د کار موندنې د مخابراتو لپاره د صنعتونو تر منځ روغتیایی خدمتونه

په 2016 کې د مخابراتو د کارونو لپاره د روغتیا روغتیایی شرکتونه

د FlexJobs.com لخوا د وروستي تحلیل په اساس، په 2016 کې د کارموندنې د مخابراتو لپاره روغتیا ساتنه یو له سترو صنعتونو څخه دی.

د لوړ اوو صنعتونو په منځ کې، روغتیایی خدماتو دویم ځای کې د صنعت په توګه وټاکل شو تر ډیره حده د 2016 کال په اوږدو کې د ټیلیفونونو ډیر لوی فرصتونه وړاندیز کوي. برسیره پردې، FlexJobs.com ډیری روغتیایی شرکتونه پیژندلي چې تمه کیږي په 2016 کې خپل د مخابراتي کاري ځواک وده وکړي.

لوړ شرکت د UnitedHealth Group دی، په تعقیب ایتینا او سنګا - ټول دری یې د روغتیا بیمې په سکتور کې دي، په عمده توګه.

د FlexJobs بنسټ ایښودونکی او اجرایوي رییس سارا سوتون فیل وویل: "دا شرکتونه په روښانه ډول پوهيږي چې د کارمندانو سره د کارمندانو سره یوځای کول د سمارټ سوداګرۍ ستراتیژی دی." د ریل کارکولو مخ په زیاتیدو دی، او دا سرعت د هر هغه چا لپاره خورا ښه خبر دی چې دفتر یې تجارت کوي. د مخابراتي دندې لپاره. "

د معلوماتي ټکنالوجۍ، خرڅلاو، اداري، د پیرود خدمت، تعلیم / روزنه، او بازارموندنې د نورو سکتورونو وې چې د دندې په مخابراتو کې د لوړې ودې لپاره وړاندیز شوې وې.

د دندې سرلیک، لیکوال، انجنیر، د مارکیټ مدیر، د روغتیا پاملرنې مشاور، د قضیې مدیر، د پراختیایی رییس، استخدام، پلور پلور استازی، د حساب اجرائیه، معلوماتي ټیکنالوژي، د کلینیکي څیړنې ملګري، د پروژې مدیر، او ژباړونکي / ژباړونکي شامل دي چې د لټون تر ټولو ډیر عام د دندو د غوره کولو لپاره د ټیلیفون کولو لپاره.

په 2016 کې د دندې د مخابراتو لپاره د 100 شرکتونو بشپړ لیست کې د FlexJobs ویب پاڼه کې موندلی شئ.

له 2005 راهیسې په متحده ایالاتو کې د ټیل کامرونانو شمیر په سلو کې 103 وده شوې. هغه کسان چې په 2014 او 2015 کې ټیلیفون شوي ویلي دي چې دوی په 2015 کې 22 فیصده زیاتوي، د FlexJobs سروې وروستي وینا سره سم.

د 2015 کال څخه د پام وړ فلیکس کاري ارقام

FlexJobs یوه څیړنه هم ترسره کړې چې د مخابراتي خدمتونو د ودې په اړه پنځه رواني ارقام ښکاره کوي، په شمول د کار څخه د کور روغتیایي دندې، په وروستیو کلونو کې:

.1 کله ناکله مخابراتي شرکت مخ په زیاتیدو دی.

په تیرو لسیزو کې د ټیکنالوژۍ په برخه کې د لوی پرمختګ سره، د خلکو زیاتوالی لږترلږه په ځینو وختونو کې، د نورو مسلکیانو سره د پخوا په پرتله مخ په زیاتیدو سره وده کړې. د ګلوپ کلنۍ کاري او تعلیمي سروې پایلې ښیي چې منځنۍ مسلکی به په میاشت کې نږدې دوه ورځې مخابراتي وي .

