د اوږدې مودې د پاملرنې د کاري ځواک بدلون د پاملرنې مخه نیسي
دا روغتیایي پاملرنې کې وزګڼه دا ورځې د شخص مرکزیت لري. دا د پاملرنې وړتیا ده چې د لوړ کیفیت او خوندي پاملرنې چمتو کولو په ترڅ کې د خلکو د انتخابونو او غوره توبونو عزت او درناوی کوي. په هرصورت، محافظت پاملرنې، یوازې هغه وخت راځي چې روغتیایی کارکونکی وخت لري ترڅو د هغه چا په اړه پوه شي چې هره ورځ یې پاملرنه کوي. د روغتیایی پاملرنې په برخه کې د بدلون کچه، په تیره بیا د اوږدې مودې پاملرنه، دا تل ممکنه نه وي.
نو موږ دې کار ته اړتیا لرو. دلته د اغیزمن کارمندانو ساتلو لپاره شپږ ګامونه دي.
د یو عمر لرونکی مور سره چې روغتیایي ډارونه یې درلودل، ما د روغتون پاملرنې، بیا رغونې، نرسانو او د ژوند چاپیریال سره مرسته کړې ده. او د دې سازمانونو مستقیم پاملرنې کارکونکی اکثرا د نرسانو معاونین د اوږدې مودې او کور پاملرنې کې تایید کړي، سخت کارونه لري، ټیټه پیسې دي، او تقریبا د دې مستحق انعامونه او پیژندل کیږي. له همدې امله د کارموندنې ساتنه د عمر لرونکو خدمتونو په ترلاسه کولو کې خورا سخته ده.
د نرسنګ کورونو کې د تصدیق شوي نرسانو معاونانو لپاره د بدلون کچه 65.6 سلنه وه؛ د کور د روغتیا مرستو لپاره، یوه څیړنه په لومړي کال کې له 40 څخه تر 60 سلنې پورې اټکل شوې.
دا ګرانه نده چې وګورئ ولې:
- ټيټ معاشونه
- غریب ګټه اکثرا د روغتیا بیمې نشتوالی
- هیڅ د پرمختګ پرمختګ نه دی
- فزیکي او ذهني پلوه غوښتنه کوي
- ټيټ درناوي
د بدلونونو پایلې
په راپور کې، د مستقیم پاملرنې کارموندنې ساتل: د رهبري عمر څخه د بریالیتوب لپاره ستراتیژی او د عوایدو خدماتو انسټیټیوټ انسټیټیوټ د کیسل او ایسوسیټس لخوا یوه مطالعه ویل شوي چې "د تصدیق شوي نرسنګ معاونینو لوړه کچه، د جواز اخیستل شوي عملی نرسان او راجستر شوي نرسان، په عمومی توګه د کور د اوسیدونکو د نرسنګ لپاره د بد کیفیت پاملرنې سره تړلي دي. "لوړه کچه د خنډونو، کیټینرانو، او رواني منفي مخدره توکو، او همداراز د فشار السرس او د کیفیت څخه د پاملرنې نیمګړتیا سره تړاو لري.
دا دومره سخته نه ده چې د کارکوونکو د ځای لګښت بدل کړي. مګر د عوایدو لوی عواید هم شتون لري. خلک د روغتیایی پاملرنې په کیفیت کې د کیفیت او اطمینان تمه لري مګر دوی دا لومړنۍ کرښه ده، د ننوت لګښت. هغه څه چې دوی وړاندیز کوي هغه ځایونه غوره کیفیت او ناقانونه تجربې دي.
تاسو هیڅکله د عادي دنده پرته پرته هیڅکله نشی ترلاسه کولی.
