راتلونکې اړتیا به د لوړ وړ او وړ کارکوونکو ځواک غوښتنه وکړي
د اقتصاد یو ترټولو چټکې وده کونکي برخې روغتیایي خدمتونه دي نو تاسو به فکر وکړو چې دا به اسانه وي چې غوره عمر لرونکي کارمندانو د عمر د خدماتو سوداګرۍ لپاره استخدام کړي. په واقعیت کې، روغتونونه په دې ډګر کې سخت وخت نه درلود. مګر د عمر لرونکو خدماتو لپاره د روغتیایی کارکوونکو استخدام یو څه ستونزمن ثابت شوی. پدې اړه ځینې سیسټمیک مسلې شتون لري.
نو تاسو اړتیا لرئ چې د 50،000 فوټرو په کچه پیل کړئ تر څو د دې لاملونو په اړه پوه شئ ترڅو تاسو د اعراض څخه بهر حرکت وکړئ.
د انځور ستونزه
د قابله ګانو کورونه ممکن د ناوړه انځور څخه ډیریږي تر دې چې د عمر د نورو برخو څخه. او د پخوانیو محکومینو شمیر په څیر مطالعه چې په صنعت کې کار کوي مرسته نه کوي. مګر د هغې هلو تاثیر ټول عمر لرونکي خدمت کونکي ته لیږدول کیږي. او تاسو مجبور نه یاست چې د لویو ناوړه تیرو داستانونو لپاره د کور پاملرنې کارمندانو څخه لیرې لټون وکړئ. مګر لکه څنګه چې په هر صنعت کې، ښه او خراب مڼې او ښې او خرابې کیسې شتون لري.
- محلي رسنیو ته د پاملرنې غوره سیسټمونه راټول کړئ او بیا بیا د خبر پاڼې، ویب، او ټولنیزو رسنیو لپاره د بیا رغونې مقصد.
- په ورته ډول، د روغتیا پاملرنې اتلونه روښانه کړئ چې ستاسو د سازمان لپاره کار کوي او هغوی ته اجازه ورکړي چې په خپلو ویناوو کې ووایي چې ولې دوی د خپل مسلک پوره کولو او ستاسو تاسیساتو ته د وړونکي په توګه ګوري.
- د استازو پیغام وګورئ چې د عکس پیغام خلکو ته ورسوي.
د پیسو ستونزه
په عمر لرونکو خدمتونو کې ډیری کارګران کم معاشونه لري. حتی د نرسګری کورنی مدیریت شاوخوا نری رنځ دی او همدا رنګه د دوی د روغتون همکارانو په توګه پیسې ورکول کیږی. البته، دا ډیره برخه د تادیاتو پیژندل کیږي. پداسې حال کې چې درملنه او حتی خصوصي پیسې د عمر خدماتو له الرې چمتو شوي ځینې خدماتو لپاره پیسې ورکوي، دوی د اقلیتي معاش ورکوونکي دي.
میډیکاډ اکثرا د نرسګۍ د کور پاملرنې لپاره اصلي پیرودونکی دی او ځان معاش یې خورا مهم دی. نو تر هغه وخته چې تاديه ښه نشي، اجرت به نه وي.
- ستاسو د قانون او قانون جوړونکو لپاره پورته پورته پورته کیسه ستاسو د دولت او ملي ادارو سره کار کول.
- د مدافع وکیلانو په باره کې برش کړئ.
- خلک د عمر لرونکو مسلو په اړه زده کړه کوي او د تمویل او مالي پاملرنې چمتو کول.
د زده کړې او روزنې ستونزه
د طب د انسټیټیوټ له مخې: د یوه زړور امریکا لپاره د تکرار کول: د روغتیا پاملرنې کاري ځواک جوړول ، د ټولو مسلکونو کې نه یوازې د دوی د کلینیک کارپوهانو لپاره جریټریټ متخصصینو ته اړتیا لیدل کیږي بلکې دا ځکه چې دوی به د ګریټریټ اصولو کې د ټول کاري ځواک روزلو مسولیت په غاړه ولري. په هرصورت، یوازې د مسلکي مسلکی خدماتو چمتو کونکي یوازې یو کوچنی سلنه په جریټریټونو کې متخصص دي، د روزنې اضافي اضافو لګښتونو او همدارنګه نسبتا ټیټه تنخوا سره تړاو لري. د دوی ځینې سپارښتنې دي. په داسې حال کې چې تاسو به له هغوی څخه لیرې شي، لږترلږه پوه شئ چې دوی په پای کې تاسو تاثیر کوي. د دوی په اړه ستاسو د قانون جوړونکو سره د خبرو کولو توان لرئ، د بیلګې په توګه، کولی شي اوږده لاره لاړ شي.
- د جریتریک متخصصینو شمیر زیاتولو لپاره مالي انګیرنې چمتو کړئ.
- د خپلو کلینیکي خدماتو لپاره د پیسو زیاتوالی.
- په جریتریا کې د پوهنځي شمیر زیاتولو لپاره انعامونه جوړ کړئ.
- هغه پروګرامونه رامینځ ته کول چې د پور بخښنې، بورسونه، او د هغو مسلکيانو لپاره مستقیم مالي انګیرنې چمتو کوي چې د جراحیټ متخصصین شي.
