دلته د ډبرو سکرو نه شتون دی چې ولې تاسو معیوبین نه ګومارئ . د هغې پرځای، دلته یو څه مفکورې شتون لري چې د معلولینو د استخدامولو مخه ونیسي. د بیلګې په توګه، یو شرکت چې غواړي سیالي پاتې شي ممکن د معلول کارمندانو استخدام د خطر په توګه وګوري که چیرې لږ تر لږه امکانات شتون ولري چې ممکن په موقف کې پاتې نشي.
مګر د ویرې سوداګریز مالکین په بشپړه توګه نا معلوم شوي دي. وړ، متفاوت شوي کسان اوس هم د اعتبار وړ کارکونکي دي چې د شرکت کوم کاري ځواک ته به یې اضافه اضافه کړي.
1 -
ستاسو د سوداګرۍ ADA مطابقت کول لکه څنګه چې تاسو فکر کوئ لګښت یې ندید معیوبیت استخدام پالیسي د کار موندنې شبکه، د 15٪ استوګنځایونو هیڅ لګښت نه لري؛ 51٪ د $ 1 او 500 ډالرو ترمنځ لګښت لري؛ 12 سلنه لګښت د $ 500 او 1000 ډالرو ترمنځ او 22 سلنه د 1000 ډالرو څخه ډیر لګښت لري.
هر معلولیت مختلف دی، نو ځای ته اړتیا شته د هر معلول کارمندانو لپاره ورته نه وي. دا په یاد ولرئ چې ډیری بسپنې او حکومت هڅونې شتون لري چې د معیوبینو لپاره د چمتو کولو لګښتونه پوښي.
2 -
معیوبین کارمندانو د غیر معلول کارمندانو ډیر کار نه مه کوئله بده مرغه، یو عام غلط فهم شتون لري چې معلول کسان کمزوری اساسي لري او د ناروغۍ په وړاندې ډیر حساس دي. تر هغه چې غیر معلول کارکونکي د معافیت کمښت لري ، مګر د دې توان نه لري چې د وړ وړ کارګر په پرتله ناروغ شي. دوی کولی شي په خپل وخت د کار لپاره ښکاره کولو او د بل چا په څیر دندې ترسره کړي.
د بیا رغونې د ژورنالیزم له مخې، یوه څیړنه چې د متحده ایاالتو مختلف 13 شرکتونو کې د لګښت ګټي ګټې اخیستنې موندلي چې کارکونکي معیوبین 1.24 کم شتون لري او 1.13 نور غیر حاضر شوي غیر حاضر دي.
3 -
معیوبین کارمندان د ناکامۍ څخه خوندي نه ديپداسې حال کې چې ډیری غیر معلول کارکوونکي مکلف دي او ډیری وختونه تمه لري، دوی د ناکامۍ څخه خوندي ندي. هرڅوک حق لري چې دواړه بریالیتوبونه او ناکامي تجربه کړي، او معیوب کارګر توپیر نلري. کارمندان باید د معلول کارکونکي تمه وکړي چې د ورته دندې معیارونه پوره کړي ځکه چې دوی د همکارانو همکارانو تر هغه ځایه چې مناسب استوګنځایونه جوړ شوي دي ترڅو دوی دوی معیارونه پوره کړي.
4 -
معیوبین کارمندان د کار د اجرایوي معیارونو سره ملد 1981 د DuPont د 2،745 کارمندانو په وینا، 92 سلنه معلول کارکوونکي په منځنۍ یا غوره توګه د دندې فعالیت کې د 90٪ په پرتله د هغو کسانو لپاره چې غیر معیوب ندي. پداسې حال کې چې د دوو ډلو تر مینځ لوی توپیر ندی، په څیړنه کې معلول کارکوونکي په کار ځای کې د کار فعالیت په اړه خپل ځان پخپله ساتي.
که چیرته یو کارمند د دندې د وړتیاو پر بنسټ استخدام شوي وي، دوی باید وکوالی شي چې د معیوب حالت په پام کې نیولو پرته، خپلې دندې په ورته مقام کې د نورو په څیر بشپړ کړي. دا داسې انګیرل کیږي چې معیوب شخص د معلولینو لپاره مناسبو ځایونو سره چمتو کیږي ترڅو دوی د وړ کارمندانو سره برابر مسایل وي.
5 -
د کارموندنې معلولیت لرونکي کارکوونکي به د شرکت د بیمې بیه لوړه نه کړيد ګومارلو معلول کارکوونکي به د کارګرانو د خسارې د بیمې کچه یا د روغتیا بیمې فیسونه پورته نکړي. د کارمندانو د خسارې کچه د خطر په اساس محاسبه کیږي چې د سوداګرۍ عملیات پورې تړاو لري. په دې کې د سوداګرۍ په ساحه کې د پیښو پیښو شرح شامل دي. نو له همدې کبله د معلول کارموندنې روزل به د کارمندانو د خسارې جبران لپاره د سوداګرۍ شرحې ته زیاتوالی ورنکړي.
د روغتیا بیمې نرخونه به د معلول کارمندانو د استخدام پر بنسټ زیاتوالی نشي. د نیویارک د سوداګریز مشرتابه شبکې په وینا، ډیری غیر معلول کسان چې د ټولنیز امنیت معلولیت عاید هم هم ترلاسه کوي هم د طبيعي ګټو ترلاسه کوي، او نور د میډیکاډ د اخیستلو په اختیار کې کاروي.