شاید د حیرانتیا خبره نه وي، د ډیری خپلواکۍ ځانګړتیاوې چې د ننګونو په توګه پیژندل کیږي- په ټولنیزه کوچني خبرو کې د دلچسپي نشتوالي او د تمرکز په اړه خورا ډیر تمرکز، د بیلګې په توګه - د کار ځای کې ریښتینې ګټې وي . هرڅوک نشي کوالی چې ننګونې څرنګه پیاوړي شي، مګر په واقعیت کې، ډیری خپلواکۍ ځانګړتیاوې کیدی شي د کار ځای کې شتمني وي. په وروستي کلونو کې، ډیرو زیاتو کارمندانو د دې ځانګړتیاوو له امله د خپلواکه خلکو ګمارلو پیل کړی دی.
دلته دی.
.1 هغه د ونو لپاره ځنګل ونه ګوري
دا د خپلواکو خلکو ترمنځ یو عام تمرین دی: دوی د ټول ځای پرځای برخې اخلي . په ځینو سیسټمونو کې ستونزه ده، مګر که تاسو غواړئ یو څه خوند واخلئ ... ژور ځای فزیکي (د ستورپوهانو په توګه)، ځانګړي خلیجونه (د لابراتوار تخنیکین په توګه)، د ډولونو ترمنځ (د بیولوژيکي څیړونکي په توګه) توپیرونه، ځانګړي ځانګړتیاوې توکي (د ګیمولوجیسټ، د قدیم ایډرایسزر، یا د لیکوال تاریخوال په حیث).
2. د هغې یواځې ملګري د هغې کورنۍ دي
ممکن دا تخصیص ته تاسو ته بلنه ورنکړل شي. مګر دا یو حیرانتیا خاصیت دی که تاسو یاست ... د ځنګل رینجر. یو خود کارمندونکي لیکوال یا فنڪار. په شتمنیو کې ساتونکي یو باغدار یا باغدارۍ پالونکی؛ یا حتی د پیټروټولوجیسټ (ډیناسورور ساینس پوه). په هرصورت، په نورو خلکو کې د دلچسپي نشتوالی د شیانو، حیواناتو، یا سیسټمونو مدیریت کولو کې د دلچسپي نشتوالي یا د وړتیا نښې ندي. او دا دومره اسانه نه ده چې یو وړ کسان پیدا کړي څوک چې غواړي په اوږد مهاله موده مصرف کړي.
3. هغه ټول په نړۍ کې کار کوي ... [په خالي کې ډک کړئ]
که تاسو په موزیم، لابراتوار یا پوهنتون کې مو کار کړی دی، تاسو به هغه نړۍ ومومئ چې یو واحد ذهني، جذب لرونکي خلک وي. د اکادمیک لپاره، د دوی د علاقې ساحې، دومره کوچنی نه دی چې په زړه پورې دي، همداسې هم د موزیم د مسلکی کارپوهانو او لرغونپوه پوهانو سمه ده، چې دوی خپل ژوند مصرفوي انفرادي نمونې، هډوکي یا ټوټیلونه زده کوي.
4. هغه په انځورونو کې فکر کوي، مګر د هغې لپاره د خبرو اترو درک ډیر ستونزمن دی
ځینې خپلواکان کولی شي په هیڅ ډول هڅه ونه کړي، د دری اړخیز څیز په څیر د دوه اړخیز انځور انځور وکړي. د مناسبو روزنو سره، داسې خلک غوره کاران د CAD (کمپیوټر-ایډیډ ډیزاین)، د تعمیراتي ماډل ساختماني، صنعتي ډیزاین، نندارې پروټوټینګ، او ډیر نور په کارونو کې مثبتو نوماندانو دي. کلی د هغه روزنې موندنه او مالتړ کوي کوم چې کولی شي د داسې کارګرانو المل شي.
5. هغه د قوي عقیده ده چې هغه د خلکو ګړندي چلوي!
په یو ځانګړي کاري ځای کې، ډیری خلک قواعد بندوي او ماتوي. دا د ډیری خپلواکۍ خلکو لپاره خورا سخت دي، چې اړتیا لري او جوړښت ته ځواب ووايي . مګر د کارځایونو ډیری شتون شتون لري چې په هر کې قواعد مطلق دي. البته، د واکمنو خلکو لپاره خورا واضح انتخاب نظامي دی، که څه هم کیدای شي د آستومان سره د تشخیص شویو کسانو لپاره یو اختیار نه وي . مګر حتی په روغتونونو او لابراتوارونو کې، یواځې د قانون حاکمیت مهم نه دی بلکې دا مهم دی.
6. هغه حيوان خوښوي، نه خلک!
د وترنريانو د ترلاسه کولو لپاره اسانه نه ده. مګر د ځینو ډیرو ډیریانو په اړه فکر وکړئ، ډیری حيوانات لرونکي پالیسر شتون لري. په آسونو کې د گھوټانو ساتل، د گھوټی فارم یا تعقیب. په فارم کې کار کول. د زوړ یا حیوانی کڅوړی په یو زو یا قطار فارم کې.
د تفريحي صنعت لپاره د څارويو څنګل. په موزیم یا ایکویریم کې طبیعی یا د پالیسۍ ماهر. د پالتو د پلورنځي کارکوونکي. د وترنری تمرین یا کینیل په برخه کې د څارويو تخنیک. لیست په اور
د پرانيستې ساتل
هلته څه شی دی؟ دا څوک کوي؟ د خلکو لپاره د آزمیز تمرکز په اړه، ځوابونه باید د امکان تر حده پراخه وي. که څه هم ستاسو آټیکټ مینه وال یو د ډیناسور بویټ دی یا د کمپیوټر په اړه چټک دی، د کالج درجې یا GED سره، د مسلک اختیارونه شتون لري. ستاسو د ماشوم جذب، وړتیاوې او اړتیاوو، او د ممکنه کیریو پراخه نړۍ ته نژدې نژدې وګورئ. هغه ښايي په مستقیم ډول هلته وي.