ولې د ټولنیز امنیت د معیوبیت ګټې لپاره غوښتنه کوئ؟
"زه ولې د ټولنیز امنیت معلولیت ګټې لپاره غوښتنلیک ورکوم که زما د کارموندنې یا بیمې شرکت لا دمخه د ګټو پیسې ورکړي؟" په زرګونو معلول امریکایان چې د دغې پوښتنې ځواب ته نه پوهیږي ځانونه لږ دي. او داسې نور هغه کارګران دي چې نه پوهیږي د ټولنیز امنیت د وړتیا نشتوالی د دوی د کارموندنې لوی برخه ده. د اړتیاوو په پرتله معیوبیت ګټې.
جمي آلسپ، د آیسپپ انکارپوریشن مشر او د سی ای او، د هیواد په کچه د معیوبیت نمایندګۍ شرکت څخه غوښتنه شوې وه چې د دې پوښتنې حل کولو لپاره. د ښاغلی آلسپس په وینا، معلول کسان باید د وړتیا او د ټولنیز امنیت معیوبیت ګټې لپاره د وړتیاوو پنځه ځانګړتیاو پوه شي او پوه شي - هغه ګټې چې د کار ورکوونکي یا د بیمې شرکت معیوبیت پالن له لارې شتون نلري. هغه کارمندان چې پدې ګټو پوهیږي او د هغوی کارمندانو سره په دې پوهیږي مرسته به هم وکړي.
# 1 (د میاشتنی عوایدو زیاتوالی
اوږدمهالې معلولیت ګټې یا معیوبیت تقاعد د ګمارونکي یا بیمې شرکت څخه عموما د انفلاسیون لپاره سمون نه لري. په هرصورت، د ټولنیزې امنیتي مصارفو ګټې کله چې د ټولنیزې امنیت لګښتونو ژوند کولو سمون رامینځ ته شوی، زیاتوالی راځي. کله چې د مصرف کونکي نرخ یو ټاکلی فیصده زیاتوي، ټولنیز امنیت ګټې ګټي. په هرصورت، په عمومي توګه د ګومارنې پالن څخه د میاشتنۍ ګټې اندازه ورته ده.
که چیرې د معلول کارکونکي اوس مهال د ګمارنې څخه 1000 ډالر په میاشت کې ترالسه کړي، له دې څخه لس کاله وروسته به کارمندانو ته د انفلاسیون پرته پرته 1،000 ډالر معاش ترالسه کړي.
# 2 (د تقاعد زیاتوالی او د ژوند د پاتې کیدو ګټې
د ټولنیز امنیت معیوبیت حق "یو شخص د ټولنیز امنیت عاید ریکارډ کوي" وړیا ".
په بل عبارت، د وخت دوره چې یو څوک د ټولنیز مصؤنیت معیوبیت ګټی ترلاسه کوي د وخت په ډول د هغه کس په حیث چې کار ګمارل شوي ندي شمیرل کیږي. د کار ورکوونکي یا بیمې شرکت پلان کوي، دا مسله نه ده. دا مهم دی ځکه چې د راتلونکي ګټو لپاره - د ټولنیزې امنیت د تقاعد ګټو، تکیه کوونکو؛ ګټې یا حتی وروسته د معیوبیت او ژغورلو وړتیا؛ ګټې د یوې مودې په اوږدو کې د انسان د اوسط عوایدو پربنسټ محاسبه کیږي. د بیلګې په توګه، تیر 35 کاله.
که د معلولیت له امله د څو میاشتو یا کلونو لپاره هیڅ عايد نه و او د حساب موده یې په حساب کې شامله وه، اوسط به ټیټه وي او د ګټې کچه به ټیټ وي. ځکه چې ټولنیز امنیت په ټوله کې د وخت موده نه ګرځي، په اوسط ډول عایداتو باندې منفی اغیزه نه شته.
# 3) د مالیې وړ عواید
دا ګټه د اوږدې مودې معلولیت ګټې په اړه په اصل کې پیسې ورکول کیږي.
د مثال په توګه، که چیرې یو شخص د مالیې ورکوونکو څخه وروسته د کار په کلونو کې د پیسو ورکړه تادیه کړي، نو د مودې لپاره د اوږدې مودې معلولیت ګټه ماليه وړ نه وي. که چیرې یو شخص پیسې نه ورکوي) مګر د بل سرچینې لخوا پیسې ورکړل شوې وي (، یا که چېرې هغه کس چې مخکې له مالیاتو څخه مخکې پیسې تادیه کړي، نو د مودې لپاره د اوږدې مودې معلولیت ګټې مالیه وړ وي.
