هو، که تاسو د وړو کارمندانو لپاره کار کوئ؛ شاید په راتلونکی کې په بل صورت کې
د اغېزمنې پاملرنې قانون یوازې کارمندان ته اړتیا لري چې د روغتیا بیمې ګټې وړاندې کړي - هغه کارمندان چې په اونۍ کې لږترلږه 30 ساعته کار کوي - که دوی 50 یا ډیر کارکونکي ولري . مګر په متحده ایاالتو کې د کارمندانو 96 سلنه لږ تر لږه 50 کارکونکي لري، او له دې امله اړین ندي چې خپلو کارمندانو ته روغتیایي ګټې وړاندې کړي.
ډیری یې دا کار کوي. د 2015 کال د اګست په میاشت کې د روغتیا مطالعاتو لپاره د ټرانسامیریکا مرکز لخوا د ترسره شوي سروې په وینا، د روغتیا بیمې ګټې د 61 سلنې سوداګریزو وړاندیزونو وړاندیز کیږي چې له 50 څخه لږ کارکونکي لري) که څه هم دا ممکن یو اټکل وي؛ د خپلواک سوداګرۍ تجارتي فدراسیون تجزیه کړې چې یوازې 29 سلنه سوداګرۍ چې د 50 څخه لږ کارکونکو سره یې په 2015 کې پوښښ وړاندیز کړی و).
د کوچنیو ګروپ روغتیا بیمې پالنونه په هر حالت کې شتون لري، او د 25 څخه لږ کارکونکو کارمندان کولی شي د کوچنی سوداګرۍ روغتیایي مالیې کریډیټ وړتیا وړ وي، د دوی د کارموندنې اوسط عاید او د کار ورکوونکي لخوا څومره پیسې ورکړل شوي.
مګر د هغه خلکو په اړه چې د کوچنیو سوداګرۍ لپاره کار کوي کوم چې د روغتیا بیمې وړاندیز نه کوي؟ دوی باید د انفرادي روغتیا بیمې بازار استعمال کړي، چیرې چې دوی کولی شي د روغتیا بیمې تبادلې له الرې، یا د تبادلې څخه بهر ) سبسایډي د تبادلې څخه بهر شتون نه لري (.
د 2017 کال پورې د کارموندنې بیرته تادیه شوی
د هغو پالنونو لپاره چې په انفرادي مارکيټ کې) په یا یا تبادله (کې اخیستل شوي، انرژی - لکه د ګومارونکي سره مخالفت لري - د پیسو تادیه مسؤلیت لري، که څه هم سبسایډي) په حقیقت کې د مالیاتو کریډیټونه (د هغو خلکو لپاره چې د وړتیا وړ وي د تبادلې وړ دي په عوایدو باندې.
مګر د ACA د تطبیق قوانین د کارمندانو لخوا د انفرادي مارکيټ روغتیا بیمې لپاره د منع کولو منع کول منع دي.
دا د 2017 کال پورې، د 21 پیړۍ د قضیې قانون الندې) الندې نور معلومات (لاندې راځي، مګر اجازه راکړئ چې د 2017 څخه مخکې قواعد څنګه تشریح شوي:
ACA پخپله دا موضوع د تفسیر لپاره ځینې پریښوده، مګر IRS وروسته بیا دا مسله په مستقیمه توګه حل کړه، او د نه تعقیب لپاره جریمه تل پاتې وه: په هره ورځ د $ 100 ډالرو محصول، د تطبیق وړ کارمند.
دا ممکن د هر کارکوونکي لپاره جریمه کې هر کال 36،500 ډالر لوړ وي د کوم لپاره چې کار ورکوونکي د انفرادي روغتیا بیمې عواید تادیه کوي. دا مقررات ټاکل شوي چې د 2014 په جنوري کې اغیزه وکړي، مګر د انتقالي مرستې پروګرام په دې ځای کې و چې د 2015 تر جوالی پورې جزا ځنډول.
