څنګه د طب د خرڅلاو په توګه غوره دنده ترلاسه کول
چیرته غوره روغتیایی کارموندنې شتون لري؟ MedReps.com، د طبي پلورونکو استازو لپاره د کار کولو بورډ، له 1400 څخه زیاتو غړو غوښتنه وکړه ترڅو پوه شي چې د روغتیا خرڅلاو لپاره ډیر څه اهمیت لري.
کوم شرکتونه د روغتیا پلور پلورونکو غوره کارمندانو لست لیستلی؟ د درې غوره غوره ګټونکي جانسن او جانسن، میډوترون او سټریکر، چې د "غوره طبي تجهیزاتو او تجهیزاتو" په کټګورۍ کې د کار کولو لپاره غوره شرکت نومول شوی و.
بدیل جراحی او اکواین د منځنیو او وړو وسایلو / وسایطو په کټګورۍ کې د کار کولو غوره ځایونه ګټلي.
ځواب ویونکو همدارنګه د درملو پلور پلور کارګرانو لپاره غوره شرکتونو ته رایه ورکړه، جانسن او جانسن، الرګان او لیلی تر ټولو لوړ پوستونو ته جایزه ورکړه. برسیره پردې، شرکتونو بایوټیټونو کې د کار کولو غوره ځایونه رایه ورکړه ګیلاني، امجن، او بایوګین دي
کوم شرکتونه د طبي پلورنې لپاره غوره کوي؟
د طبي پلورنې استازو په وینا چې دا سروې ته ځواب ورکړئ، دا شرکتونه د کار لپاره لوی ځایونه جوړوي؟
د قوي محصول لین ) 52 سلنه (او د سیالۍ وړ خساره ) 66 سلنه (د لیست غوره کیفیت او ارزښت لپاره د لیست تر ټولو غوره لیست.
برسیره پردې، 72 سلنه ځواب ويونکو ویلي چې دوی د خپلو کارونو څخه خوښ دي، مګر 47 سلنه ویل کیږي چې دوی به په راتلونکي کال کې وځي. د سروې موندنو په وینا،
"طب معاینه خورا خوشحاله ده کله چې دوی هغه محصولات خرڅوي چې دوی یې باور لري، د هغو شرکتونو لپاره چې رقابتي خساره وړاندیز کوي او د کار ژوند توازن هڅوي."
د پرمختیا په برخه کې د طبي پلور کارمندانو ارزونه څنګه ارزول
د پیاوړی محصول لیک او مسابیل تنخوا برسیره، د کار ژوند توازن هم د طبي خرڅلاو نمایندګیو لپاره د لومړیتوبونو په لست کې لوړ دی.
که تاسو د طبي پلورنې نمایندګۍ یاست، تاسو څنګه پوهیږئ که هغه شرکت چې تاسو یې غوښتنلیک لرئ هغه ځانګړتیاوې او ځانګړتیاوې لرئ چې تاسو یې د طبي پلورنې په دندې کې غواړئ؟
د Medreps.com د متخصصینو په وینا، د کار غوښتونکي په توګه، د وخت څخه وړاندې ستاسو د محتاط کولو لپاره، او د مرکې پروسې په ترڅ کې، د طبي پلور په برخه کې خپل بریالیتوب ته دوام ورکړئ.
"زموږ په سروې کې د نیمایي څخه زیات ځواب ويونکي وویل چې د لوړ روغتیایی شرکتونو ارزونه کله چې د غټ روغتیایی شرکتونو ارزونه کوي د قوي تولید لیک ترټولو مهم عنصر دی." رابین میلیش، د میډریپپس.com کې د اړیکو مدیر وایي. "نو ځکه نو د کار غوښتونکي باید په واقعیا کې د کار کولو مرکه ومني مخکې له دې چې د کار کولو مرکې ومني مخکې د شرکت شرکتونو څیړنې پیل کړي - او تحقیق باید د شرکت له ویب پاڼې څخه لاړ شي."
Melhuish اضافه کوي، "د [متوقع کارکونکي] او د هغې د محصولاتو په اړه د FDA اعلاناتو ته پاملرنه وکړئ، او وګورئ چې د شرکت په اړه څه پوهیږي. که تاسو مخکې په ځای کې کار کوئ، که چیرې امکان ولري، خورا ښه شی د ډاکټرانو او نورو روغتیایی خدماتو وړاندیزونو څخه چې تاسو یې د شرکت او د هغې د محصولاتو په اړه پوهیږئ پوښتنه وکړئ. دا به تاسو ته یو واضح انځور درکړي چې یو ځانګړي محصول ځای په ځای شوي. "
د راتلونکي کارمندانو څیړنه څنګه کولی شئ
د طبي خرڅلاو استازو باید د مرکې پروسې مخکې او د هغې د کارموندنې په اړه ځوابونه او معلومات وغواړي.
"د روغتیا پلورلو دنده اخیستلو دمخه، تاسو غواړئ د احتمالي ننګونو په اړه پوه شئ چې تاسو ورسره مخامخ شئ او که کومه ستونزه شتون ولري تاسو ته تګ راتګ کولی شئ،" Melhuish states.
"د لویو ننګونو په اړه پوښتنه وکړئ چې د پلور ټیم ورسره مخامخ دی، ولې پوست خالص دی، یا ولې وروستې پاتې شوی پاتې شوی. ځواب به تاسو ته د هغه څه ښه احساس درکړي چې [کارموندنه] به یې [د دې شرکت سره] وي."
