که ستاسو د نري رنځ کڅوړې سنډوموم (IBS) ستاسو د کار په برخه کې له مخنیوي څخه مخنیوی کوي، د کورنۍ او طبي اجازه لیک قانون) FMLA (لخوا چمتو شوي تحفظونه ممکن ستاسو دنده وساتي. دلته به تاسو د FMLA په اړه ځینې اساسي معلومات زده کړئ او دا چې څنګه د هغه چا لپاره چې د IBS سره کار کوي څنګه پلي کیدی شي.
FMLA څه دی؟
د کورنۍ او طب د لیږد قانون) FMLA (تاسو د 12 میاشتو په موده کې د ناپایه شوو 12 څخه تر اونۍ پورې مستحق یاست.
FMLA ستاسو دنده ساتي او ستاسو د کارمندانو اړتیا ته اړتیا لري ترڅو ستاسو د رخصتۍ په وخت کې ستاسو روغتیا ګټو ساتنه وکړي. د FMLA تعقیب نظارت مسؤلیت مسؤول اداره چې د متحده ایاالتو د کار مزدور او د برخې ویش) WHD (دی.
څوک د FMLA پوښښ لپاره مستحق دي؟
تاسو د FMLA الندې د تحفظ لپاره مستحق یاست که چیرې تاسو د یوې ادارې یا شخصي کارمندانو لپاره کار کوئ چې په متحده ایاالتو یا د هغې په ساحو کې د 50 څخه ډیر کارکونکي لري. تاسو باید لږ تر لږه یو کال لپاره د کارمندانو لپاره کار کړی وي او لږترلږه 1250 ساعتو لپاره یې کار کاوه.
کومې شرایط د FMLA لخوا پوښلي دي؟
د WHD په وینا، مستحق کارکوونکي د الندې الملونو لپاره د FMLA ګټو لپاره وړ دي:
- د زوی یا لور زیږیدلو وروسته د نوي زېږېدلی ماشوم سره تړل
- د ماشوم سره تړل چې د کارمند سره د منلو یا رضاکارۍ لپاره ساتل شوی
- د کورنۍ د فوري غړی په پام کې نیولو سره (ژمنې ندي شمیرل کیږي) کوم چې روغتیايي ستونزه لري
- د طبي رخصتۍ لپاره که چیرې یو جدي روغتیایي حالت د کارمندانو د کار کولو وړتیا اغیزمن کړي
- د "وړتیا لرونکو مکلفیتونو" سره د معاملې کولو لپاره چې د کارکونکي د فامیل فامیل غړی څخه رامنځ ته کیږي د وسله والو ځواکونو په فعاله دنده کې دي
ایا د FMLA د وتلو لپاره د وړ دلیل IBS؟
د دې پوښتنې ځواب لپاره چې ایا ستاسو IBS به تاسو د FMLA پریښودلو لپاره مستحق یاست، موږ باید وګورو چې څنګه FMLA د "جدي روغتیا حالت" تعریفوي.
- هغه کسان چې په کافی ډول جدي دي ترڅو تاسو په یوه روغتون کې شپې ته وساتئ
- هغه شرایط چې تاسو یا د کورنۍ غړي یې په قطار کې له درې ورځو څخه زیات لپاره کمزورئ
- هغه شرایط چې روانې طبي ټاکنې پکې شاملې دي
- اوږد مهاله روغتیایی ستونزی چی ستاسو یا د کورنۍ غړی لپاره د ناپاکیدو وختونو المل ګرځی، په کال کی لږترلږه دوه ځله روغتیایی پاملرنې ته اړتیا لری.
- د امیندوارۍ اړوند د نښې نښانې او طبي پاملرنې ټول اړخونه
لدې کبله، که چیرې روغتیایي ستونزه د ناپایه کیدو دوره او د روغتیا پالونکي لخوا وروستي علاج ته اړتیا ولري نو دا "جدي روغتیايي حالت" ګڼل کیږي. په دې توګه، که تاسو د ډاکټر تر پاملرنې الندې یاست او ستاسو د IBS نښان بې ځایه شوي، تاسو باید د ساتنې لپاره وړ یاست او د FMLA الندې پریږدی. FMLA کېدای شي په یو متمرکزه اساس، یو اختیار چې ممکن د IBS لپاره ګټور وي، د دې وړتیا او د فطرت طبیعت له امله.
د FMLA پریښودلو غوښتنه
کله چې FMLA اړتیا وړ وي، نو تاسو اړتیا لرئ چې خپل کارمند د 30 ورځو خبرتیا چمتو کړئ. د IBS له امله د وتلو اړتیا د لازمو پیښو وړ نه ده، نو له همدی کبله، تاسو باید ژر تر ژره د پریښودلو غوښتنه وکړو. تاسو باید د اطمینان غوښتنو په اړه د خپل د کارمند پالیسۍ تعقیب کولو ډاډ ترلاسه کړئ. تاسو باید خپل کارمند د خپل روغتیایي حالت په اړه د کافی معلوماتو سره چمتو کړئ چې دوی کولی شي دا پریکړه وکړي چې ستاسو غوښتنه د FMLA پوښښ پوښۍ.
ستاسو د کارمند کیداي شي ستاسو د روغتیا پالونکي تایید تصدیق کړي او دا حق لري چې تاسو ته د دویم یا دریم نظر لپاره لیږل کیږي. کله چې ستاسو حالت تصدیق شو، ستاسو کارمند ته اړتیا ده چې تاسو ته خبر درکړي چې ستاسو د تګ اجازه د FMLA په حیث ټاکل شوې ده. کار ته ستنیدو سره، ستاسو د کارموندنې حق لري چې تصدیق ترلاسه کړي چې تاسو کولی شئ د کار پیل بیا پیل کړئ.
څنګه د FMLA شکایت شکایت کول
که تاسو احساس کوئ چې د FMLA الندې ستاسو حقونه سرغړونه شوي، تاسو کولی شئ رسمي شکایت ثبت کړئ. د دې کولو لپاره، تاسو باید د WHD سره اړیکه ونیسئ:
- آنلاین: "د WHD دفتر ومومئ"
- د تلیفون له لارې: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) یا TTY: 1-877-889-5627
سرچینې:
"د حقیقت پاڼه # 28: د کور 3 او د روغتیا 3 نیټه قانون 199" د متحده ایاالتو د کارګرانو د معاش او د ویژن ویب پاڼه) WHD (ویب پاڼه.
"د کورنۍ او طب د پریښودو قانون) FMLA (" د متحده ایاالتو د کارګر ویب پاڼه .