تاسو د سرطان او کار په اړه څه پوهیږئ؟ ایا تاسو وخت نیولی شئ؟ ستاسو قانوني حقوق څه دي؟ تاسو باید څه ووایاست، یا په کار کې نه وایئ؟
د سینې سرطان تشخیص کولی شي په ډیرو کچو ویریږي، نه لږ تر لږه دا ناروغي او درمل څنګه د کار کولو لپاره د انفرادي وړتیا اغیزه کوي. نه یوازې د عوایدو اړتیا ده، مګر ډیری وختونه، د روغتیا پالنه ده چې د ګومارونکي لخوا چمتو کیږي.
د تشخیص د ویشلو دمخه، د وخت نیولو لپاره د شرکت پالیسیو تحقیق کول، د طبي رخصتۍ او نرم وخت وخت شامل دي. دا کولی شي احساس رامنځ ته کړي چې د دفتر مشیر پیدا کړي څوک چې مخکې یې د استوګنې ځای او معلول معاشونه نیولی دی.
د باس او همکارانو ته ویل
عموما، د ژوند سره د ژوند خبرونه شریکول په کار کې ستونزمن ندي، مګر کله چې د مور د سرطان سرطان تشخیص وکړئ، الفاظ ستاسو په خوله کې نیول کیدی شي.
لومړی، هغه مه راځئ . د باس یا همکارانو سره د خبرو اترو وروسته هیڅ ډول دلیل نشته چې خبر ترلاسه کړئ. انتظار وکړئ تر څو چې امکان ولري امکان لري.
د سرطان د تشخیص د ویشلو لپاره هیڅ صحیح یا غلطه لار نشته . ځینې خلک ممکن د خپل باس یا څارونکي سره خبرې وکړي ، د ناسم مخابراتو څخه ډډه وکړي کوم چې کولی شي د دفتر ګفتپ مل څخه ډډه وکړي. د غونډې یا د غرمې ډوډۍ ترتیب کول په پام کې ونیسئ، نو تاسو کوالی شئ د هغې بشپړ پام ولرئ. په یاد ولرئ چې د باس او کارکونکي تر مینځ بحثونه خوندي دي.
څارونکي یو قانوني مسؤليت لري چې معلومات یې شخصي ساتي. په هرصورت، همکاران ورته مسؤلیت نلري.
د سرطان د تشخیص په اړه د همکارانو سره خبرې کول اړین نه دي؛ په هرصورت، همکاران د مالتړ غیر متوقع سرچینه کیدی شي. دا د ملګريانو لپاره غیر معمولي نه ده چې د سينې سرطان سره د هغو کسانو لپاره اړین مرستې چمتو کړي.
پدې مرسته کې کیدی شي د دندې په اړه شخصي مرستې، د رخصتیو پیسې ورکول، یا حتی د بسپنې ورکولو کمپاین هم شامل وي.
د پوښتنو لپاره چمتو شئ. همکاران ممکن د درملنې پالنونو او اړخیزو اغیزو په اړه پوښتنه وکړي. فکر مه کوئ چې هغه معلومات شریک کړئ چې تاسو یې غواړئ شخصي وي . یو څارونکي یا باس ممکن ممکن پوه شي چې هستوګنې ممکن ممکن وي. د امریکایی سرطان ټولنی وړاندیز کوی چی ستاسو د باس سره د خبرو کولو دمخه مخکی یو پلان ولری. مګر د هغو کسانو لپاره چې لا تر اوسه ډاډمن نه وي، په ساده ډول ووایاست مه وېرېږئ، "زه تر اوسه نه پوهیږم. آیا زه بیرته تاسو ته ستانه شم؟"
د استوګنې غوښتنه
کارمندان د فدرالي قانون لخوا اړین دي ترڅو د معیوبیت سره د هر څوک لپاره "مناسب ځای" چمتو کړي. د معلولیت لرونکو امریکایانو د قانون (ADA) په وینا، سرطان د معلولیت په توګه پیژندل کیږي کله چې د ناروغۍ یا د هغې اغیزې د انفرادي "لوی ژوند فعالیتونو مخه ونیسي." د سرطان د وړتیا په اړه د لازیاتو معلوماتو لپاره لاندې برخه وګورئ.
دا استوګنځی کولی شي د یو چا اړتیاوې ته په پام سره توپیر ولري. د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (په وینا، د استوګنې بیلګې په الندې ډول دي:
- د ډاکټرانو د ټاکلو لپاره وخت نیسي او درملنه بیرته ترلاسه کړئ
- د کاري ورځو په ترڅ کې د آرام کولو او بیرته راستنېدو لنډ لنډونه
- بدل شوی کاري مهال ویش
- په عادي توګه د کارموندنې ځینې دندې دندې د بل کارمندانو ته ورکړ
- د کارځای چاپیریال کې بدلونونه لکه د تودوخی بدلونونه یا د کارټینشن بدلونونه د آرامۍ ډاډمن کولو لپاره
- د کار څخه د کور تنظیم
د EEOC په وینا، معقول کلمه کلیدي ده. هغه کارمندان چې د سینې سرطان لري نشي کولی د دوی د ګومارونکي غوښتنې وغواړي چې دوی به "غیر معمولي ستونزې" رامنځته کړي. د "غیر معمولي مشکل" اصطالح د هر شرکت لپاره توپیر لري. مګر د هغو کسانو لپاره چې د معیوبیت لرونکي دي، اکثریت د سرطان نه، د لګښت شرکتونه خورا لږ دي.
د کارمند نړیواله ټولنه د ګټو د پالنونو سروې، چې د ښځو په تمرکز یې د سینې سرطان سره کار کوي، موندلي چې ګومارونکي په عمومي توگه د استوګنې چمتو کول غواړي.
