تمه کیږي چې ټول کارمندان په منظم ډول په کار کې وي پرته له دې چې په دندې کې ډیری ورځې ورک شي. ډیری احتمال، تاسو لږترلږه څو ورځو ته اجازه درکوی چې تاسو د ناروغۍ په صورت کې له لاسه ورکولی شئ. ستاسو په مسلکي کچه پورې اړه لري، تاسو ممکن پیسې ورکړې ناروغۍ ترلاسه کړئ یا هم نه شوای کولی، نو د انتخاباتو او پایلو وزن په احتیاط سره وزن کړئ.
د روغتیایی کارکونکي په توګه، په ځانګړې توګه که تاسو په کلینیکي رول کې کار کوئ، تاسو مسولیت لرئ چې ستاسو د ناروغانو لپاره وي.
په هرصورت، تاسو مسؤلیت هم لرو چې ستاسو د ناروغانو روغتیا ساتنه وکړئ او هغه څه چې تاسو یې لرئ په خطر کې نه اچوي، که تاسو متضاد یاست. حتی که تاسو متضر نه یاست، که تاسو د درمل څخه ګیرئ یا که ستاسو پریکړه په کوم ډول خرابه وي، نو تاسو ممکن د یو غلطۍ جوړولو لپاره ډیر زیانمن وي چې ممکن ستاسو ناروغانو ته خطر ورکړي.
مخکې له دې چې تاسو په ناروغۍ کې تلیفون وکړئ
خپل ځانونه لاندې پوښتنې وپوښتئ:
- ایا زه ډیر ناروغه یم چې خپل کار په اغیزمن ډول ترسره کړم ؟
- ایا زه متضاد یم؟ (آیا زه کولی شم ناروغان یا همکاران اخته کړم؟)
- ایا زه ناروغ یم ما ته شتون لري؟
- زما څارونکي څنګه غبرګون کوي؟
- دا به زما کار په څه ډول اغیزه کوي؟
که پورته پورته پوښتنو ته په پام سره، ډیری ځوابونه تاسو ته په ناروغ کې د لیدو لپاره اشاره کوي ، نو تاسو باید دا کار ترسره کړئ وروسته له دې چې تاسو په احتیاط سره ستاسو او نورو لپاره پایلې لرئ.
ستاسو مدیر ته څنګه معلومات ورکړئ
کله چې دا کار ورکوونکي ته خبرداری ورکوي چې دوی ناروغه کیږي، ځینې روغتیایی کارمندانو راپور ورکړی چې دوی ته د تليفون ټیلیفون لیږدول کیږي او د ډیراینچارډرسسز لخوا د یوې سروې مطابق، د ډیجیټل ارتباطاتو باندې تکیه کوي، چې د روغتیایی کارمندانو بورډ دی. Careerbuilder.com.
ځواب ورکوونکو اشاره وکړه چې دوی په ناروغ کې د تلیفون لپاره لاندې طریقې کارولې دي:
- د تليفون کال 89٪
- برېښناليک - 20 سلنه
- د متن پیغام - 14 سلنه
هر څه چې تاسو کوئ نو ډاډمن شئ چې تاسو په مستقیم ډول خپل مستقیم څارونکي ته خبر ورکوئ، او په وخت سره، درناوی سره. "د روغتونونو او نورو روغتیایي سازمانونو ډیری وختونه لاهم بې خبره نه دي، نو له همدې امله یو غیر متوقع نشتوالی د جدي ننګونو المل ګرځي."
"که تاسو وخت ته اړتیا لرئ، مهمه ده چې خپل مدیر ته خبر ورکړئ، نو دوی کولی شي ستاسو د نشتوالي پالن جوړ کړي. په داسې حال کې چې ناڅاپي پیښیږي، تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د سازمان سره اعتبار نه رسوي."
کله چې د ساکټ وخت اخیستل، د درناوۍ معاملې
د کارکونکو کارکوونکي د کارکونکو په اړه معاینه کوي، د میرacleWorkers.com سره سم. د مشروع عذر پرته ناروغۍ کول کولی شي جدي پایلې ولري. د روغتیایی کارکوونکو 18 سلنه ویلي چې دوی د دې دلیل لپاره یو کارګر ګوښه کړي. په سلو کې دیرش په یو مامور باندې ګوري چې لاندې مثالونه بیانوي:
- 80 سلنه د ډاکتر یادښت ته اړتیا لري
- 50 سلنه د کارمند په نامه یادوي
- 18 فیصده بل کارمندان د کارمندانو غوښتنه کوي
- 10 سلنه د کارموندنې کور لخوا وګرځیدل
خرابه بخښنه
کله چې په ناروغ کې غږ پورته کوئ نو څه عذرونه باید ونه کارول شي؟ هر څه چې دروغ دی. برسيره پردې، د ډيرو معلوماتو او تفصيلاتو ورکول هم بد دي، په تېره بيا که شرايط په حقيقت کې غير معمولي وي، نو تاسو ښايي داسې احساس وکړئ لکه څنګه چې تاسو رښتيا وايئ!
کله چې وغوښتل چې د غیر معمولي عذرونو کارمند د ورک شوي کار لپاره ورکړل شي، په ټولو صنعتونو کې کارګرانو لاندې حقیقي ژوند مثالونه وړاندې کړل:
- د کارمند 12 کلن لور خپله موټر غلا کړ او دوی د کار کولو بله لاره نه درلوده. کارمندان نه غوښتل چې پولیسو ته راپور ورکړي.
- کارمند وویل چې غوږونه په ویښتو کې ترلاسه شوي.
- کارمند وویل چې یو فرش په هغه باندې راغی.
- کارمند د قافو په هټۍ کې و، کله چې یو لارۍ د اوړو مالتړ کوي او اوړه یې خپل بدل بدله کړه.
- کارمندان د هغه د فصل په جریان کې یو ماښام وایی.
- کارمندانو په یوه ګوند کې خورا ډیر وخورئ.
- کارمند د بستر څخه راوتلی او خپله پوسته یې مات کړه.
- کارمند د ګوډاګی څخه سړه شوی.
- د کارمند ماشوم د هغه پوزه وخوري او باید یې د ER لرې کولو لپاره لاړ شي.
- کارمند د هغه بیارغونه چې د بور تعقیب ته زیان رسوي.
- کارمند خپل پیر په یو پوښ پوښ کې وموند.
- کارمندان د ګريج د ډيرو ډېرو پلورلو وروسته د سر درد و.
- د کار خاوند ورور په مکسیکو کې د مخدره توکو په کارټ کې وتښتول شو.
- کارمند د مغازاتو ضد درمل وڅیړل او په غلطۍ سره یې روغتون ته لاړ.
- کارمند په بډلنګ ګال کې و او یو بالټ چې اوبه یې ډکې وې (د لیک له امله) د حد څخه راوتلی او په سر باندې یې وسوځاوه.