته اجازه درکوي چې ستاسو د خوښې کاندید ته د سیالي کونکي لخوا وسوځول شي.
د ډاکټر ډاکټر مرکه لپاره د سرخ قالین رول وټاکئ
د ساحې مرکه باید د "وای" فکتور ولري، او باید د ډاکټر او د هغه یا د هغه د کورنۍ غړو څخه غوښتنه وکړي چې د کاندید سره د کار په بدل کې ځای پر ځای کړي. "کارمندان باید د ډاکټرانو میرمن محکمه محکمه کړي او د هغه لپاره د یوه دودیز اجنډا ترتیب کړي، د ډاکټر سره سم،" د جیسس فریر، د Medicus firm مشرانو مشر مرستیال وايي.
شخصي لاسونه او جزئيات چې کولی شي د ډاکټر او کورنۍ د شخصي اړتیاوو څخه اپیل وکړي او همدارنګه مسلکی اړخونه ستاسو موقعیت په پام کې نیولو کې مرسته کوي. حتی که څه هم ډاکټران پوهیږي چې دوی د دوی غوښتنو ته اړتیا لري، دوی په واقعیت کې احساس کوي چې دوی به رښتینې وي او د نوي تمرین فرصت کې به ارزښت ولري.
د مرکې دمخه، ډاډ ترلاسه کړئ چې د میړه سره خبرې وکړئ او د هغه اړتیاوې، مسلکي او په شخصي توګه، او په مرکو باندې دا رابطې وړاندې کړئ - ایا دا د یو غوره بټیک، یو ګالګیم، پارک، تفریحی فعالیت یا کلب لپاره لیدنه ده. ، پورته پورته او له هغې وروسته به د شخصي ویب سایټ سفر سره یو ځای د ډاکټر او کورنۍ په اړه یو تلپاتې اغیزه وکړي.
تخلیقی او فعاله شئ
د فارر په وینا ډیری کارګران د روزنې وروستي کال څخه وړاندې د سیمې اوسیدونکو ته رسیږي. د ډاکټر لپاره تاسو ته اړتیا لرئ، تاسو باید مخ په وړاندې پالن وکړئ او وړتیا ولرئ چې راتلونکی ډاکټران دې ته وهڅوئ چې ستاسو د عمل سره سم په ښه توګه لاسلیک کړئ. فریر پای ته رسیدلی. "د خلکو او ملګرو لپاره د تعلیمي پیسو ورکول د کاندیدانو لومړیتوب خوندي کوي او تاسو په تیرو دقیقو کې په یو نوي ډاکټر باندې د لاسلیک کولو څخه مخنیوی کوي."
ډیری استخدام شوي منابع ګمارل
د ډاکټرانو مارکيټ سره د نن ورځې رقابت په څیر، کارمندان باید ټول هغه ځایونه وباسي کله چې ګمارل کیږي، او نن یې د مختلفو وسایلو او سرچینو څخه کار اخلئ. ډیری انتخابونه شتون لري، ټول د پانګونې او ژمنې بیلابیلو کچو ته اړتیا لري. ځینې منابع او خدمتونه شامل دي:
- طبي کنفرانسونه او د پاملرنې میلونه
- استخدام کول یا د بشپړ وخت وخت اضافه کول په کور کې د ډاکټر معالج لپاره
- د آنلاین ډاکټرانو دندې
- د نوماندانو مصرف / د مشر نسل شرکتونه
- بازار موندنه / اعلانونه (بریښنالیک، مستقیم میل، او نور)
- مسلکي اتحادیې
- د دریم اړخ روغتیایی استخدام د شرکتونو
د ډاکټرانو استخدام کول "د ډیک په ټولو لاسونو" حالت دی - تاسو هیڅکله هم ډیری سرچینې نلرئ، تر هغه چې دوی ټول د بریالیتوب لپاره په مناسبه توګه اداره او غوره شوي. بریالي روغتیایی کارمندانو په یوه منظم، اغیزمنه او څو اړخیزه ستراتیژی پلي کولو پورې اړه لري چې په احتیاط سره مخکې په پام کې نیول کیږي، او په عمدا توګه اعدام شوی.
ستونزه حل کول
یو بل ټیک: د کاندیدانو نظرونه په عقل سره کاروي. سرچینې په پام کې ونیسئ او په پام کې ونیسئ چې کوم نوماندان ستاسو په اړه د اوریدلو وروسته په پیل کې او وروسته له هغه څخه لیدنه کوي کوم څه دي. د ډاکټرانو د نظریاتو په اوریدلو سره، په ځانګړې توګه د مرکې وروسته، تاسو کولی شئ د ګومارنې بهیر ته وده ورکړي او د مرکې اجنډا او همدارنګه د اړتیا په صورت کې د خساره کڅوړې ته اړین مسایل برابر کړئ. که د کار لپاره مرکه کولو لومړی لومړی ډاکټر کیدای شي په سمه توګه کارول کیدی شي یو ارزښتناکه شتمني وي. د هغه یا د هغه نظر د واقعیت سره سم ستاسو د استخدام کولو تګالره په سمه توګه مرسته کولی شي.