په اصل کې، د IRS د ACA قانون تعبیر کړ، د انفرادي بازارونو د پریمیم لپاره د کارکونکو معاش، د "ګمارونکي پیسو ورکولو پالن" په توګه ګڼل کیده. داسې پالنونه د روغتیا د بیمې مارکيټ اصالحاتو سره تړاو لري، په شمول د ژوندانه او کلني ګټې محدودیت ، او د ځانګړو مخنیوی پاملرنې اړتیا د انرژی لپاره هیڅ لګښت نه پوښلی شي .
او، IRS په ځانګړې توګه روښانه کړې چې د ګمارنې پیسې پالن کول د مارکیټ اصالحاتو اړتیاو پوره کولو لپاره د انفرادي مارکيټ د روغتیا بیمې پالنونو سره یوځای نشي کیدی. دا حقیقت دی چې د ACA د بازار اصالحات په انفرادي بازار پالنونو کې پلي کیږي، او د نوي انفرادي بازار پالنونه له ژوند پرته یا د ګټې ګټې کلنۍ حدود پلورل کیږي، او د ورته مخنیوی پاملرنې ګټو سره د کوچنیو ګروپ روغتیا پالنونو په توګه پلورل کیږي.
د روغتیایی بیمې د ګټو د برابرولو په برخه کې د کارمندانو مخه نیولو څخه هیڅ ډول شتون شتون نه درلود چې د دوی کارمندانو ته د عوایدو لوړولو یا د مالیې وړ بسپنه ورکړي.
مګر د ډلې د روغتیا بیمې پریمیمونو او د روغتیا تادیاتو ترتیباتو مالیې ګټې ګټې د انفرادي روغتیا بیمې د پیسو لپاره د کارمندانو بیرته ورکولو لپاره کارول ندي.
د بیا تادیاتو اجازه ورکولو لومړنی هڅه نه وه تایید شوې: HR HR4747، د کوچنۍ سوداګرۍ د روغتیا پاملرنې ریلیف قانون
HR 5447، د بیارغونې قوانین چې د 2016 کوچنیو سوداګریزو روغتیایی پاملرنې ریلیف قانون په توګه پیژندل کیږي، که دا کار د کارمندانو لپاره قانوني وي نو هر کال 5،130 امریکايي ډالر د یو کارمند لپاره د انفرادی مارکيټ روغتیا بیمې پرمهال بیرته اخیستل کیږي، کورنۍ (دا مقدار به د افراطیت لپاره لیږدول کیږي).
HR 5447 د جون په میاشت کې د استازو د جرګې غړی و، او د متحده ایاالتو د سوداګرۍ خونې او د ډیری کوچنیو سوداګریزو مدافع سازمانونو مالتړ یې درلود. مګر دا په سنا کې غلا شوی.
د کانګرس د بودیجې دفتر معلومه کړه چې HR 5447 به "د 2016-20-20 کلونو په موده کې د فدرالي بودیجې خساره باندې هیڅ اغیزه ونلري." پیسې د روغتیا بیمې پریمیم لپاره کارکوونکي ته تادیه کیږي، له مخکې څخه مالیه به وي، چې پایله یې د فدرال ټیټ عایداتو عواید وي. مګر فدرالي حکومت به د انرژی د بدلولو لپاره د سبیم سبسایډي چمتو کولو ته اړ نه وي چې کارمندان یې د خپلو پیسو بیرته ورکولو لپاره غوره کړي.
په 2016 کې د 21 پیړۍ د قضیې قانون قسطونه، د تادیاتو اجازه ورکوي په 2017 کې پیل کړي
د دسمبر په میاشت کې، HR34، د 21 پیړۍ د درملنې قانون، د ولسمشر باراک اوباما لخوا لاسلیک شو. قانون خورا پراخ دی، مګر د دې بدلونونو څخه یو یې دا و چې سوداګریز ته اجازه ورکړي چې د 50 وړو کارکوونکو سره اجازه ورکړي چې د وړ وړ کارمندانو د روغتیا تعرفو ترتیبات تاسیس کړي) QSEHRA (.
