د کار غوښتن لیک پروسې په جریان کې ستاسو د حقونو په اړه زده کړه
که چیرې تاسو د تیریدو وړ کڅوړې سنډوموم (IBS) څخه رنځ وي ، تاسو ممکن ځانګړي اندیښنې ولرئ کله چې تاسو د کار لپاره د غوښتنلیک غوښتلو په وخت کې د IBS د موضوع موضوع څنګه اداره کول. پوهیدل چې ستاسو حقونه څنګه کولی شي ستاسو سره د کار غوښتن لیک پروسې له لارې خپل لارښوونه کې مرسته وکړي.
ستاسو حق د ADA الندې
د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون ) ADA (د افرادو د ساتلو په بهیر کې د معیوبیت له امله د تبعیض څخه ساتنه کوي.
د ADA الندې، یو معیوب شخص یو څوک دی:
- "یو فزیکي یا ذهني خنډ دی چې په اساسي توګه د ژوند ستر لوی فعالیت محدودوي.
- د پام وړ محدود خنډ ریکارډ یا تاریخ لري یا د یو کارمند لخوا د پام وړ محدوده محدودیت په توګه پیژندل شوي یا پیژندل شوي. "
دا تعريف د ADA په تعديل کې پراخ شو. په تعدیل کې د "لوی بدن فعالیتونه" د "لوی ژوند فعالیتونو" په تفصیل کې ستونزې لري او د ځینو اختالطونو نسباتي طبيعت پیژني. دا پراخ تعریف د معلول حالت په توګه د IBS لپاره قضیه پیاوړې کوي.
ایا زه باید د خپل IBS په اړه دقیق کارمندانو ته ووایم؟
کارمندانو ته اړتیا ده چې د معلولیت لرونکو اشخاصو لپاره مناسب ځای په ځای کولو د کارولو له الرې چمتو کړي. که تاسو غواړئ د مرکې په وخت کې د تشناب یا د دندې څخه مخکې د هرې دندې ازموینې ته لاسرسی ولرئ، تاسو حق لرئ چې د دې لپاره چې د دې لپاره تاثیر وکړئ چې تاسو استخدام یاست یا یې نه غواړئ غوښتنه وکړئ.
ګومارونکی حق لری چی د خپل شرط او ستاسو ځانګړتیاوو په توګه د اسنادو لپاره غوښتنه وکړی.
که تاسو داسې استوګن ته اړتیا نه لرئ نو تاسو قانون ته اړتیا نلرئ ترڅو ستاسو د روغتیایي حالت په اړه کوم کوم کارمندانو ته خبر ورکړي. کارمندان د پوښتنو څخه د پوښتنو یا د دندې وړاندیز کولو دمخه د طبي ازموینې اړتیا څخه منع دي.
یوځل چې یو وړاندیز تمدید شو، نو کارکونکي حق لري چې د خپل روغتیا تاریخ په اړه پوښتنې وکړي او دا حق لري چې د کار پیل پیل کولو دمخه د طبي ازموینې ته اړتیا ولرئ تر هغه چې دوی د ټولو نورو لپاره ورته ورته اړتیا لري چې ورته دنده وړاندیز کړي.
ایا کولی شي زما کارمندان زما د ګومارلو لپاره زما IBS څخه کار واخلی؟
نه، د کارموندنې وړاندیز کولو څخه کار ورکوونکي منع دي ځکه چې دوی پوهیږي چې تاسو د IBS څخه رنځ یاست. د کار وړاندیزونه یواځې بیرته اخیستل کیدی شي که چیرې کار ورکونکی ثابت کړي چې ستاسو د IBS ستاسو د وړتیا سره مداخله کوي "د کار کولو اړین دندې ترسره کوي) د مناسب ځای پرته یا پرته."
ایا زما IBS د محرم ساتل کیږي؟
ستاسو د روغتیا موقف په اړه کوم معلومات چې د کار غوښتن لیک پروسې په جریان کې نازل شوي دي باید محرم ساتل کیږي، لاندین استثناوې سره:
- هغه کسان چې د پریکړو په ساتلو کې ښکیل دي
- څارونکي او مدیران که مناسب ځای ته اړتیا ولري
- د بیمې وسایط او دولتي ادارې
ایا زه اړتیا لرم مخکې له مناسبو ځایونو سره خبرې وکړم؟
ADA د کارمندانو غوښتنه کوي ترڅو مناسبه استوګنې چمتو کړي ترڅو یو معلول کس د خپل کار په بشپړ ډول فعال کړي. تاسو اړتیا نلرئ چې د کار کولو څخه مخکې د داسې استوګنې اړتیا وغواړئ.
زه څه وکړم که چیرې زه فکر کوم چې ما د تبعیض مخه نیولې ده؟
که تاسو احساس کوئ چې تاسو د کار غوښتن لیک په بهیر کې د تبعیض سره مخ شوي، نو تاسو به د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (سره مسؤلیت ولرئ. لګښتونه کېدای شي پدې کې شامل وي:
- د دندې لپاره د غوښتنلیک فرصت رد کړی
- د دندې نه انکار کول
- د کار کولو له لارې د مناسبو ځایونو لپاره د غوښتنو څخه انکار کول
- ستاسو د روغتیا تاریخ یا د کار وړاندیز وړاندې وړاندې طبی معاینه ته د غیر قانوني پوښتنو غوښتنه کول
د تبعیض ادعا باید د EEOC په ساحه کې د 180 ورځو دننه ثبت شي. د EEOC دفترونه آنلاین موندل کیدی شي: د EEOC دفتر لیست او عدلي نقشې، یا د 1- 1- 800 (-66 9-4000 کالنګ کول) TTY: 1- (800) -669-6820).
په ځینو حالتونو کې، EEOC ممکن تاسو ته سیمه ایز یا بهرنیو ادارو ته راجع کړي چې ستاسو په قضیه کې صالحیت لري. که د فدرالي دندې لپاره د غوښتنلیک په بهیر کې تبعیض رامنځ ته شي، تاسو باید د 45 ورځو دننه د برابر فرصت دفتر کې د فدرالي ادارې سره تړلې ادعاوې ادعا وکړئ.
سرچینې:
"د کار غوښتونکي او د معیوبینو قانون" د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصتونو کمیسیون
"د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون (ADA) د 2008 کال تعدیل قانون په اړه خبرتیا د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصتونو کمیسیون
"د معلولیت لرونکو امریکایانو امریکایانو عنوانات او او V (1990) ADA ( د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصتونو کمیسیون