ایا تاسو د پیل پیل شرکت لپاره کار کوئ؟ د یو ابتدايي شرکت لپاره کار کول، په ځانګړې توګه د روغتیایی ډګر، روغتیایی معلوماتي ټکنالوجۍ، یا د روغتیا ټیکنالوژۍ ساحه کې، کیدی شي په مالي او داخلي توګه هم ګټور وي. په هرصورت، د ژوندانه خطرونه شتون لري، او ممکن ممکنه مالي خطرونه هم پکې شامل وي.
د روغتیا پیل کې څنګه پیل کیږي؟ ځینې وختونه، یو کلینیکي وړاندیز) ډاکټر ، نرس ، طبي ټکنالوژی او نور (کولی شي د درملنې په وخت کې د هغه ننګونې پر بنسټ چې د درملنې په وخت کې یې تجربه درلوده د ناروغۍ پاملرنې ته وده ورکړي.
د روغتیایي روغتیا نورو شرکتونو کیدای شي د ټکنالوجۍ نویو نوښتونو لخوا جوړ شي چې د محصول یا ټیکنالوژۍ پراختیا لپاره واقع کیږي چې د کلینیکي ستونزه یا د ناروغانو، وړاندیز کونکو، یا روغتونونو لپاره طبي مسله حل کوي.
ځینې پیل پیلونه پخپله تمویل شوي دي، پداسې حال کې چې نور شرکتونه پانګه والو یا شریکانو ته د دوی د لوړ پوړ سلطنت جوړولو کې مرسته کوي. برسيره پردې، د آنلاين بوديجې کمپاين هم په شهرت کې وده کوي لکه څنګه چې هغه پروژې او اختراع شوي تمويلات دي. که هرڅه ناکام شي، تاسو کولی شئ د شارک ټانک په شارګو کې تل خپل اختراع ته واچئ!
که تاسو د پیل پیل شرکت کې د کار کولو په اړه فکر کوئ، دلته د پام وړ یو څه شیان دي:
.1 د محصول وړتیا
ایا محصول یا خدمت د غوښتنو په اړه نوي، نوښت او واقعیت لري؟ ایا دا کلیدي ستونزه حلوي، اړتیا ورته پوره کوي، یا کومه ګټه برابروي چې هیڅ کوم محصول نلري؟ که چیرې سیالي تولیدات وي، نو دا محصول څنګه د هغې سیالۍ پرتله کوي او له هغې څخه زیات وي؟ د کلینیکي تجربې څخه کار واخلئ ترڅو وګورئ چې آیا د محصول لپاره طبی درخواست ممکن بریالی وي.
وپوهئ چې څوک به د ورته محصولاتو پراختیا وکړي.
.2 تمویل / تمویل
شرکت څنګه تمویل کیږي؟ آیا بنسټپالو خپل پیسې پانګونه کوي؟ ایا دا په لویه کچه د بهر پانګوالو لخوا تمویل شوي؟ ایا شرکت د استملاک لپاره ځان پوست کوي؟ که داسې وي، نو دا به ستاسو په دنده اغیزه څنګه وکړي؟ تاسو کولی شئ یا ستاسو نه غواړئ ستاسو طبي مسلکي شهرت د نورو پانګوالو سره ملګری وي.
.3 لنډ مهاله / اوږد مهاله اهداف او پروژې
د شرکت وده پرمختیا څه ده؟ څنګه دوی پالن لري چې خپل محصول بازار ته ورسوي؟ دوی به څنګه غوښتنې پوره کړي او د مارکيټ توازن، سیالۍ، صنعت رجحانات او نور ته ځواب ووایي؟ ایا دوی د هر ډول کارکونکي پلان لري؟ ایا دوی پوهیږي چې څوک به په دې شرکت کې اړین فعالیتونه ترسره کړي ترڅو دا کار تر سره کړي؟ تاسو ممکن په یوه موقف کې وي چې د طبي مسلکیانو او تخنیکانو وړاندیز وکړئ چې په دوی ټیم کې اړتیا لري.
.4 د شریکانو / بنسټونو سوداګریز تعقیب ریکارډ
آیا شریکان په تیره پانګه کې بریالي شوي؟ یا آیا دوی په دوامداره توګه د "فاد" محصولاتو سره د فلایورینګ شرکتونو پرانستل او بندول دي؟ ایا تاسو د شرکتونو بریالیتوب مشري کولو لپاره د وړتیاوو، لید، مهارتونو، او شریکانو په باره کې باور لرئ؟
پرو او کانس
که چیرې پورته فکتورونه احساس شي، او تاسو د پیل پیل کولو په اړه ډاډه احساس کوئ، دا د پیل پیل شوي شرکت کې د کار کولو مثبت او منفي اړخونه دي:
د نوو رولونو هڅه کولو فرصت
په پیل کې، کارونه باید ترسره شي "د ډیک په ټولو لاسونو". ډیری وختونه کوچنیو، مخ پر ودې شرکتونو کې، خلک ډیری تاپونه لري، د یو روایتی رول یا د دندې تفصیل محدود کولو پر ځای. په پیل کې کار کول تاسو ته توان ورکوي ترڅو خپلې وزرې ودرولئ او خپل افقونه د نوو مهارتونو په کارولو سره وکاروي او نوي دندې وکاروي چې ممکن ستاسو پخوانۍ رولونه هیڅکله نه وي.
