له بده مرغه، کله چې د خلکو غوږونو او غوږونو اوریدل د کار لپاره ګوري، نو کیدای شي د کار د تبعیض سره مخ شي. راتلونکی کارمندان کولی شي په ښکاره او یا هم په کلکه توپیر وکړي. دا توپیر د یا هم د تعصب له امله رامنځته کیږي، یا د بڼو او د اوریدو د ضایعاتو په باره کې د ناپوهۍ له کبله. د مثال په توګه، یو کارمندان ممکن په غلط ډول فکر وکړي چې د بڼو کارمند به هر وخت ترجمان ته اړتیا ولري.
څه شی کولی شي د کار غوښتونکي کار وکړي؟
د بڼو ځینې د لټون پلټونکي کوښښ کوي چې خپل بیرته پیل شي او هغه حقیقت پټ کړي چې دوی د اوریدلو ضایع لري . د بڼو خلک کولی شي د شخصي ریل د تليفون شمیرې د دوی په بیا پیل کې کاروي. دا شمیره د ریښتینې غږ شمیره او هغه کارګران دي چې دا بیا په بیا پیل کې وګوري ایا نه پوهیږې چې غوښتنلیک ورکوونکی کافي / هفه دی تر هغه چې دوی غږ وکړي. دا د "ورکړې" څخه ډډه کوي چې دا حقیقت د غوښتونکي غوښتونکي بیا بیا پیل کوي ځکه چې د بڼو غوښتونکي کولی شي د شخصي ریل فون نمبر لیست لیست کړي. تر ټولو مهمه، د بڼو غوښتنلیک ورکوونکي کولی شي د ګومارونکي سره اړیکه ونیسي.
که تاسو شک لرئ تاسو د هغه په وړاندې تبعیض یاست، هرڅه مستند کړئ. ښه سندونه اکثرا د جګړې ګټلو کلیدي وي. د مثال په توګه، که تاسو شرکت ته د ریل کال غوښتنه کوئ نو تاسو لپاره کار کول غواړئ، او د ټلیفون شخص وایي چې "موږ د بڼو خلکو ګمارل نه کوو،" دا ډاډه کړئ چې تاسو یې مستند کړئ.
تاسو د تبعیض په اړه څه کولی شئ؟
لومړی، په دې پوه شئ چې که تاسو د کار لپاره غوښتن لیک ورکوئ کله چې تاسو د تبعیض تجربه لرئ، دا د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون (ADA) څخه سرغړونه ده.
د ADA په اساس، یو کارمند غوښتونکی دومره وړتیا ګڼل کیږي تر څو د مناسب کار کولو پرته یا د دندې مهم کارونه ترسره کړي. د مناسب استوګنځی یوه بیلګه کیدای شي د کارکوونکو د مهمو غونډو لپاره ترجمان وي.
بیا، په دې پوه شئ چې د متحده ایاالتو حکومت اداره، د متحده ایاالتو مساوي فرصت فرصت کمیسیون) EEOC (چې د دندې په لټون کې ستاسو د حقونو مسولیت په غاړه لري، او همدارنګه په دندې هم.
که څه هم تاسو شاید د محاکمې د دوسیه کولو لپاره آزموینې ته اړتیا ولرئ، د EEOC قواعد الندې تاسو باید د استیناف غوښتنه کول مخکې له دې چې تبعیض ولرئ. تاسو مجبور نه یاست چې خپل ځان په خپله ولیکئ - نور څوک کولی شي د دې لپاره ستاسو د هویت پټولو لپاره دا وکړي. د چارج کولو لپاره ډیر اوږد مه انتظار مه کوئ ځکه چې تاسو 180 ورځې لري چې له تبعیض سره مخ شوي، د رخصتیو او د اونۍ په ګډون شامل دي.
