ساتنه په داسې حال کې چې کورنۍ یا د روغتیا بیړني حالت ته تاوان ورکول کیږي
د 1993 کال د کورنۍ او طبي هلوځلو قانون (FMLA ) د خصوصي سکيټور په کارمندانو باندې تطبیق کوي چې 50 یا ډیر کارکونکي لري چې د کار ساحې په 75 میله کې ژوند کوي. مستحق کارمندان کیدی شي د جدي روغتیايي شرایطو لپاره پریږدي، لکه د اچ آی وي سره تړل شوی ناروغ ، یا د کورنۍ فامیل غړی ساتل د جدي روغتیا حالت سره، د HIV په ګډون
مستحق کارکوونکي د 12 میاشتو په جریان کې د 12 څخه د 12 اونیو د دندې ساتل شوي، ناپایه شوي رخصتۍ حق لري. د وړتیا لپاره، یو کارمند باید د کارموندونکي سره د 12 میاشتو نه کم لپاره وي او لږترلږه 1250 ساعته کار کړی.
د FMLA الندې د رخصت کیدو وړ وړ دلیلونه پدې کې شامل دي:
- شخصي یا کورنۍ ناروغي
- امیندوارۍ او د زیږون وروسته وروسته پاملرنې
- د رضاکارانه پاملرنې په برخه کې د نوي نوي شوي ماشوم یا ماشوم ماشوم ساتنه
- د کورنۍ پوځ د پوښښ د خدمت غړی د سخت ناروغۍ له امله پریښودل کیږي
FMLA د 1993 کال د فبروري په پنځمه د ولسمشر بل کلنټن لخوا د 1993 کال د اګست په 5 نیټه لاسلیک شو.
د FMLA الندې زیرمه خونديتوب
FMLA د وړ وړ کارمندانو لپاره اجازه ورکوي چې د روغتیا پالن پالن پوښښ او په رخصتۍ کې دوام وکړي. د رخصتیدو څخه وروسته، کارکونکي باید ورته مساوي یا مساوي موقف ته معادل معاش، ګټو او کاري شرایطو سره بیا ځای پر ځای شي.
په هرصورت، دا محافظت په بشپړ ډول په ډبرې کې اچول شوي ندي.
پداسې حال کې چې افرادو "د خساره شوي کارکوونکو" په نوم پیژندل شوي - د هغه چا په حیث تعریف شوی چې "د کارکوونکو تر ټولو لوړ 10٪ کارکونکي" دي "د کار په 75 میله کې" - اجازه لري مستحق وي، کارګران دې ته اړ ندي چې شخص ورته ورته یا ورته برابر کړي موقف که چیرې دا کار د سوداګرۍ عملیاتو عملیات "لوی او سخت اقتصادي زیان" سبب شي.
که چیرې کارکونکي پریکړه وکړي چې د کارمند یو ورته یا مساوي موقف رد کړي، خبرتیا باید په لیکلي بڼه چمتو شي.
د تشخیص افشا کولو ته اړتیا ده
د هغو کسانو لپاره چې د ای ایچ آی وی سره د FMLA د خوندیتوب غوښتنه کوي، د دوی د طبي معلوماتو افشاء کولو ته اړتیا لیدل کیدی شي. کارمندانو ته اړتیا نلري چې د FMLA الندې غیر معالج طبي رخصتۍ چمتو کړي که چیرې دوی د معیوبیت یا جدي روغتیا حالت خبر نه وي.
که چیرې یو مامور تصمیم ونیسي چې د هغه د HIV حالت څرګندوي، امریکایان د 1990 د 1990 معلولیت لرونکي قانون) ADA (حکم کوي چې کارمندان د "معلولیت لرونکي شخصیت" په وړاندې تبعیض نشي کولی، په شمول HIV. پدې کې د یو چا ډزو چې د حقیقي یا معلول معیوبیت پراساس، د نورو کارمندانو جلا کول، یا د معلولیت پر بنسټ ځورونې.
برسېره پردې، د روغتیا بیم پور پور او احتساب قانون) HIPAA (چې په 1996 کې کانګرس لخوا تصویب شوی، دا تضمین کوي چې د محرمیت حق د یو شخص د روغتیا معلوماتو ته پراختیا ورکوي. په هغه صورت کې چې یو کارمند د ناروغۍ یا معلولیت اسناد غواړي، د کارمند روغتیا پالونکي یا بیمه شرکت باید د معلوماتو چمتو کولو لپاره خوندي محاسبه وګوماري او د اړتیا وړ لږ تر لږه معلوماتو سره.
که محرمیت مات شي ، کارمندان کولی شي قانوني ګام واخلي او د مدني حقونو دفتر) OCR (د روغتیا معلوماتو رازداري دفتر سره شکایت وکړي. شکایتونه باید د سرغړونې په 180 ورځو کې درج شي او تاسو کولی شئ په برقي توګه ثبت شي، د پوست یا فیکس له لارې ستاسو د OCR سیمه ییز مدیر ته.
څه باید وکړي که چیرې د وړ وړ اجازه و نه منل شي
د متحده ایاالتو د کارګرانو معاش او ساعت څانګه) WHD (مسؤلیت د FLA په شمول د هیواد د کارمندانو د ساتنې قوانینو پلي کولو مسوولیت لري.
که تاسو پوښتني یا شکایتونه لرئ، تاسو کولی شئ په 866-487-9243 کې د WHD سره اړیکه ونیسئ او یا آنلاین ته بریښناليک ولرئ. بیا به تاسو د مرستې لپاره نږدې نږدې د WHD دفتر ته لیږل کیږئ.
سرچینې:
> د متحده ایاالتو کارګر. "معاش او ساعت څانګه) WHD (: د کورنۍ او طب د اجازې قانون." واشنګټن ډي سي؛ د 2015 دسمبر د 22 نیټه لاس رسی.
> انچینسن، بی او فاکس، ډي. (جون - جون 1997). "د روغتیا بیمې وړتیا او د احتساب قانون سیاست." روغتیایی چارو. می جون 1997؛ 16 (3): 146-150.
> د متحده ایاالتو حکومت چاپیریال دفتر. "د روغتیا بیمې وړتیا او د احتساب قانون 1996: عامه قانون 104-191 / 104 د کانګرس." واشنګټن، ډي سي؛ د اګست 21، 1996؛ DocID: f: publ191.104.