ایا تاسو د خپل کارمند له لارې روغتیا او معیوبیت ګټې لرئ؟ ایا تاسو کولی شئ د خپل روغتیا او معیوبیت ګټو په اړه تفصيلي پوښتنې ځواب ووایی؟ دا مهمه ده چې تاسو پرته له هغه چې تاسو د دوی د کارولو اړتیا ته اړتیا لرئ، هغه معلومات چې پوهیږئ او اوس پوهیږئ. که تاسو ګرتریت لرئ او کار ته ادامه ورکوئ، ستاسو ګټو د پیسو په څیر مهم دي.
وروسته، که تاسو کار پرېږدئ، تاسو ممکن د ټولنیز مصؤنیت معیوبیت ګټې لپاره وړتیا ولرئ، مګر اوس، موږ د هغه څه په اړه بحث کوو چې تاسو د خپل ګمارونکي له لارې مستحق یاست.
د معلولیت ګټو لپاره وړتیا
- ایا تاسو اړتیا لرئ چې یو ټاکلي وخت شوي وختونه د روغتیا او معیوبیت ګټو لپاره مستحق پاتې شئ.
- ستاسو روغتیا او معلولیت ګټو ته څه پیښیږي که تاسو د لنډ وخت څخه د شرایطو د وضعیت حالت ته ځي؟
د دې په اړه اندیښنه ته اړتیا نلري؟ یوازې هغه فکر کول چې تاسو پوښلي دي؟ بیا فکر وکړه.
دلته یو مثال دی - یو شخص د بشپړ وخت کارکونکي په توګه اوږدې مودې معیوبیت) لیسې (درلودې. د صحي حالت له امله، شخص خپل ساعتونه په مستقیم وخت کې کم کړ، اراده یې کوله چې د بشپړ وخت حالت ته بیرته راستانه شي کله چې د دوی روغتیا حالت ښه شوی. د دوی وضعیت وده نه وه کړې، او هغه کسان مجبوروي چې خپل دنده پریږدي. ځکه چې دوی د شرایطو د وضعیت له موقف څخه وتل، دوی د دې حق نلري چې لینک لینکونه ولري. نوموړی شخص د لیسانس لپاره غیرقانوني وګرځیده کله چې دوی د شرایطو وخت ته ځي، حتی که دوی د بشپړ وخت کارکونکي په توګه ډیری کلونو کار کاوه.
مالي خبرې کول، دا به ډیر ګټور وي چې د بشپړ وخت موقف څخه ووتل کله چې د لین ګټه اغیزمنه وه.
- ایا ستاسو کارمند د لنډ مهاله معیوبیت پالن) STD (یا اوږدې مودې معلولیت) LTD (ګټې وړاندیز پالن وړاندې کوي؟
- د STD یا LTD لرلو لپاره ستاسو د کارمندانو مرستې ته څه اړتیا لري؟
- ستاسو د پیسو کومې فیصله تاسو د معیوبیت په موده کې راوتلې، او د څومره وخت لپاره؟
هغه خلک چې کار کوي او د طبي شرایطو نشتوالي لري، لکه رومومیتیر ګریسریت ، په ځانګړې توګه د دوی د ګټو جزئياتو ته متوجه وي. د ژوند بدلولو پیښې واقع کیږي. دا مهمه ده چې دا ومني چې هغه بدلونونه چې تاسو د کار موندنې په موقف کې ترسره کوئ ممکن ستاسو د روغتیا او معیوبیت ګټې لپاره ستاسو په وړتیا اغیزه ولري. دا د دې معنی نلري چې معلولیت د رمومیتائډ ګریسیا سره ناباوره وي، مګر باید ستاسو په راتلونکې کې وي، تاسو پوښل غواړئ.
دا د معلوماتو په اړه ستاسو مسؤلیت دی
تاسو ممکن د کارموندنې ګټې په اړه ډیری پوښتنې ولري. ځوابونه ستاسو مسولیت دی. د کارمندانو د ګټې ګټو لپاره د خپل بشري منابعو مدیر څخه پوښتنه وکړئ که چیرې تاسو اصلي توقیف شوي تاسو له لاسه ورکړي.
