په کار کې د شکر ناروغۍ

خپل حقونه پیژنئ

د دندې په ترڅ کې تبعیض د شکر ناروغۍ له امله ډیر عام دی. دا کار کولی شي په کار ګمارلو، معاش، روزنې، پرمخ وړلو، او د کارمندانو ګټو کې پیښ شي. که تاسو د خپل شکر ناروغۍ له امله تبعیض تجربه کوئ، تاسو ممکن داسې احساس وکړئ چې د وضعیت په اړه تاسو هیڅ کار نشو کولی، یا دا مسله په ساده ډول "له منځه ځي". دا د وضعیت په حالت کې طبیعی غبرګون دی، مګر دا یو ځواب دی چې تاسو باید د محتوياتو په اړه آرام نه وي.

داسې قوانین شتون لري چې د کار ځای کې ستاسو حقونه خوندي کړي، د تبعیض د مسلو حل کولو کې مرسته وکړي او تاسو او نور هغه کسان چې د ناروغۍ حالت لکه د شکر ناروغۍ حل کړي.

دلته هغه څه دي چې تاسو باید پوه شئ.

ستاسو حقوق او خوندیتوب

لکه څنګه چې یادونه وشوه، داسې قوانین شتون لري چې تاسو د تبعیض څخه ساتنه کوي. د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون د خصوصي کارمندانو، کارګرانو اتحادیې، د استخدام ادارې یا 15 یا ډیرو کارمندانو، او همدارنګه د دولتي او محلي حکومتي کارمندانو سره د تبعیض هر ډول ډول تمرین کولو څخه منع کوي چې د یو معلولیت معیوبیت پایله ده. د 1973 د بیارغونې قانون د متحده ایاالتو حکومت اجرائیه څانګې فدرالي کارکونکي ساتي او هغه څوک چې د ګومارونکو لپاره کار کوي چې فدرالي پیسې ترالسه کوي. هر دولت هم د تبعیض ضد قوانین لري.

ډايبېتاب د معلوليت په توګه وړل کيږي. دا پدې مانا ده چې یو کارمند ستاسو په وړاندې تبعیض نشي کولی ځکه چې دا د استخدام، ډزو، نظم، پیسو، ترویج، د کار زده کړې یا د فرینګ ګټو پورې تړاو لري.

یو کارمند هم اجازه نلري چې د یو کارمند په وړاندې د خبرو کولو یا د هغه د حقونو په اړه پوښتنې راپورته کړي.

د شکر ناروغۍ ښکاره کول

په ډیری مواردو کې، یو کارمند ته اړتیا نلري چې خپل کارمند ته څرګند کړي چې دوی د شکر ناروغ لري، مګر تاسو یوازې د تبعیض ضد قوانینو لخوا خوندي یاست که چیری ستاسو کارمند ستاسو د شکر ناروغۍ څخه خبر وي.

ځینې ​​موارد شتون لري چې د مسؤلیت مسلې به افشاء کولو ته اړتیا ولري، لکه اندیښنې چې د شکر ناروغۍ کېدای شي ځان یا نور ته د خوندیتوب خطر رامینځ ته کړي. پدې حالت کې، تاسو اړتیا لرئ چې ګمارل شوي کار ورکوونکي ستاسو د حالت په اړه تعلیم او احتیاط وکړي چې تاسو د دې خطر سره مخ کولو څخه مخنیوی وکړئ.

کورونه

که تاسو خپل ذیابیطس ته ستاسو د کارموندنې په توګه پیژندل کیږئ او تاسو خپل کار ته بدلونونو غوښتنه کوئ، نو ستاسو کارمند ته اړتیا ده چې مناسب "استوګن" ته اړتیا ولري مګر دا چې دا استوګنځای به د ګومارلو په اړه "غیر معمولي مشکل" باندې کار وکړي ځکه چې دا به د پام وړ مشکل یا لګښت ته اړتیا ولري.

د هغه چا لپاره د استوګنې مثالونه چې د شکر ناروغۍ لري کېدای شي پدې کې شامل وي:

• کله چې د وینې شکر یا خوړلو لپاره اړتیا لیدل کیږي، د ماتولو وړتیا
• د وينې د کمولو لپاره د کار کولو په وخت کې د خوړو ازادي
• د ډاکټرانو د ټاکلو لپاره د کاري مهال ویش ترتیبول

څه باید وکړئ که تاسو د تبعیض سره مخ یاست

تبعیض د هر هغه څه د لیکلو له مخې چې اړونده وي لیکلي، په شمول د نومونو، نیټې، او پیښو. د وضعیت حل کول ممکن ستاسو د اندیښنو سره ستاسو د کارموندنې سره سم آسانه وي. ډیری کارمندان شاید د تبعیض څخه خبر نه وي ځکه چې د عامو خلکو لخوا د شکر ناروغۍ ښه نه پوهیږي. د ځان سره دا کار واخلئ چې د ګومارونکي زده کړه وکړئ او دا څنګه تشریح کړئ چې وضعیت څنګه حل کیدی شي.

په ځینو حاالتو کې، تاسو اړتیا لرئ چې قانوني ګام واخلئ. تاسو کولی شئ د مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) یا ستاسو د دولت د تبعیض اداره سره د فاکس فایل کړئ.

_{سرچینې:}

_{ستاسو دنده او ستاسو حقوق. د امریکایی میټابیسس انجمن.}