د ټولنیز رسنیو فرصتونه په روغتیایي ډګر کې زیاتوالی
په تيرو څو کلونو کې، لکه څنګه چې ټولنيز رسنۍ د مشهور کلتور په ټولو برخو کې خپل حضور ته وده ورکړې، صحي کارپوهانو او سازمانونو په پراخه کچه د ټولنيزو رسنيو څخه د امکاناتو او ناروغانو سره د اړيکو لپاره کارولې. لکه څرنګه چې ټولنیز رسنۍ ډیر مهم رول لوبولی، د ټولنیزو رسنیو کارکونکو لپاره په روغتونونو او طبي تاسیساتو کې وده شوې فرصتونه وده شوي.
روغتونونه پدې وروستیو کې پوهیږي چې د ټولنیزو رسنیو کارولو ګټې د ناروغانو لپاره مارکیټونو ته بازار موندلو او همدارنګه د روغتیا معلوماتو او خبرونه شریکولو لپاره ګټه اخلي.
د ټولنیزو رسنیو مدیران یو مخکښ کاري دنده ده چې په راتلونکو کلونو کې به په حقیقت کې د غوښتنې غوښتنه وکړي. د روغتونونو سیسټمونو څخه چې د ټولنیزو رسنیو کارولو لپاره یې مشري کوي د میانو کلینیک دی، کوم چې د ټولنیزو رسنیو مرکز جوړ کړی او دا کار کولو لومړنی روغتون و.
د روغتون د ټولنیزو رسنیو متخصصینو عمومي مسؤلیتونه
په روغتونونو کې د ټولنیزو رسنیو مسلکي روغتیایي سیستم سیسټم او خدماتو ناروغانو ته د ټویټر ، فیسبوک، YouTube او بلاګ په شمول د ډیری ټولنیزو رسنیو له الرې مرسته کوي. د ټولنیز رسنیو ډیری هڅې کیدای شي د بازار موندنې په څانګه کې د جلا جلا، منظم ټولنیز رسنیو مسلکی کارمندانو لخوا کارول کیدی شي یا قرارداد کیدونکي لخوا اداره شي. ځینې روغتونونه ترجیح کوي چې د ټولنیزو رسنیو مسلکونه په قراردادیه توګه په دنده وګوماري ځکه چې د بشپړ وخت لپاره کار کولو مخالف دي.
د سیسټمیکیک ټولنیزو رسنیو شتون اداره کولو سربیره، د ټولنیزو رسنیو مدیر ممکن د ډاکټرانو تعلیم او روزنې مسولیت هم ولري چې څنګه ټولنیز رسنۍ په خپلو کړنو کې یوځای کړي، خپلو خدماتو ته وده ورکړي، او د ټولنې سره روغتیایي معلومات او نوي معلومات شریک کړي.
د روغتون ټولنیز رسنیو پاملرنه لپاره تجربه او مهارتونه اړین دي
دانا ډیری لیوالتیا د دې راتلونکی پیل کونکی لپاره لاره ده، لکه څنګه چې په سیټل، واشنګټن کې د سویډن روغتون سیسټم لپاره د انټرنیټ بازار موندنې متخصص. هغه د لومړي ځل لپاره د ټولنیزو رسنیو مدیران دي چې د روغتون لپاره کار کوي، او له دې کبله، د هغې کارموندنه د روغتون ټولنیز رسنیو د غورځنګ یو مشر هم دی.
لیوس په عامه اړیکو کې درس لري او داسې احساس کوي چې د PR یا بازار موندنې په شان ورته پس منظر د ټولنیزو رسنیو مدیرانو لپاره یو ښه بنسټ دی، او د روغتیايی صنعت ځینې پوهه لري. برسیره پردې، د کمپیوټر پیاوړتیا مهارتونه دي، او د ایچ ایچ ایچ ایچ کوډ معلومات پوهه هم خورا ګټور دي.
د ټولنیزو رسنیو متخصصین باید د اړیکو پیاوړتیا مهارتونه، شفاهي او لیکلي، په ټولو کچو، "د خوړو خدماتو څخه C-Suite ته" او هر څه په منځ کې، لیویس زیاتوي. د ټولنیزو رسنیو پالیسیو په اړه د کارکوونکو د ساتلو لپاره د وړاندیز مهارتونه، روزنه، او خبرې کول هم اړین دي، په ځانګړي توګه دا چې د HIPAA او نورو روغتیایی ځانګړتیاو او قانوني اندیښنو پورې تړاو لري. لیوس وايي: "د ناروغۍ راز راز او خوندیتوب د لومړیتوبونو لومړنۍ او مهم دي".
ځکه چې د روغتون ټولنیز رسنۍ نسبتا نوي دي، او روغتیايی خدمتونه د تل بدلون، د چټک پرمختګ وده ده، تطبیق او لچک به هم د ټولنیزو رسنیو مدیرانو رول کې ستاسو د خدمت لپاره ښه خدمت کوي.