څنګه کولی شئ د EEOC سره دوتنه وکړو؟
دا ستونزمن کار نه دی چې د EEOC سره د استخدام تبعیض شکایت وړاندې کړي. تاسو کولی شئ په دریو مختلفو بڼو فایل کول یا پیل کړئ - په شخص کې، د تلیفون په واسطه، یا د میل په واسطه. د شخص کولو لپاره، د EEOC ساحوي دفتر ته لاړ شئ. EEOC وړاندیز کوي مخکې له دې چې د هر دفتر خپل طرزالعملونه لري د ساحې دفتر سره اړیکه ونیسي. د تلیفون په واسطه د ثبت کولو لپاره، تاسو کولی شئ EEOC په 1-800-669-4000 کې لومړني معلومات سره اړیکه ونیسئ او دوی به ستاسو په استازیتوب د ساحې دفتر سره اړیکه ونیسي، مګر تاسو باید د ساحې دفتر سره کار وکړئ ترڅو په ریښتیا توګه د تورولو لپاره . د برېښناليک له لارې فایل کولو لپاره تاسو کولی شئ د EEOC یو لاسلیک شوی لیک ولرئ چې ټول جزئيات لري. EEOC کیدای شي د نورو معلوماتو لپاره تاسو سره اړیکه ونیسي، یا EEOC ممکن ټول هغه معلومات وساتئ چې تاسو یې د رسمي چارج فارم کې استول شوي چې تاسو به یې د السلیک کولو غوښتنه وکړئ.
EEOC څه شی کولی شي؟
کله چې دوی تبعیض ته درسیږي، EEOC ممکن تاسو څخه وغواړي چې منځګړیتوب وکړي، پداسې حال کې چې غیر جانبدار منځګړتوب کوالی شي د وضعیت حل کولو هڅه وکړي. که د منځګړیتوب هڅه ناکامه وي، یا که EEOC تاسو څخه نه غواړی چې تاسو منځګړتوب وکړي، ستاسو تبعيض به یو تحقیق کونکي ته لاړ شي چې دا به تحقیق وکړي چې آیا واقعیت، تبعیض شتون درلود.
د شکایت تحقیق پایلې
که چیرې د EEOC څیړونکي پریکړه وکړي چې تبعیض شتون لري، EEOC به هڅه وکړي چې د ګومارونکي سره حل وکړي. که چیرې یو حل ترالسه نشي، EEOC بیا بیا پریکړه کوي چې ایا د ګومارنې په وړاندې د محاکمې دوسیه کول یا نه.
برعکس، که چیرې د EEOC تحقیق کونکي پرېکړه وکړي چې هیڅ توپیر شتون نلري، تاسو اوس هم حق لرئ چې د ګومارونکي مسؤلیت محاکمه کړئ. تاسو ته به د محاکمې د حق خبرتیا درکړل شي.
د استخدام توپیر لپاره لارښوونې
د حل کولو یا د غوښتنې په صورت کې، EEOC شاید دا وپوښتئ چې تاسو په دنده کې ساتل کیږئ، یا د پیسو ورکول تاسو ته رسیدلي که چیرې شرکت تاسو په لومړي ځای کې کار کاوه. کیدی شي معاوضه وي (ستاسو د لګښتونو بیرته اخیستل) یا د مجازاتو زیانونه (د یو کارمند لپاره چې په ښکاره توګه توپیر لري، د مثال په توګه).
د EEOC قضیې د بڼو د کار غوښتونکو جذب کول
آیا د EEOC قضیې کوم چې د بڼو د کار غوښتونکي غوښتونکي دي شتون لري؟ هو. د بڼو په اړه د EEOC خبري سایټ پلټنه (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) لاندې بیلګې وړاندې کوي:
- EEOC یوه قضیه د هوټل ځوان سره یو هوټل چینل سره چې د دندې په مرکه کې ورته ویل شوي و، پریکړه وکړه چې د هغه موقف لپاره وړتیا نه و چې د هغې د اوریدو ضایع کیږي.
- EEOC د کارمندانو شرکت په وړاندې یو قضیه وګټله چې د پلور کارکونکي په توګه د موقف لپاره د بڼو کار غوښتونکي غوښتونکي نه و. د کارموندنې شرکت به د کار غوښتنلیک نه مني یا د ٻوور غوښتنلیک ورکوونکي سره مرکه وکړي.
سرچینې:
حقیقت د امریکایانو معیوبیت قانون په اړه. د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
د چارج کولو ډاډه کول. د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
د چارچلو څرنګوالي څنګه. د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
درملنه. د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
تلپاتېتوب. د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.