د غوره روغتیا انټرنیټ کارمندانو اناتومي
د ټولو مطلوب وړ روغتیایی کارمندانو ټول په ګډه د صنعت - مسلکی مسلکی کارکونکو په څیر یو شی لري د دوی لپاره کار کوي. مګر دا کار کونکي دا څه لري چې نور نور نه کوي؟ د روغتیا د معلوماتي ټکنالوجۍ مسلکي کارکوونکي د خپلو کارونو څخه ډیری غواړي، او د دوی د کارمندانو څخه څه غواړي؟
HealthITJobs.com د 2015 کال د دندې د رضایت سروې څخه موندنې شریکې کړي. سروې د ځواب ويونکو څخه وپوښتل چې هغه څه چې ډیر یې خوښوي، او لږ تر لږه، د دوی د کارمندانو په اړه او د دوی په کاري ځایونو کې کوم پرمختګ ته اړتیا لیدل کیږي.
ځینې سروې د کومې روغتیایي ټیکنالوژۍ په اړه فکر کوي چې د دوی عوایدو، د هغوی هټۍ، او د کار ژوند توازن په اړه فکر کوي:
51.3 سلنه د روغتیا ټیکنالوژۍ د دوی څارونکي توان لري چې په 5 کچې یا ښکته لیګ مشر او مشغول شي .
40.9 سلنه وویل چې د کور څخه د کار کولو اختیار خورا مهم شرکت دی چې یو شرکت وړاندې کولی شي.
یواځې 20 سلنه د روغتیا ټیکنالوژۍ ویلي چې د دوی معاش د دوی د اوسني کارموندنې په اړه ترټولو غوره شی دی، پداسې حال کې چې 24.9 سلنه ویل شوي چې معاش تناسب ته اړتیا لري.
د 1 څخه تر 10 پورې، د 52.2 سلنه روغتیایی معلوماتي ټکنالوژۍ په منځنۍ کچه د کار په 6 یا پورته کې د فشار فشار کچه احساسوي
د روغتیایی معلوماتي ټکنالوجۍ کارمندانو څه د پاسه د کارمندانو څخه ډیری غواړي؟
د سروې نورې نورې څرګندونې څرګنده کړه چې څنګه د روغتیا ټیکنالوژۍ مسلکيان د خپلو همکارانو، د کار فشار، او د شرکت اندازې په اړه احساس کوي.
کارمندان: 89 سلنه روغتیايي ټکنالوژۍ ویلي چې د کار اړیکو د ژوند کیفیت پورې اړه لري.
فشار: د روغتیا معلوماتي ټکنالوژۍ نیمایي څخه ډیر) 52.2٪ (د منځنۍ کچې په کار کې په 6 یا پورته پورته کې سخت فشار ته اړتیا لري.
د شرکت اندازه: د روغتیا ټیټ نیمایي څخه 57.7 سلنه) غوره کوي چې د 250 شرکتونو سره د یوې شرکت لپاره کار وکړي.
دا د روغتیا د معلوماتي ټکنالوجۍ کارمندانو لپاره دا څه معنی لري؟
د آی ټي آی شرکتونو لپاره دا څه معنی لري؟
"د روغتیا معلوماتي شرکت جوړولو لپاره چې کارمندان نه غواړي وځي، په برخو باندې تمرکز وکړي او هغه ټکسونه چې د روغتیا ټیکنالوژۍ مسلکيانو ته خورا مهم دي."
د دې ارقامو په اړه څه فکر کوئ؟ آیا د سروې پایلو سره موافق یا موافق یاست؟ ټول مسلکیان د ورته دندې اهداف او اهداف نلري. ترټولو مهمه خبره دا ده چې تاسو د خپل مسلک او ستاسو کارمند سره مطمئن یاست. که نه وي، نو دا به د بدلون لپاره وخت وي.
ایا تاسو د روغتیایی پاملرنې نوې نوې دندې ته اړتیا لرئ؟
ایا تاسو په اوسني دنده کې بې باوره احساس کوئ؟ ایا دا وخت ستاسو لپاره د لیدلو پیل پیل دی؟ تل په پام کې ونیسئ که چیرې د کار بدلون بدل شي ممکن ستاسو په اوسني رول کې د پاتې کیدو کمښت څخه کم وي. ټول دندې او کارمندان د ونډې او ننګونو لرونکي دي - هیڅ یو کار یا کمپنۍ په هره طریقه کامل نه دی. په هرصورت، که تاسو احساس کوئ چې ستاسو اوسني دنده ته د مثبتۍ په پرتله ډیر منفي دي، تاسو ممکن په نورو جدي کارونو کې د پام وړ پام وکړئ او د کار بدلون بدلولو په اړه فکر وکړئ.
ځینی وختونه، د نورو فرصتونو ارزونه کیدی شي تاسو په خپل اوسني دنده کې د هغه څه ستاینه وکړي، او تاسو به په پای کې پریکړه وکړئ چې د خپل اوسني کارکونکي سره پاتې شئ. یا، د کتلو په لټه کې او د نورو کارونو په پام کې نیولو سره، تاسو تایید کولی شئ چې هلته شک شته چې هلته شته ښه فرصتونه شتون لري.
په هر ډول، د یو کارمند په توګه، که تاسو کولی شي په زړه پورې کار وکړي، دا هیڅکله هم د صنعت په اړه او د سیالي کونکي ګمارونکو په اړه د معلوماتو په اړه هیڅکله درد نه کوي. په پای کې د پاتې کیدو یوه لاره دا ده چې د یو پوه پوهه استخباراتو سره اړیکه وساتو چې د روغتیا ټیکنالوژۍ په برخه کې ماهرین لري. هغه یا تاسو کولی شي تاسو سره د هغه څه په اړه پوه شئ چې بازار ته ستاسو د ځانګړتیاوو او مهارتونو د ټاکلو لپاره چمتو دی.