د روغتون ټولنیز رسنی متخصص په توګه څنګه دنده ترلاسه کول
د روغتون ټولنیزې رسنۍ نسبتا نوي کار دی، او ټول روغتونونه د ټولنیزو رسنیو متخصصینو) ال تر اوسه (کار نه کوي) مګر تر اوسه (، د شته موندنو شمیر باید په راتلونکو څو کلونو کې وده ومومي.
څنګه کولی شئ د روغتون ټولنیز رسنیو کې یو کار موندلی شئ؟ د ټولنیزو رسنیو کارول، البته! د بیلګې په توګه، دانا لویس په پیل کې د خپل راتلونکی باس سره اړیکه ونیوله. دانا د هغو کسانو لپاره چې نور یې په ټولنیزو رسنیو کې د ورته دندې په لټه کې دي اضافي وړاندیز وړاندې کوي:
- یو مینورور ومومئ: د خپل راتلونکی کارمند سره د هغې اړیکې سره، لیوس د یو مسلکی سره اړیکه هم جوړه کړې چې پخوا هم ورته ورته ظرفیت کې د روغتون لپاره کار کاوه.
- یو انټرنټ ترلاسه کړئ: حتی که دا وخت یا وخت وي، یو انټرنټپ د ارزښت وړ کیریه وسیله وي.
- معلوماتي مرکه: که تاسو د کار مرکه ترلاسه نشئ، وګورئ چې څوک د راتلونکو اړتیاو په اړه یا د دوی د اسانتیا په اړه چال چلن کولی شي.
که تاسو د انټرنیپ موندلو کې ستونزې لرئ، په روغتون کې رضاکارانه کار کوښښ وکړئ. نه یوازې تاسو به د صنعت په اړه زده کړه وکړئ، تاسو کولی شئ د ارزښت وړ شبکې اړیکو ته هم الس رسی پیدا کړئ، یا حتی دلته یو استاد ومومئ. همداراز، دانا د ټوکیو په اړه د هغې تازه معلوماتو تعقیب لپاره د روغتیايي ټولنیزو رسنیو سره مینه والو هرکلی کوي.
د روغتون ټولنیزو رسنیو متخصصینو لخوا ځای پرځای شوي ننګونې
لیوس ټینګار کوي چې څرنګه د خوشحاله فکر کولو سازمان سره د هغې رول راضي دی څومره خوشحاله ده. هغه تشریح کوي چې د ورته رولونو ډیری نور خلک د سړکونو سره مخامخ دي چې په پراخه توګه د روغتونونو لپاره د ټولنیزو رسنیو د ګټې په اړه د پوهاوي نشتوالی او هغه څه چې داخليږي. په هرصورت، په سویډن صحی مرکز کې، هغه د ډیری سازماني یا کلتوري ننګونو سره مخامخ نه کوي چې کېدای شي په نورو روغتونونو کې ستونزه وي. حقیقت دا دی چې سویډن د بشپړ وخت ټولنیز رسنیو رول کې یو څوک په کار ګومارلي چې د ټولنیزو رسنیو پلي کولو او کارولو ته د سیسټم د ژمنو ډیره برخه ده.
نو دهغه تر ټولو لوی ننګونه د هغې په رول کې څه ده؟ ساده، "وخت" واچوئ. لیوس موندلی چې د ټولو غونډو لپاره د وخت موندلو او د هغې ټولې دندې ترجیح ورکول یې لویه ننګونه ده، او غواړي چې په ورځ کې ډیر ساعتونه وي. نوموړې په ډیرو ډیرو څانګو او کړنو کې په ډیری پروژو کې ښکیل دي او له همدې کبله د څو کارونو وړتیا لري، او د مؤثره وخت مدیریت ساتل د بریالیتوب کلیدي دي.
د روغتون ټولنیزو رسنیو مدیرانو ته خساره ورکول
ځکه چې هلته د مسلک لپاره معیار یا منځنی حد لپاره د کار کولو لپاره ډیری دندې شتون نلري، نو دا ستونزمنه ده چې د روغتون د ټولنیزو رسنیو مدیرانو لپاره دقیق معاش وټاکي. د هر مسلک په څیر، د زده کړې کچه او د تجربې کچه به تر ډیره حده د معاشاتو د اندازې لپاره وړاندې کیږي. ستاسو په سیمه کې د بازار موندنې، مخابراتو، یا ټولنیزو رسنیو معاشونو په لټه کې کولی شي د مقایسې وړ معاشونه وپلټل شي.
د نورو زده کړو لپاره، تاسو کولی شئ د ډېوې لیوس یا د هغه د کارمند، د سویډن روغتیا سیسټم، په ټویټر باندې پیروي وکړئ.