په تیرو لسیزو کې دا "کله ناکله مخابراتو" په سلو کې 30 زیاتوالی موندلی، په داسې حال کې چې 9 سلنه مسلکیان په 1995 کې په ځینو وختونو کې په کال کې 37٪ کار کوي. د FlexJobs سروې په وینا، په 2014 کې ټیلیفون شوي، 22 سلنه د سږ کال په پرتله سږکال مخابراتيږي.

2. په کور کې کارمندان په دوامداره توګه زیاتېږي.

په ځینو مواردو کې د راپور شوي زیاتوالي سره مطابقت، د کور کورني کارمندان او لرې پرتو کارمندان هم ادامه لري. GlobalWorkplaceAnalytics.com د 2005 کال راهیسې د کار په کور کې د کار نفوس ارقام تحلیل کړي، او په مخابراتو کې 103٪ راپور ورکوي، یوازې په 2014 کې 6.5٪ زیاتوالي.

دا د سقوط له مخی د تلیفون په کال کی د کال په جریان کی ترټولو لوی کال دی. د تلیفون کولو د مقبولیت مهم کلیدي دلیل په کور کې د کارکونکو زیاتوالی دی. د FlexJobs لخوا سروې شوي بشپړ 76٪ خلکو ویلي چې کله دوی اړتیا لري چې مهم کارونه ترسره کړي، دوی د دفتر څخه ډډه کوي.

.3 تنظیمونه د دوی د ROI څارنه نه کوي کله چې د لچک وړ کار ترسره کیږي.

که څه هم اکثریت (89 سلنه) سازمانونه د FlexJobs او نړۍ فیصده د کار په مطالعه کې د کار ځای انډول ملاتړ کوي، 64 سلنه شرکتونه د دې پروګرامونو په اړه رسمي پالیسۍ نلري او یوازې 3٪ سازمانونه فعالیت، مشغولیت، او تولیداتو اندازه کولو لپاره اندازه کوي. ROI.

دا موندنې، په ځانګړي ډول، د شرکت لوري ته د کارمندانو لپاره فرصت په ګوته کوي چې نور رسمي پالیسۍ رامینځته کړي چې د لوړ پوړ جذب او جذب به کوي.

4. زرګونه کاله اوس د کار ځواک په کچه ترټولو لوی نسل دی.

د لچک وړ کار لپاره دا څه معنی لري؟ د ماشوم د بډرانو سره چې د تقاعد عمر کې راځي، ځوان نسل په غږ پیل کوي او لیکي چې څنګه کار ترسره کیږي. په 2015 کې، د متحده ایاالتو د سرشمیرنې د بیړنیو معلوماتو په اړه د Pew Research Center تحلیل سره سم، زرګونو نسل نسل X څخه تیر شو ترڅو په کاري ځواک کې د نسل لویه برخه وي. د هغو کسانو لپاره چې په فعاله توګه په کاري ځواک کې ګډون کوي، پدې مانا چې کار، د کار عادتونه، د شرکت فرهنګ، او د معلوماتو شریکول به بدلون ومومي. د بلې سروې پر بنسټ د FlexJobs لخوا، د 85 سلنې زرو کلونو لپاره به غوره وي چې بشپړ وخت ټیلفون وکړي او د کار د ژوند توازن لپاره د کار وړ لارو چارو لټوي.

5. خلک د روغتیایي دلیلونو لپاره د دوی په کار کې د انعطاف غوښتونکي دي.

روغتیایی ګټو او تمرین په مقبولیت کې وده کوي د لچک وړ کار غوښتونکي دلیل په توګه. د FlexJobs سروې په وینا، په 2015 کې 32٪ ځواب ويونکو ویلي چې د 2013 کال په پرتله 29٪ پرتله کولو کې د لچک وړ کار به په مثبت ډول سره په روغتیا اغیزه وکړي. په 2015 کې د 29٪ ځواب ويونکو تمرین کول به د ډیرو وختونو لپاره لچک وړ کار وکاروي تمرین د 2013 کال په پرتله 20 سلنه پرتله کوي. د کار ژوند توازن د هغه دلیل شمیرل کیږي چې خلک د لابراتوار وړ دندې لټوي، له 2014 څخه 9 سلنه.