د بریتانیا بریالي روغتیایی کارمندانو ګمارل یو مهم مسؤلیت دی. د طبي دفتر پیرودونکي معمول مشتریان نه دي. دا ناروغان دي چې د لوړ کیفیت لرونکی توقع لري، او ځینې یې کیدی شي د طبي بحران په منځ کې وي او نازکه سمبالښت ته اړتیا ولري. نه یوازې دا مهمه ده چې د کارمندانو لپاره مسلکي مهارتونه او پیاوړتیاوې ولري ، نو دا اړینه ده چې دوی پوه شي چې د ناروغ ژوندونه د دوی د کار کیفیت پورې تړاو لري. اغیزمن پلان جوړول د بریالیتوب د استخدام لپاره اړین دي.
مخکې له دې چې تاسو د رخصتۍ لرلو مخکې استخدام چمتو کړئ
حتی که ستاسو طبي دفتر په بشپړ ډول کارکونکي وي، نو تاسو باید تل د نوي وړتیا لټون وکارئ. ډیری کارمندان د دې په صورت کې چمتو ندي پاتې چې د دوی یو کارکوونکی پریږدي. که نن کارکونکي نن د دوه اونۍ خبرتیا کې وساتي، نو تاسو به د هغې ځای نیولو څخه مخکې څومره وخت ونیسي؟ که تاسو د نوي شوي دندو تفصیل، مرکې پوښتنې، او د استخدام پالن سره چې تاسو یې اعلان کړئ، چمتو کیدی شي، دا به د احتمالي نوماندانو لیست موندلو او کمولو کې اسانه وي. د دې ورځې لپاره چمتو والی تاسو ته د احساس احساس کولو مخه نیسي چې ستاسو د کاندیدانو لخوا د غلط انتخاب کولو لپاره راځي.
لومړی پړاو: د دندې تشریح کول
کله چې پریکړه وشوه چې د موجوده دندې یا نوي موقف لپاره د کارمندانو استخدام پیل کړي، د دندې تشریح یا تازه کولو لومړی ګام دی. د دندې تشریح د موقف تفصیلات بیانوي. دا باید هر هغه څه منعکس کړي چې د پوستې لپاره ورته اړتیا لري نو تاسو کولی شئ د هر نوماند ارزونه وکړو او غوره انتخاب یې وکړو.
د دندې تشریح عناصر عبارت دي له:
- د لومړنۍ دندې دنده
- دندې او مسؤلیتونه
- ښوونه او روزنه
- پوهه، مهارتونه او وړتیاوې
تاسو باید د HIPAA او طبی رازداری پوهه، د پیرودونکو پیاوړتیا مهارتونو، او د خپلو ځانګړو خلکو سره د اړیکو په برخه کې مهارتونه لکه ماشومان، جیریټری ناروغان، خوځښت چیلنج، د اوریدو ننګونې او نور شامل وي.
دوهم پړاو: د جلبولو بهیر پراختیا
د پوسټ پوسټ کولو دمخه، تاسو د کار کولو لپاره ډیر کار لرئ. دا پلان لري چې په طبي ساحه کې لوړ مسلکي مسلکیان ومومي. د استخدام پروسې په وده کې څلور ګامونه شتون لري.
- د مرکې د پوښتنو لیست تیار کړئ
- د مرکې د میتود ډول په اړه پریکړه وکړئ
- د موقف لپاره یو اعلان جوړ کړئ
- پریکړه وکړئ چې څوک پوست ته ورسیږي: دا هغه ځایونه دي چې د هغو ځایونو په پام کې نیولو سره چې غوره، وړتیا لرونکي او لوړ وړ غوښتونکي دي جذب کړي. ځینې یې شامل دي
- داخلي پوسته
- د ټولنیزو رسنیو کارول (لینک شوی یو لوی شبکه ده)
- په ویب پاڼو باندې د اعلاناتو پوښښ چې روغتیایی پاملرنې یا د طبي دفتر مسلکیانو سره مرسته کوي
- پوهنتونونو، پوهنتونونو او تجارتي ښوونځیو ته په نښه کول
- د جلب او جذب ملي ویب پاڼې لکه د کیریورورډر ډیلس، MonsterMan.com، او نورو ته لیږل.
د مرکو پوښتنې تاسو ته نه شي کوالی
کله چې د مرکې وده کول په پام کې ونیسئ چې ستاسو پوښتن لیکونه کومې پوښتنې کولی شي او هڅه وکړي چې له دوی څخه مخنیوی وشي. دا مهمه ده چې ستاسو پوښتنو ته په یوه طریقه ځواب ووایاست چې تاسو به تاسو ته ځواب درکړي چې تاسو یې غواړئ خو پرته له دې چې ممکن ممکنه قانوني غبرګون رامنځته شي پوښتنه کیدی شي. دلته ځینې پوښتنې دي چې تاسو نشئ کولی چې پوښتنه وکړئ او هغه څه چې تاسو یې کولی شئ.