برسېره پر دې، د ټولنیز امنیت 50٪ ګټه هم مالیه وړ ده.
# 4) د درمل پوښښ
د نن ورځ یوازې 25 سلنه د کارموندنې روغتیایي پاملرنې خپلو کارکوونکو ته وړاندې کوي او ډیری کار ورکوونکي یوازې د معلولینو لپاره د COBRA ساتنه وړاندې کوي. د COBRA قانون تصویبوي چې یو کارمند کولی شي د 18 میاشتو روغتیا پوښښ واخلي کله چې یو شرکت پریږدي. په هرصورت، که چېرې د COBRA پوښښ په لومړیو 18 میاشتو کې، د ټولنیز امنیت معیوبیت لپاره وړ وي، نو د 11 میاشتو اضافي COBRA به وپلورل شي. نو، د ټولنیز امنیت معیوبیت ترلاسه کول کولی شي یو معلولیت لرونکي کس له 29 میاشتو راهیسې د معلولیت وروسته رامنځته شي.
معلول کس، د عمر په پام کې نیولو پرته، بیا د درملنې پوښښ لپاره وړل کیږي کله چې COBRA پای ته رسیږي. د درملنې پوښښ د A برخه د روغتون ګټو او د B برخه طبی ګټو شامل دي، کوم چې کله د روغتیا بیمې کوم پوښ ته اضافه شوي، د روغتیا عمومي بیمې ټول تحفظ زیاتوي. (یادونه: ځینې کاروبارونه د COBRA پوښښ وړاندې کولو څخه معاف دي، لکه څنګه چې د ګټې لپاره نه شتون لري او هغه کسان چې د فیصلي اړتیاو په پرتله لږ کارکونکي لري.)
# 5) د حرفوي بیا رغونې او بیرته راستنیدونکي نوښتونه
کله چې ټولنیز امنیت د معلولیت ګټو لپاره د یو فرد ادعا تاییدوي ، یو ارقام د احتمال په توګه رامینځ ته کیږي د شخص روغتیا حالت به ښه شي. که د یو حالت شرایطو کې د مسلکي بیارغونې په پروګرام کې ګډون وکړي پداسې حال کې چې ممکن د ځان سره مالتړ کې د یو کس سره مرسته وکړي. د ټولنیز امنیت ګټې ممکن تر هغه پورې دوام ومومي چې پروګرام پای ته ورسیږي. که چیرې د روغتیا ښه والی تمه نه وي، یو شخص به د محاکمې د کار دوره مستحق وي.
دا محاکمه یو کس ته اجازه ورکوي چې د نهو میاشتو لپاره د عوایدو په اړه هیڅ ډول محدوديت سره کار ته بیرته راستون نشي. د دې مودې څخه وروسته، د دریو میاشتو یوه جریان اجازه ورکول کیږي، چې په ترڅ کې یې کولی شي کار ته دوام ورکړي، پداسې حال کې چې د هغه انفرادي قضیه ارزول کیږي. که ارزونه معلومه کړي چې یو فرد اوس هم معیوب دی، دا کولی شي د ټولنیزې امنیتي معلولیت میاشتنی معاینه ترلاسه کړي که چیرې په راتلونکو دریو کلونو کې کوم میاشت شتون ولري چې پدې کې هغه د کار موندنې څخه $ 500 نه اخلي.
نو نو د کار ورکوونکي لپاره څه شی دی؟ کارمندان باید په پام کې ونیسي چې، کله چې یو کارمند د ټولنیز امنیت معیوبیت لپاره وړ وي نو د ګمارل شوي معاش معرفي ګټه د هغو اصلي پیسو له مخې چې د ټولنیز امنیت لخوا ورکړل شوې وي کمه شوې. ) د لګښت ژوند کولو زیاتوالی په حقیقت کې نه دی واقع شوی. (دا د استثناء اغیزه ډاډ ورکوي چې د ګټو لګښت د کارمند او د هغه د ګمارونکي لخوا شریک کیږي. دا د دې ډاډ ورکولو لپاره غوره لاره ده چې کارمندان د راتلونکي کارمندانو لپاره دا ګټه وړاندې کولو توان ولري.
سرچینه:
Allsup Inc.