که یو کوچني کاروبار د روغتیا بیمې پالن وړاندیز نه کوي، QSEHRA به دا کار د دې لپاره ورکړي چې کارمندانو، مالیه وړیا، د پیرود شخصي انفرادي بازار بیمې د ځینې یا ټول لګښت لپاره بیرته بیرته ورکړی) که پالن د تبادلې په بدل کې اخیستل کیږي، کارکونکي لاهم د تبادلې په بدل کې د پریمیم سبسایډ وړ دی، مګر د QSEHRA ارزښت د پوښښ د لګښتونو معلومولو په وخت کې په پام کې نیول کیږي، او د ACA سبسایډي د هغه مقدار لخوا کمه شوې ده چې کارمند د QSEHRA له لارې د ګومارونکي څخه ترلاسه کوي).
د QSEHRA کارول، هغه حد ته چې یو کارمند کوالی شي بیرته تادیه کړي 4،950 ډالر د یو واحد کارپوه لپاره، او $ 10،000 $ د کورني پوښښ لپاره) دا چې د 2017 لپاره دی؛ دا ارزښت په راتلونکو کلونو کې لیږل شوی (. د پیسو ډیره برخه هم د میاشتې په جریان کې تثبیت شوې ده، نو په دې توګه د کال په منځ کې یو کارمند استخدام شوی و، یوازې د کلنۍ تناسب تناسب مقدار وړ وي.
څوک د نوي تعقیب قوانینو سره مرسته کوي؟
د هغه کارمندانو لپاره چې د وړو سوداګرۍ لپاره کار کوي چې د روغتیا بیمې وړاندیز نه کوي، په تبادلې کې د پریمیم سبسایډي شتون، د کورنۍ اندازه او د غوښتونکي د سیمې په پوښښ کې د پوښښ لګښت سره تړاو لري. په عموم کې، سبسایډي په ډیرو مواردو کې شتون لري که چیرې د غوښتونکي د کور عاید د فقر کچه د 400 سلنې څخه زیاته نه وي.
که تاسو په اوس وخت کې د تبادلې په بدل کې د پریمیم سبسایډي (پریمیم ټیکس کریډیټ) ترلاسه کوئ او ستاسو کارکونکي د QSEHRA الندې د پریمیمونو بیرته ورکولو ته پیل کوي، د تبادلې سبسایډي به د ګمارونکي د بیرته ورکولو په اندازه کم شي.
مګر که تاسو د تبادلې په بدل کې د پریمیم سبسایډ وړ نه یاست) مګر که تاسو یې یاست، مګر د تبادلې څخه بهر خپل پوښښ واخلئ، چیرته چې سبسایډي شتون نلري (، QSEHRA کولی شي مستقیمه ګټه ستاسو سره ګټه وکړي که ستاسو کار ورکوونکي پریکړه وکړي د دې اختیار څخه ګټه پورته کړئ.
کوچني کارمندان اړ ندي چې د ACIM الندې ګروپ ګروپ روغتیایی بیمې وړاندې کولو ته اړتیا نلري، د امیمې بیرته بیرته بیرته اخیستل کیږي. مګر د QSEHRA اجازه ورکول دوی ته اجازه ورکوي چې د روغتیا بیمې پریمیمونو لپاره د کارمندانو د ګټو د بسته کولو په برخه کې د عوایدو تخصیص اجازه ورکړي.
هغه پیسې چې بیرته اخیستل کیږي په انفرادي بازار کې دي، کوم چې په تیرو څو کلونو کې د کوچني ګروپ مارکیټ په پرتله بې ثباته پریمیم لري. د QSEHRA ځینې وړاندیزونه یادونه کوي چې دوی ممکن نور وګړي هڅوي چې په انفرادي / کورنۍ پوښ کې داخل کړي، او د انفرادي مارکيټ اضافه کیدو ثبات راوړي.