تاسو پوښتنه نشئ کولی: ایا تاسو د متحده ایالاتو تابع یاست؟
تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ: آیا تاسو په متحده ایاالتو کې کار کولو ته اجازه لرئ؟
تاسو نه شي کولی چې ووایاست : ستا عمر څومره دی؟
تاسو کولی شئ پوښتنه وکړۍ: ایا تاسو 18 کلن یاست؟
تاسو پوښتنه نشئ کولی: آیا تاسو معیوبیت لرئ؟
تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ: آیا تاسو کولی شئ د دې دندې دندې ترسره کړئ؟
تاسو نشي کولی چې ووایاست : ایا انګریزي ستاسو لومړنۍ ژبه ده؟
تاسو کولی شئ چې ووایاست : تاسو کومې ژبې په رواني ډول خبرې کوئ، ولولئ یا یې ولیکئ؟
تاسو نه شي کولی پوښتنه وکړی: آیا تاسو ماشومان لرئ؟
تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ: د عادي کاري ساعتونو څخه بهر د کار کولو لپاره ستاسو لاسرسی څه دی؟
دریم پړاو: د انتخاب لپاره د وړ وړ نوماندانو د پول د پیژندلو لپاره
اوس دا پلان بشپړ شوی، پوسټ پوسټ کړئ. تاسو چمتو یاست چې د غوښتن لیکونو منلو پیل پیل کړئ.
د استخدام په دې نازک ټکي کې، دا وخت دی چې د وړ وړ نوماندانو د ټاکلو او پېژندلو لپاره د غوښتونکو د حوزو سره مرکې وکړي. د دې پروسې لپاره چې څومره ممکنه وي جوړ کړئ:
- د سپارلو لپاره د ټولو غوښتنلیکونو لپاره یو نیټه ټاکي
- غوښتنلیکونو بیا کتنه او په دریو ګروپونو کې ترتیب کړئ
- غوښتنلیکونه پریږدئ کوم چې د موقف لږترلږه اړتیاوې پوره نه کوي
- د ځانګړو معیارونو لپاره په جلا توګه د غوښتنلیکونو هر ګروپ ارزول
- د پنځو مرکه کونکو نومونه د مرکې لپاره اړیکه ونیسئ
پروسې جلب مه کوئ او د دوه مرکې ستراتیژي کاروئ
د یو ارزښتمند کارمندانو بدلول، په ځانګړې توګه د طبي دفتر کې، کیدای شي ډیر وخت ونیسي. ډیری وخت د طبي دفتر مدیران د کار کولو پریکړې کوي ځکه چې دوی په فشار سره د یو کارمند ځای بدلولو احساس کوي. بیړه مه کوئ. د وروستي استخدام پریکړې کولو دمخه د احتمالي نوماندانو پوهیدلو لپاره ترلاسه کړئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو پالیسي ښیي چې ټول پوړونه د دوه مرکې پروسې ته اړتیا لري. د دویم مرکې په پایله کې، تاسو چمتو یاست چې د یوې تصمیم نیولو پریکړه پرته له دې چې د هغې په اړه کوم وړاندیز وکړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د وروستي تصمیم نیولو څخه دمخه د شاليد چک وګورئ او د حوالې غوښتنه وکړئ تر څو د ځنډونو څخه مخنیوی وشي.
د نوماندانو ټول کیفیت وګورئ
تعلیم، تصدیق، او تجربې مهمې عوامل او مستحق دي. مګر څوک کولی شي په موقف کې شل کاله تجربه ولري مګر لاهم د بریالیتوب د ترسره کولو لپاره اړین پوهه، مهارتونه او وړتیاوې نه ښیي.
تاسو ممکن د کرایه وروسته مهارتونو ته وده ورکولو لپاره د نوماند سره مرسته کولو لپاره اضافي روزنه یا اضافي وخت چمتو کولو توان ولري یا ممکن ندی. ځینې مهارتونه، لکه کیبورګ کول، د وخت په تېرېدو سره کولی شي، مګر نور سخت الرښوونې باید تعقیب شي که چیرې د طبي اصطلاحاتو پوهې د دندې اړتیا وي.
شخصي ځانګړتیاوې باید د ټاکلو پروسې په ټاکلو فکتور کې هم شامل شي. که چیرې موقف د ننوتلو کچه موقعیت وي، نو دا به اړین نه وي چې د شخصیت شخصیت ځانګړتیا په توګه وګومارل شي چې د موقف لپاره ورته اړتیا وي. مګر ټول کاندیدان باید بشپړتیا ولري او ښیي چې د دوی فعالیتونه او فعالیت په لوړ اخالقي معیارونو والړ دی. دوی باید د خلکو تر مینځ توپیرونو تنوع، پیژندنه او درناوی وکړي. په پام کې ونیسئ چې هغه لارې چې ناروغان او د دوی کورنۍ درملنه کیږي په مستقیم ډول د طبي دفتر بریالیتوب سره مرسته کوي.
څلورم پړاو: د وروستي کټګورنو څخه یو تن استخدام
په دې وخت کې د استخدام بهیر کې، تاسو باید د وړ وړ نوماندانو حوزې له یو څخه دوو فائنلستانو ته کم کړي. که تاسو په وروستیو پریکړو کې د مرستې لپاره یوه پینل یا کمیټه غوره کړې، دا د دې وروستیو پریکړو سپارښتنو سره د لیدلو او راټولولو وخت دی.
- غیر رسمی وړاندیز زیات کړئ
- د جنایی پس منظر چک وګورئ
- د ارزیابي چک وګورئ
- د روغتیا ارزونې اړتیاوې
- د اعتبار تصدیقونه: د جواز لرونکي روغتیایي مسلکی کسانو لپاره ځانګړي اړتیاوې شتون لري او دا پروسه کیدای شي څو اوونۍ ونیسي. د اداري کارمندانو لپاره، هر ډول سندونه او درجې وګورئ.
- د رسمي وړاندیز لیک سره تعقیب کړئ
- د لومړی ورځ چمتو کول