د خپل پوښ پوښ لیک لوستونکی روښانه کړئ
ځینې مسلکی کارپوهان د خپل بیا پیل کولو (یا CV) 100 سلنې وخت سره یو پوښ لیک لیږلی. د پوښښ لیک یوه ښه لاره ده چې ستاسو د بیا پیل کولو (یا CV) سره مرسته وکړي او ستاسو د ځینو لاسته راوړنو پراختیا ته.
د پوښۍ لیک په ځانګړې توګه مهم دی که تاسو کرونده بدل کړئ، یا هغه معلومات اضافه کړئ چې ستاسو په بیا پیل کې مناسب نه وي یا بیا د بیا پیل کولو (یا CV) پورې اړه نلري.
که تاسو نرس ، یو ډاکټر، د روغتیا روغتیایي مسلکی مسلکي یا د مرستندویه کارمندانو غړی یاست، نو دا لارښوونه به تاسو سره په یوه اغیزم پوښ پوښ کې پیل کولو کې مرسته وکړي.
دا لنډ او ساده وساتئ
د استخدام مدیران او ګمارونکي ډیر بوخت دي. دوی په سختۍ سره د بیا پیلولو وخت لري، ډیر لږ لږ پوښۍ لیک چې د یوه ناول اندازه ده. نو له همدې امله، د پوښۍ لیک د ځینې محاسبې پیراګرافونو محدود کړئ. په واقعیت کې د یوې پاڼې څخه هیڅ نه، او ترجیح ورکول کم، که امکان ولري.
د لیک په بڼه کې ستاسو CV راجستر نه کړئ
دا سم دی چې ستاسو په CV کې په یوه یا دوه توکي توضیح او تشریح کړئ. په هرصورت، ستاسو پوښ لیک باید یواځې د ورته معلوماتو بیا یو بیا بیا نه وي چې مخکې له دې چې ستاسو په بیا پیل کې شامل وي.
ستاسو لوستونکی روښانه کړئ
ستاسو لوستونکی (د استخدام یا استخدام مدیر) غواړئ پوه شئ چې دوی ولې تاسو ته د دوی د کار پرانیستلو لپاره بلنه درکوي. که ستاسو ټوله تجربه د رواني نرسینګ کې وي، مګر تاسو په لومړني پاملرنې کې د کار کولو غوښتنه کوئ، یو پوښۍ یو لوی وسیله ده چې تشریح کولو لپاره ولې تاسو د ځانګړتیاوو بدلون غواړئ، او ولې تاسو د لومړني پاملرنې لپاره ښه ګمارل کیږئ د نرسان کولو رول که څه هم ستاسو CV د "رواني روغتیا متخصص" چلوي.
په بل عبارت، د خپل ځواک څرګندولو لپاره د پوښ لیک په کارولو سره څنګه چې دوی د ځانګړي دندې پرانستلو پورې تړاو لري، او د خپل پس منظر د هرې برخې په اړه یې ځان پلورئ کوم چې د کار د پرانستلو په اړه د کمزوري په توګه پیژندل کیدی شي.
DO دلچسپي او نوښت ښکاره کوي
دا ښکاره کړئ چې د رول یا شرکت په اړه ستاسو څیړنې ترسره کړې، د خپلو لاسته راوړنو او د ځانګړو اړخونو سره د کار د پرانستلو یا روغتیایی سازمان په اړه چې تاسو یې غوښتنلیک سره سم تجربه کوله، تجربه کول.
ډیری نور پوښ مه کوئ
دا د "پوښ" خط نه دی ځکه چې تاسو د خپل شاليد اړخونه پوښئ یا پټ کړئ. که چیرې ستاسو په تیرو تیرونو کې شتون ولري، لکه د پس منظر مسلې، یا که تاسو د دندې لپاره اړین سند یا یو جواز نلري، هڅه مه کوئ ترڅو دا پټ کړئ تر هغه چې تاسو په دې وروستي کارکونکي کې پسرلي نشي کولی. دا به یواځې بې باورۍ رامنځته کړي او د استخدام اړیکه پراخه کړي، کوم چې ستاسو ډیری احتمال به د مرکې له پروسې څخه ستاسو د ګوښه کیدو نتیجه وي. پرځای یې، د پوښ لیک په کارولو سره وپوښتئ چې ولې مسله شتون لري، ولې تاسو فکر کوئ چې تاسو د کمولو سره سره فکر کیږئ، او د اړین تصدیق ترلاسه کولو لپاره د خپل پالن پالنول یا هرڅه چې مسله یې السته راوړي.
DO Tailor لیک
هیڅ څوک د فورمو د لوستلو وخت نه ضایع کوي. که تاسو د ځانګړي دنده او سازمان لپاره کوم چې تاسو غوښتن لیک ته د خپل پوښ پوښ لیک نه غواړئ، نو تاسو به ښه وي چې ټول پوښ لیک ولېږئ. تاسو باید بشپړ لیک ولیکئ، مګر لږ تر لږه د ځانګړي کار پرانستلو او کارموندنې په اړه لږې جملې ولرئ، او ولې تاسو ولې د قوي فتوا لپاره یاست.