د ساتلو کلیدي
دا شاید سخت نه وي چې د ساتلو ځینې کلیدي اټکل وکړي:
- غوره معاش
د ملي نرسنګ معاون سروې په وینا، د معاشونو سره رضايت د داخلي دندو رضایت او په ټولیزه توګه د کار اطمینان سره دویم پیاوړې ټولنه درلوده. د لوړ داخلي دندې رضايت د دوی د اراده کولو اراده ټیټه ده. - د روغتیا بیمې شتون
د کور پاملرنې کارکوونکي چې د خپل ګومارونکي تمویل شوي روغتیا پالن کې نومول شوي دي د کارګرانو په پرتله لوړ پاتې ساتل شوي نرخ) 56 سلنه (لري چې وړتیا یې درلوده مګر راجستر ندي) 45 سلنه (. - یو پیاوړی کول
موږ د اوږدې مودې پاملرنه کې د کلتوري بدلون حرکت په اړه راپور ورکړی. کله چې کلتور شتون لري چې لومړی د کارکونکي تجربه په نښه کوي چې په پایله کې د پیرودونکي تجربه تاثیر کوي، پدې سره د ځینو کارمندانو رضاکارانو، روزنې، مشورې، د اړیکو ودانی، د مسلک زنګونه ، پیاوړتیا شتون لري. - د کار موندنې غوره او څارنه
ځینې یې به د کلتوري بدلون بدلون او لیدنې، د کارمندانو مناسب نسبت، د تعقیب الرښوونې او الرښوونې الرې، د دندې درناوی، د دندې نرموالي، د مشرتابه پرمختګ، د خپلواکۍ خپلواکۍ او د ټیم کار کولو څخه رامینځ ته کیږي.
- ښه زده کړه
فدرال حکومت نرس شرایطو او د روغتیا صحي مرستو ته اړتیا لري چې په Medicare / Medicaid تصدیق شوي ادارو کې کار کوي ترڅو 75 ساعته ابتدايي روزنې ولري. ډیری ریاستونو اضافي روزنې اړتیاوې رامینځته کړې دي. د طب درمل انسټیټیوټ سپارښتنه کړې چې د CNAs او کور روغتیایي مرستو لپاره لږ تر لږه فدرالي اړتیا 120 ساعته پورته شي او د تصدیق کولو یوې برخې په توګه د لوی لویانو لپاره په پاملرنې کې د وړتیا ښودنه شامل وي. مطالعې ښودلې چې هغه کارکوونکي چې د دوی د روزنې کیفیت څخه ډیر خوښ وو د کار کولو لوړ کار درلود او د امکان په صورت کې د پاتې کیدو احتمال درلود.
- د پاملرنې وده
په یوه څیړنه کې (براننو او ال 2007) 3،039 کارکوونکي د 50 نررسونو کورونو، 39 د کور پاملرنې ادارې، 40 د ژوندانه آسانتیاوو سره مرسته او په پنځه هیوادونو کې د 10 ورځو بالغانو خدمتونه په یوه سروې کې برخه اخیستې چې ښیې "د پرمختګ لپاره د فرصت نشتوالی او د کار د پورته کولو په اړه مفکوره د پام وړ په پام کې نیولو پورې اړه درلوده، په ځانګړې توګه د کور پاملرنې ادارې او د مهارت لرونکو نرسانو د کور کارکونکو کې. "
البته، ځینې یې د پیسو، وخت، ژمنو پانګونې ته اړتیا لري. مګر د ډیری دلیلونو لپاره دا اړین دی. ډیموکراسي د اړتیا سره خبرې کوي. روغتیایی اصالحات په رادار کې د عمر زاړه خدمتونه کوي. مګر ټولې وړاندیز کونکي به د احتساب پاملرنې سازمانونو کې د خوښې شریکان وي. وړاندیز کونکي چې د غوره کاري ځواک په استخدام او ساتلو کې پانګه اچوي او څوک چې په دې باور دي چې، په پایله کې، د ښه پاملرنې سبب ګرځي هغه به هغه کسان وي چې د اصالحاتو مٽيء لامین کوي.