که ستاسو دنده په بشپړه توګه کلینیکي وي، نو دا به تاسو ته په سوداګرۍ او اداره کې ستاسو لاسونه خراب شي ترڅو دا تاسو ته وروزي.
په هرصورت، ځینې کارمندان چې خورا جوړ شوي وي کیدی شي دا د بیرته راګرځیدو په توګه وګوري، نه ګټه، د پیل په شرکت کې کار کول. په پیل کې کارمندان شاید د دندې مسؤلیتونو روښانه تعریف شوی لیست نه لري، کوم چې ممکن د هغو کسانو لپاره چې ډیر تفصیلي لارښوونې او لارښوونې ته اړتیا لري په وخت کې مايوسي وي. تاسو ممکن خپل کلینیکي دندې او د طبي پاملرنې چمتو کولو ډیری مهمې اړخونه له لاسه ورکړئ.
لچکتیا
د کار په رول کې د انعطاف سربیره، په پیل کې کار کول کیدای شي په نورو الرو کې انعطاف وړاندې کړي، لکه د کار ساعتونه، مهال ویش، مخابراتي، د جامو کود، او نور.
که تاسو په کلینیکي روغتیایی چارو کې کار کوئ، تاسو ممکن د اړتیاو ساعتونو، د اونۍ په پای کې، د رخصتیو بدلونونه، او آن بل کال څخه ستړي شوي یاست.
په هرصورت، کله ناکله، "ډیر ډیر ښه شی" کولی شي د لچکیتوب لپاره کار وکړي - که د شرکت تګلاره خورا تاوان وي، یا د ساعتونو ساعتونو هم ناببره وي، د کار چاپېريال ممکن شي. تاسو تمه کیدی شي چې د کار په ترسره کولو کې بې ګناه ساعته کار وکړئ ځکه چې پیل شوي شرکتونه "عاقل او معنی" چلوي.
د منځني مدیریت نشتوالی
دا د پیل پیل لپاره د کار کولو یو بل ځانګړتیا ده چې کیدای شي د ځینو کارمندانو لپاره "اضافي" وي، او د نورو لپاره "منفی" وي. ځینې خلک ممکن په حقیقت کې غوره وي چې نه د شرکت خاوند ته راپور ورکړي - ځینې خلک د هغې لخوا ډار کیږي، یا د بیارغونیز شرکت شرکت په پرتله ډیر الرښوونې ته اړتیا لري. په روغتیا کې ستاسو په رول پورې اړه لري، تاسو ممکن په شخصي تمرینونو کې، یا په لوی طبي مرکز کې د قوماندې د سلسلې په ښکته کې مالک ته د کار کولو لپاره وکارول شي. دا به یو بدلون وي چې په مستقیم ډول د سپي سپي ته راپور ورکړي.
د پیل وختونه
آیا دا د دې وړتیا لري چې د دې قضیې اخیستلو لپاره؟ یوازې تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ که چیرې خطرونه د پیل کولو فرصت ته د ډوډۍ ورکولو انعامونو څخه لږ وي. که تاسو خپل ځان پیل کوئ، یا په پیل کې ځنډول، بیا پیل کول کولی شي د لامحدود امکاناتو وړاندیز وکړي. په هرصورت، دوی کولی شي په لویه طریقه کې ځای پرځای کړي. له همدې امله، دا سمه ده چې خپل شبکه فعاله وساتئ او له خپلو همکارانو سره اړیکه ونیسئ له پیل څخه بهر، که چیرې تاسو خپل د تمې څخه تمه کیده د کار موندنې مودې کې ومومئ. برسیره پردې، د باور په وینا، تاسو ممکن د هیڅ مالي مرستې پرته خپل کار له السه ورکړئ - هیڅ توپیر، نه تقاعد، یا هیڅ شی.
که تاسو فکر کوئ چې په پیل کې د شرکت جوړیدل به په زړه پورې، تفریح، او ستاسو د کار لپاره ګټور وي، د راتلونکو کارمندانو لپاره د ځینو نظرونو لپاره نوی روغتیایی ټیکنالوژي، او د روغتیا نوي ټیکنالوژي وګورئ!