ستاسو د ګمارنې په جریان کې، ستاسو د روغتیا پالن اختیارونه کیدای شي بدلون ومومي. که ستاسو روغتیا پالن بدل شي:
- تاسو او ستاسو کورنۍ به څنګه اغیزمن شي؟
- ایا ستاسو ډاکټر اوس هم د وړاندیز کونکو په لیست کې دی؟
- آیا ستاسو د همکارۍ بدلون بدل شوی؟
- آیا د پوښښ لپاره د مجرايي او محدودیت شتون لري؟
ستاسو روغتیایی مرستې ته څه پیښیږی که چیری تاسو دندی بدل کړی؟
HIPAA (د روغتیا بیمې پورونې او د احتساب قانون) یو قانون دی چې تاسو سره د ګټو د له لاسه ورکولو څخه مخنیوی کې مرسته کولی شئ تاسو مخکې له دې چې تاسو د یوې ډلې پالن څخه بل ته حرکت وکړئ.
که څه هم HIPAA که څه هم تاسو بیمه نه لرئ که تاسو د یوې ډلې روغتیایي پالن څخه یو کس د روغتیا پالن بدلولو کې بدلون راوړی، لږ وړاندیز وړاندې کوي. د HIPAA په وینا:
- د روغتیا روغتیا پلانونه نشي کولی ستاسو غوښتنلیک یواځې ستاسو په روغتیایي حالت کې رد کړي.
- که تاسو خپلې دندې بدل او یا یې له السه ورکړئ، HIPAA د مخکې موجود شرایطو لپاره روغتیا بیمې ته پایلې محدودوي.
- که تاسو دندې بدل کړئ یا یې له السه ورکړئ، HIPAA د ځینو کارکوونکو او افرادو لپاره د روغتیا پوښښ شتون او شتون تضمینوي.
- د HIPAA په وینا تاسو د ذهني ناروغۍ، جینیاتي معلوماتو، معیوبیت، یا پخوانیو دعوې له امله د پوښښ څخه نشي انکار کولی.
- د HIPAA قوانین د ټولو ګمارل شوي ګروپ روغتیایي پالنونو کې پلي کیږي چې لږترلږه دوه ګډون کونکي لري چې اوسني کارکونکي دي، په شمول هغه کسان چې ځانونه بیمه دي. دولتونه د ډلې قواعدو ته "د یوې ډلې" ته، د ځان د کارمندانو خلکو سره مرسته کولو اختیار اختیاروي.
- د بیمې پورونې ډاډ نلري چې تاسو به په عین ډول ګټې، معاشونه، هماغه معاشونه، یا د مجرايي وړتیا ولري کله چې د روغتیا پالن څخه بل ته روان شي.
- د روغتیا ډیری پوښښ اعتبار لري، معنی، ستاسو نوی روغتیا پالن باید د هغه وخت لپاره چې تاسو په تیر پالن کې نوم لیکل شوی و، کریډیټ درکړي او ستاسو د جالوالی مودې څخه یې کم کړئ. (مثال - که تاسو د دوامداره ګروپ ګروپ پوښښ لرئ، نو تاسو به ستاسو د نوي ډلې پالن کې د مخکې نه شتون شتون نلري. ستاسو د پوښښ "دوامداره" ساتلو لپاره دا د 62 ورځو څخه زیان نشي کولی.)
کوبرا څه دی؟ تاسو څنګه مرسته کولی شئ؟
د COBRA د دوام دوام پوښښ کارکوونکي او د هغوی انحصار ورکوي چې د ګومارونکي ډلې روغتیا پالن پریږدوي فرصت لري چې د ورته ګروپ لپاره روغتیایي پوښښ وپلوري او ساتنه یې وکړي) عموما، 18، 29 یا 36 میاشتې (د ځینو شرایطو الندې. کوبا کولی شي د تشې پل مخه ونیسي. د HIPAA قوانینو الندې، COBRA د روغتیا پخوانی پوښښ شمیرل کیږي، تر هغه چې 63 ورځې یا ډیر پوښښ شتون نلري.
اړوند معلومات
- د کار ضایع: مهم معلومات د دوی د روغتیا پوښښ د ساتنې لپاره کارمندان اړتیا لري
- د معلولیت لرونکي بیمې سره مالي مرستې خوندي کړئ