ځواکمن ځواک او کاري ځواک
زما انټرنیټ د کور نرسنګ کور سروې، د استوګنې، کورنۍ، او د کارمندانو د اطمینان څخه ترټولو خورا وړاندیز شاخصونه خپروي. له 283،000 څخه زیات کارکوونکي سروې شوي دي. د کاري ځواک اطمینان د هرې دندې په کټګورۍ کې د 2007 او 2009 کلونو تر مینځ زیات شوی. د سروې په وینا، د نرسانو او نرسانو معاونانو ترمنځ رضايت د نورو دندو په کټګورۍ کې د کارمندانو د اطمینان څخه کم دی. په هرصورت، دواړه کارکونکي د 2006 راهیسې د دوی د تاسیساتو څخه ډیر خوښ دي، چې یو دوامداره مخنیوی ښیي.
د کاري ځواک لوړتیا اسانتیاوې هم د کورنۍ اطمینان لري. د دوی پایله دا وه چې "د کیفیت لوړولو لپاره اغیزمن ستراتیژي باید د کاري ځواک مهارتونو، ژمنتیا او اطمینان باندې، په خاصه توګه هغو کارکوونکو ته چې د مستقیم استوګنې پاملرنه کوي او د کورنۍ غړو سره اړیکه ونیسي یو جدي او دوامداره تمرکز ولري."
د شرکت مشران او د بشري منابعو ډیری مسلکی به تاسو ته ووایي چې پیسې او ګټې د یوازې غوره کارکونکي د جذب او ساتلو لپاره مساوی برخه ده چې هیڅ مسلک یا صنعت نه لري. دلته ځینې هغه فکتورونه دي چې زما د انټرنیټ لخوا وړاندې شوي دي ځواب ويونکي چې دوی ورسره تړاو لري.
- د مدیریت پاملرنه.
- مدیریت لیږدول کیږي.
- زه د دندې فشار او سوځیدلو سره مرسته درکوم.
- د کارځای خونديتوب.
- زما څارونکي پاملرنه کوي، ستاینه کوي او ما ته خبر ورکوي.
- زه مناسبه وسایل لرم.
- ما د سختو اوسیدونکو سره د معاملو لپاره مناسب روزنه راکړئ.
نو په دې توګه د ستراتیژۍ په اړه ژباړه کولی شي ...
- د سمبال مدیریت او رهبرۍ کرایه کول.
- روانې روزنې چمتو کول.
- د کار کولو لپاره د وسایلو سره کارمندان سمبال کړئ.
که دا ځای په ځای وي، نو د هغوی د استخدام په هڅو کې یې مرسته کوله او مطمین کارکوونکي ستاسو د استخدام په هڅو کې سفیرانو په توګه کاروي.
د پتو کشف او برنامه
په پام کې ونیسئ چې روغتیایي کارکوونکي د اور وژونکو په څیر دي. دواړه د دندې د یوې برخې په توګه خورا لوی خوند او غم تجربه کوي. مګر بیا د روغتیایی کورنۍ کورنۍ د سوځیدو څخه ډډه کوي پداسې حال کې چې خلک په حقیقت کې رضاکارانه د اور وژونکي کلتور برخه وي. د اور وژنې کلتور کې کمارډیري او د اور وژنې ټولنه شامل دي چیرې چې اور وژونکي شریکوي، ویریږي، ژړل او خندا. هغوی اتل ګڼل کیږي.
مګر، د روغتیایی کارمندانو د سوځیدنې سره مخ کیږي. هغه فشار چې دوی یې د تګ لپاره هیڅ ځای نلري نو دوی یې کور ته لیږدوي. فشار د کمزوری کیفیت المل کیږي، ګامونه له السه ورکوي او کولی شي ژوند ته خطر ورکړي. کلیلینډ کلینیک د دې قانون په جوړولو کې مرسته کړې چې د کوډ لاینډر په نامه یادوي. که چیرې په سازمان کې څوک په احساساتي او ذهني توګه اخته وي (شاید شاید نږدې نږدې مړه شي) د ټولنیزو کارکونکو ټیم، د پخوانیو پالیسیو کارمندانو، او نور به د SWAT ټیم په څیر راشي او د هغه شخص یا واحد سره مرسته وکړي. د خدمت خدماتو وړاندیز کونکي باید پدې اړه فکر وکړي همداراز فشار او سوځیدل د هغو مسلکونو څخه دی چې خلک یې مسلک پریږدي.
یو کارموندنه نده
د ټيټ معاش او خراب انځور له امله، د عمر د ډیری عمر لرونکو خدماتو دندې د یو کس د دندې په الر کې د لنډمهال بندیزونو په توګه خدمت کوي. په حقيقت کې، د عمر په وخت کې کار کول د دندې په توګه نه ګڼل کيږي. د دې ستونزې یوه برخه دا ده چې کارګران په دې صنعت کې د ځانګړو رولونو او کارونو لرل دي.
د کارکونکو رول باید پراختیا ومومي او د اوږدمهاله پاملرنې خدماتو کې د کارمندانو لپاره تاسیس شوي روزنیز الر ته اړتیا لري. لکه څنګه چې خلک ګوري چې دا یو ستر لوبغاړی دی او نه به د دوی مخه ونیسي، دوی به مسلک ته جذب شي.
که تاسو پرمختلونکي برابرونکي یاست نو تاسو ممکن د کاري ځواک کنټرول لپاره ډیری شیان ولري. خپل کیسه ته ووایاست او بیا یې ووایاست او نورو ته یې ووایاست. دا به غوره خلک ولري چې تاسو پیدا کړي او نه تاسو باید د دوی د موندلو لپاره په ډبرو ډډه وکړي.