هیڅوک نه غواړي چې د یو کارمند پای ته ورسیږي په ځانګړې توګه په طبي دفتر کې . د طبي دفتر کارمندانو خورا مسلکي مسلکیان دي چې کلونه یې پرمختګ کوي او که دوی تاسو سره وي نو دوی ستاسو د کارمندانو یوه مهمه برخه ده. په هرصورت، یو کارمند کولی شي د کارمندانو د حق حق وکاروي که دوی وغواړي. تر هغه چې ستاسو کارمند د کارموندنې قرارداد نلري، په ډیرو ایالتونو کې کارمندان به د استوګنې په اساس کارکوي او کیدای شي د هر دلیل لپاره هر وخت په نښه شي. که چیرته یو کارمند د کارموندنې قرارداد ولري، نو یو شمیر دلیلونه شتون لري چې معمولا په قرارداد کې لیکل شوي وي په کوم کې چې د پای ختمولو المل کیدی شي.
دلته 5 لارښوونې دي چې تاسو یې اړتیا لرئ ترڅو خپل کارمندان سمه لار ومومئ.
1 -
خپل محدودیتونه پیژنئد کارمندانو د ډزو کولو لپاره درې لوی استثناوې شتون لري.
- تبعيض: دا د هغه عمر، نسل، مذهب، جنس، ملي اصل يا معلوليت له امله يو کارمند ته د اور لګولو لپاره غير قانوني دي کله چې دا د دوي د کار په کارونو اغيز نه لري. په ډیرو ایالتونو کې، تاسو نشو کولی چې یو کارمند د جنسي ترجیحاتو لپاره وسوځوئ.
- یوازې علت: که چیرې کارکونکو ته ویل کیږي چې دوی د علت لپاره توقیف کیدی شي، دا کیدی شي د معاهدو قرارداد په توګه وپیژندل شي چې په پای کې به ډزې کولی شي.
- عامه پالیسۍ: که چیرې یو کارمند د عامه پالیسۍ څخه سرغړونه وکړي، نو دا کار غیرقانوني دی چې کارمندان ډزې وکړي. سیسټبل کول د عامه پالیسۍ یوه بیلګه ده چې کارکوونکي د ګوښه کولو څخه ساتنه کوي.
2 -
پاکه توقع وصل کړئکله چې دوی استخدام شوي او په دوامداره توګه ستاسو کارمندانو ته د توقعاتو ارتباط کول کولی شي یو اسانه پروسه پای ته ورسوي. کارمندان باید د هغه څه په اړه پوه شي چې له دوی څخه تمه کیږي، د کار تشریح روښانه کړي او د دوی رول په دې پوه شي. که چیرې روښانه تمرینونه د طبي دفتر کارمندانو سره اړیکه ونیسي، نو دا آسانه ده چې دا معلومه کړي چې کارمندان د تمه کولو تمه نلري.
3 -
د پرمختګ پروسیجر پالیسيد پرمختللي نظم تقویه کولو پالیسي درلودل کارکوونکو ته احساس کوي چې که څه هم دوی په عادلانه توګه درملنه کیږي ځکه چې دوی ته دا فرصت ورکول کیږي چې د دوی څه د ترسره کولو لپاره زده کړې وکړي .
یوه پالیسي باید بیلابیل ګامونه وښيي چې طبي دفتر به د کارکونکي څخه ډډه وکړي مخکې له دې چې ګام واخلي. لومړی، طبي دفتر باید د فعالیت اندازه کولو او دقیق او سیسټمیک پروسې لپاره یوه میتود رامینځ ته کړي. دوهم، د پرمختللي نظم تقویه پروسه باید ځانګړتیاوې او د کار اړین فعالیتونه ولري. په پاى کې، د درجه بندي سيسټم ضروري دى چې دا معلومه کړي چې آيا يو کارمند د توقعاتو ترلاسه کول دي.
په پالیسۍ کې باید شامل وي چې کوم چلند د پرمختللي نظم لپاره مستحق دي او کوم چلندونه په چټکۍ سره ختم کول.
4 -
د زغم وړ کاري شرایطپه ځینو مواردو کې، کارکونکي احساس کوي که څه هم دوی د ډزو په ځای پریښودلو مجبور شوي وو. دا د "ساختماني ویش" په نوم هم پیژندل کیږي.
"یو کارمند چې د عمل او شرایطو له امله استعفا ته اړ ایستل کیږي، نو د هغه استعفا په وخت کې ناخوښه یا زیاتوالی چې د کارمند په موقف کې مناسب شخص استعفا ورکړي، او د هغه کارمندونکي د ناسم اقداماتو او شرایطو حقیقي یا رغنده پوهه ولري او په کارمندانو باندې د هغوی اغیزې او کیدای شي وضعیت سمبال کړي، مګر نه و، په رغنده توګه رخصت شوی. "
د ساختماني اختصاص لپاره ځینې دلیلونه عبارت دي له مینځه وړل، معاش، د غیرقانوني بیرته راستنیدلو، غیرقانوني لیږد، د تقاعد غوښتنه، او د ختمولو ګواښ.
5 -
د ختمولو غونډهد کومې ژبې کار اخلئ چې د کارمندانو ډزو کول غواړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارکونکي تاریخ په سمه توګه مستند او مستند دی که چیرې کارمندانو پوښتنې ولري. د کارمندانو د اور وژلو لپاره غوره لاره د حقایقو واقعیت دی، د سخت ژبی څخه ډډه وکړئ، کارمند ته اجازه ورکوي چې خپل نظر وپیژني، مشخص وي، او شاهد ولري چې تاسو وروسته یې څه ووایاست که څه هم څه شی واقع شي.