آیا لوی کارمندان کولی شي د انفرادي بازارونو پریمیم بیرته بدل کړي؟
اوسنۍ مقررات لوی شمیر کارمندانو ته اجازه نه ورکوي چې د کارمندانو د انفرادي بازارونو عواید بیرته ورکړي. د 50 یا ډیرو بشپړ وخت کارمندانو سره د کارمندانو روغتیا بیمه) د بیمې شرکت یا ځان بیمه اخیستل (څخه د اخیستلو لپاره د ACA د کارمندانو د مجازاتو څخه مخنیوي لپاره وړاندیز کوي، او دوی د پورته توضیح په توګه، د steeper جرایمو سره مخامخ دي، که دوی د انفرادی مارکيټونو لپاره د کارمندانو معاشونه.
مګر د 2017 اکټوبر په میاشت کې، ولسمشر Trump یو اجرائيه حکم لاسلیک کړ چې کیدای شي په پای کې پدې مسله کې په سمه توګه قواعدو پایله ولري. اجرائيه حکم پخپله کوم قواعد نه بدلوي، ځکه چې دا د ساده فدرالي ادارې مختلفو ادارو ته لارښوونې کوي چې "د مقرراتو وړاندیز وکړي" کوم چې مختلف مقاصد ترسره کوي.
د دغو اهدافو څخه یو داده چې د روغتیا تادیاتو تنظیمات) HRAs (کارول وغواړي او د دوی په کارولو کې نور نرمښت چمتو کړي، په شمول "د HRAs اجازه ورکوي چې د ډله ایزو پوښښ سره یوځاى کارول شي."
نو د کار، خزانې، او روغتیا او خدماتو څانګې کولی شي نوي مقررات چمتو کړي چې د HRAs کاروونکو لخوا لوی لوی کارګرانو) ممکن ممکن ټول کارمندان یا ممکن ممکن د کارمندانو شمیر پورې (اجازه ورکړي. وړاندیز شوي قواعد باید د عادي قضاوت کولو پروسې ته لاړ شي چې د عامه خبرتیا او د تبصرې موده پکې شامل وي. مګر که پای ته ورسیږي، دوی به د HRAs کارولو په اړه قواعد بدل کړي ترڅو د انفرادي بازارونو د عوایدو بیرته اخیستلو لپاره.
دا ټول لاهم په هوا کې دي، ځکه چې موږ لا تر اوسه نه پوهیږو چې په هغه مقرراتو کې به وي چې وړاندیز یې کیږي. د مهمې اهمیت څخه پوښتنه دا ده چې آیا کارمندان به د کارمندانو د انفرادي بازار پریمیم ټولې برخې یا د برخې برخه اخیستونکي لخوا د ګمارل شوي ماموریت اړتیا پوره کړي، او یا هم دا چې آیا د کډوالۍ پوښښ به د ګټو کچې په شرایطو کې لږ تر لږه اړتیاوې پوره کړي.
مګر پداسې حال کې چې جزییات لاهم روښانه نه دي، دا داسې ښکاري چې د کارمندانو په اړه قواوې د انفرادي مارکيټ د روغتیا بیمې پیسې بیرته ورکولو ته احتمالي احتمال لري د ټرمپ ادارې الندې راشي.
سرچینې:
Congress.gov، HR34 - د 21st پیړۍ د علاج قانون. نافذ شوي 12/13/2016
د کانګرس د بودیجې دفتر، HR5447 د 2016 کال کوچني کاروباری روغتیایی پاملرنې ریلیف.
د داخلي عوایدو خدمت، د کارمندانو روغتیا پاملرنې ترتیبات.
د داخلي عوایدو خدمت، د کوچنۍ سوداګرۍ د روغتیا پاملرنې مالیه کریډیټ او د SHOP بازار موندنه.
ټرانسامیریکا د روغتیا مطالعاتو مرکز، سروې: شرکتونه د روغتیا پوښښ نیټه نیټه، دسمبر 2015.
سپینه ماڼۍ، د مطبوعاتي سکرتر دفتر. د امریکا اجرایوي امر د متحده ایاالتو په کچه د صحي پاملرنې انتخاب او سیالي وده کوي. د اکتوبر 12، 2017.