سربيره پردې، ميلهش د طبي خرڅلاو د کار غوښتونکو ته مشوره ورکوي ترڅو پوښتنه وکړي چې ايا دا دنده د کلتور، د اخلاقي کارکونکي، او د شخصيت نقطه ښه ټکي ده که نه. هغه سپارښتنې کوي او / یا پوښتنه وکړي چې تر ټولو بریالي پورونه په عام ډول دي، او د دندې لپاره کوم مهم مهارتونه دي. هغې زیاته کړه: "له دې چې پوښتنه وکړئ چې غوره لوبغاړي انعام لري ایا تاسو به د خسارې څخه پرته اضافي اضافو ته معلومات درکړي."
"د طبي خرڅلاو نوماندان باید پراخه څیړنه وکړي او د کافی دندې پوښتنه وکړي ترڅو د دندې وړاندیز قبولولو دمخه د موقف او شرکت بشپړ پوهه ولري. د کار غوښتونکي اکثرا په مرکو باندې د ښه تاثیر کولو په تمرکز کوي، دوی له مرکې سره مرکه نه کوي. استخدام کونکي مدیر ته په حقیقت کې دا معلومه کړي چې آیا دوی د دوی لپاره ښه مناسب دی، "میلهش مشوره کوي. هغه وايي: "د دندې غوښتنه کول کیدای شي د کار غوښتونکو ته د" دندې "په توګه دنده وسپاري، مګر دا یوازې نور اغیزه کوي چې ولې د طبي پلورونکو مسلکي کار د دندې بدلون بدلولو لپاره کار کوي."
هڅه وکړئ چې د ناراضۍ څخه لاړ شئ او د کارونو ارزونه چې تاسو او ستاسو د راتلونکي موخې لپاره خورا مهم دي پر بنسټ والړ. ایا موقعیت به ستاسو د راتلونکي راتلونکي ته لاړ شي؟ ایا تاسو سره د موخو په ترلاسه کولو کې مرسته کولی شئ؟ څه ډول؟ روبین میلوش، MedReps.com
د دندې د ترسره کولو دمخه، د کلتور په اړه فکر کوئ - آیا تاسو کولی شئ هلته خپل کار کولو انځور وکړئ؟ آیا ستاسو شخصیت او د کار ډول مناسب دی؟
دا به ستونزمن وي چې دا پوښتنې په یاد ولرئ پداسې حال کې چې په مرکه کې په "ګرم سټټ" کې. که تاسو د پوښتنو وروسته فکر کوئ، د کارمندانو سره تعقیب کړئ - لکه د استخدام مدیر په څیر، تاسو ته د باوري پریکړې کولو لپاره د امکان تر ممکن حد پورې ډیرې اړتیاو ته اړتیا لرئ.
د طب خرڅلاو ساحه - د بریالیتوب اغیزمن بل فکتور
د پلورنې ساحه پخپله د روغتیا پلور په کارونو کې څومره مهم ده؟ حتی که محصول ښه وي، که د سیمې نفوس د محصول لپاره پوره غوښتنې نلري، د پلور استازی باید په ناکامي توګه د ناکامۍ لپاره جوړ شي او د پلور موخو کم شي.
څنګه کولی شي د روغتیا پلور پلور بیرته معلومه کړي چې د دوی ټاکل شوي ساحه به د بریا لپاره مناسبه وي یا نه؟
میلهش وایي: "ساحه کېداې شي د استازو بریالیتوب یا ناکامي ته فکتور شي، که څه هم ډیری مدیران به دا استدلال وکړي چې یو پیاوړی پلورونکی به هر ځای بریالی شي." "پرته له دې چې تاسو په دې باور یاست چې ایا رښتیا وي، له مرکه ورکوونکي څخه پوښتنه وکړئ چې ولې وروستی پای پاتې شوی .که چیرې دا معلومه شي چې د کوټا غونډه کول ستونزه وه، که پوښتل یې په ورته خاوره کې بریالي شوي که نه. د نورو پوښتنو سره ژوره ژوره! "
Melhuish د دې لپاره ویل کیږي چې د استخدام ډیری مدیران عموما پوه شي کله چې دوی د ستونزې ساحه لري، او کیدی شي د دې لپاره چمتو وي چې د ستونزې پراخیدل د سرحدونو پراخولو یا بیا تنظیمولو لپاره چمتو وي. هغې وويل: "له بلې خوا، د نويو کرايه په توګه، تاسو ښايي په ساده توګه په يوه سخته سيمه کې د لا زيات ګټور سيمې ته وده ورکولو دمخه ساده پيسې ورکړئ."
د طبي خرڅلاو Reps: د دوی دندې سره خوشحاله، مګر د بدلون لپاره پرانیستل
د سروې یوه بله دلچسپه موندنه ښیي چې د کار د اطمینان کچه او د طبي پلورونکو استازو ترمنځ ممکن احتمال د ځینې بصیرت څرګندوي.
د کار د رضاکارۍ لوړه کچه سره سره، د طبي پلورونکو شاوخوا نیمایي مسلکي کسان په راتلونکی کال کې خپل دندې پریښودلو فکر کوي. د دې دلیل لپاره، د کارمندانو لیوالتیا ته اړتیا نلري چې په شرکتونو کې د استخدام کوونکو لیدلو لپاره رسمي پرانیستې انتظار ته انتظار وکړي. په صنعت کې بدلون لوړ دی، نو که چیرې یو کارموندنه شتون ونلري، امکانات به یو زر ژر وي.
د سروې د پایلو پراساس د ژوند ژوند توازن زیاتیدل اهمیت ښکارندوی کوي، داسې ښکاري چې مسلکيان د پیسو څخه زیات په لټون کې دي، او ډیری کار ورکوونکي غوږ نیسي. "ملاظیف باید پای ته ورسیږي" د کار غوښتونکي باید په شرکتونو کې د کلتور تحقیق کولو لپاره خپلې شبکې وکاروي چې دوی هدف لري د کار ژوند توازن ارزښت لري او هڅول کیږي. "