د مهال ویش په اړه، سروې راپور ورکړی چې نږدې 85٪ د یو سړی کارمند د ساعته سرطان سره مخ کړي، د هغه ساعتونو کمولو لپاره، 79٪ یو نرمه مهال ویش اجازه ورکوي، 47٪ د کارمندانو لپاره یو اختیار تیلیفون کوي او 62٪ د ورځې په اوږدو کې لنډ توقیفونه آرام او بیا رغونه.
کارمندانو ویلي چې دوی د کارمند د کار کولو بدلولو ترتیبات هم برابر کړي، د بیلابیلو کارونو برابرول (58٪)، د وخت پای ته رسولو یا د مخکینۍ موافقه شوي پر مهال مهال ویش (60٪) او د کار شریکولو (28٪) شامل دي.
د معیوبیت او FMLA قانوني حقونه
د ADA له مخې، سرطان په قضیه کې قضیې قابلیت لري. دا کار د افرادو ساتنه کوي چې د معیوبیت له امله د خپلو کارونو له لاسه ورکولو څخه ډډه کوي او د اړتیا وړ ځایونو په اړه د کارمندانو لارښودونه ټاکي. د متحده ایاالتو EEOC، چې د ADA تطبیق کوي، د یوې میرمنې لاندې سیسټم وړاندې کوي چې د سینې سرطان سره لري چې د عمل الندې به د دندې د ساتنې لپاره وړتیا ولري.
"د لپټیکومی او تابیایی تعقیب وروسته د کمپیوټر د خرڅلاو نمایندګۍ د شپږو میاشتو لپاره سخت تغذیه او دوامداره تداوی تجربه کړه. هغه د درملنې په وخت کې کار کولو ته ادامه ورکړه، که څه هم هغه وخت په سهار کې راځي، وروسته د ماسپښین کار کار وخت ته وخت ورکړئ، او ټوټې ونیسئ کله چې هغې د غلا او الکولو تجربه وکړه. هغه ډیره خوله وه کله چې هغه کور ته د پخلی کولو لپاره کور ته راغلل، هټۍ یا کورني کارونه ترسره کول او په ځانګړې توګه د خپلو خاوندانو او ماشومانو په اړه دا کار کول ترسره کول. سرطان یو معیوب دی ځکه چې دا د پام وړ محدودیت لري چې د ځان ساتنه وکړي . "
که تاسو احساس کوئ چې ستاسو حقوق سرغړونه شوي یا ستاسو د تشخیص له امله تاسو د دندې څخه ګوښه شوي یاست، نو تاسو باید د "EIOC د تور تبعیض عمل 180 ورځو کې" چارج ولرئ. " EEOC ته په 800 (669-4000) کې رسیدلی شي.
ډیری شرکتونه د جدي ناروغانو یا ټپیانو لپاره د معلولیت معاش ورکوي، مګر ډیری وختونه دا پالنونه د کارمندانو مرستې ته اړتیا لري. د معلولینو معاشونو او د دې راټولولو په اړه د بشري منابعو د استازو سره خبرې وکړئ که چیرې ستاسو ګومارونکي پالن پالن وړاندې کړي.
د کورنۍ طبي دوکان قانون (FMLA) د سرطان د تشخیص سره د خلکو دندې هم ساتي. په هرصورت، نه هرڅوک د FMLA خوندیتوب لپاره وړتیا لري. یو کارمند باید د FMLA غوښتنه څخه لږ تر لږه 12 میاشتو لپاره د کارمندانو لپاره کار کاوه او د دې کال په کال کې له 1،250 څخه ډیر ساعته کار کړی. برسېره پر دې، هغه کارمندان چې د 50 څخه لږ کارکونکي لري د FMLA مقرراتو تعقیب نلري.
که د FMLA لخوا ساتل شوی، تاسو کولی شئ د کار څخه د 12 اونیو غیررسمي رخصتیو ته دوام ورکړئ. دا عمل کارکوونکو ته د طبي ناروغۍ، لکه د سینې سرطان، اجازه ورکوي چې د خپل ویرې څخه کار واخلي "په بالاخره توګه." دا پدې مانا ده چې یو کارکوونکی په اونۍ کې 1 ورځې لیري کولی شي یا دوه اونۍ نیسي چې د جراحۍ څخه بیرته راستنیدو لپاره د پاتې اونیو ژغورلو لپاره د رادیف یا کیموتراپی درملنې په وخت کې کارول کیږي.
سرچینې:
د امریکایی سرطان ټولنې. د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون: د خلکو لپاره معلومات د سرطان مخنیوي. تازه شوی 11/21/14.
د امریکایی سرطان ټولنې. د کورنۍ او طب د اجازې قانون (FMLA). تازه شوی 11/21/14.
د امریکایی سرطان ټولنې. د سرطان د درملنې په وخت کې کار کول. تازه شوي 14/14/14.
Hansen، J.، Feersersin، M.، Calvio.، او C. Olsen. د کار په سرطان کې د سرطان سرغړونه. د حرفوي او چاپیریال طب د ژورنال . 2008. 50 (7): 777-84.
نیومارک، ډ.، بریډلي، سي، هریري، ایم، او ب. دامان. د کار دوام دوام لري په داسې حال کې چې د سینې سرطان درملنه کوي: د کار ځای ځای ځای. د صنعتي او د کار اړیکو بیاکتنه . 2015) 68 (8): 916-954.
پالمان، سی. ای ایل. د سینې سرطان تشخیص 10 کاله وروسته استخدام او ټولنیز ګټې: د نفوس پر بنسټ مطالعه. د سرطان برتانوي ژورنال . 2016 (114) (81).