د ټاکنو سروې څرګندوي چې څومره نرسان، ډاکټران، او تخنیکینان په خپلو کارونو کې دي
آیا روغتیایی کارکونکي د نورو مسلکونو کارمندانو په پرتله، د دوی د پاملرنې سره خوشحاله دي؟ نرسان، ډاکټران، او تخنیکان څومره د رضاکار دي؟ کارمندان څنګه کار کوي چې ډیری پیسې یا د ښه کاري چاپیریال لپاره ځي؟
د TINYPulse لخوا ترسره شوې سروې کې، یو شرکت چې د کارمندانو شرکت، مالي عایداتو، مالي تولیداتو او تولیداتو اندازه کولو کې مرسته کوي، له 1000 څخه زیاتو روغتیایي کارکونکو د دوی د کار اخیستلو، د کار کولو اطمینان، سوځولو، ارتباطاتو، مدیریت مسلو، خساره، بدلولو په اړه پوښتنې سره سروې شوي او نور.
د رایې پایلې ښايي په ځینو اړخونو کې حیرانتیا وي مګر په نورو سیمو کې ډیر احتمال لري.
هغوی څومره خوشحال دي؟
روغتیایی کارکوونکی د نورو صنعتونو په پرتله د یو نه تر لسو پوری په اندازه د کار ځای خوشحاله کچه راپور ورکوي.
روغتیايي کارکوونکي د دوی د خوشې کچه کچه 7.49 ته لوړه کړې، د 7.37 په پرتله د نورو صنعتونو لپاره.
"ستاسو د کار سره خوشحاله کیدو یواځې یو فاسد جذب نه دی؛ د کنکریټ پایلې شتون لري،" د TINYPulse راپور بیانوي. راپور د نرس کاري کیفیت شاخصونو ملي ډاټابیس څخه د نرس کاري ځواک مطالعه په ګوته کوي چې دا ښیي چې د نرس کاري اطمینان په مستقیم ډول د خپل کار په پاتې کیدو کې د پاتې کیدو لپاره د خپل ارادې سره تړاو لري، او همدارنګه د پاملرنې کیفیت سره تړاو لري، که څه هم په کوچنۍ کچې سره.
دوی څنګه مناسب دي؟
پداسې حال کې چې د روغتیایی کارمندان د بنچمارک په پرتله خوشحاله ښکاري، دوی په واقعیت احساس کوي چې دوی د نورو صنعتونو کې د خپلو سیالانو په پرتله د کار ژوند توازن لري.
د لسو څخه په اندازه، روغتیایي کارکوونکو خپل د ژوند ژوند توازن 5.87 ته ورسید، په پرتله د 7.02 درجه بندیانو په نورو صنعتونو کې.
په دې ناامني کې د کار کاري بوختیا احتمال یو فکتور دی، ځکه چې 50 سلنه ځواب ويونکي په اونۍ کې لږ ترلږه 21 ناروغانو کې ګډون کوي، پداسې حال کې چې نور 13 سلنه په اونۍ کې 100 ناروغان لري!
په طبيعي توګه، د کار کچه، د سروې له مخې، لوی سوځیدنه.
کله چې وپوښتل شول چې دوی د یو څخه تر لسو پورې څومره سوځیدلي دي، درجه بندي د 4.21 څخه په اوونۍ کې په صفر کې، 4.77 ته د هغو کسانو لپاره چې په اونۍ کې له 21 څخه 50 ناروغان لیدل کیږي. هغه روغتیایی کارکونکي چې په هره اونۍ کې له سلو څخه زیاتو ناروغانو درملنه کوي د دوی سوځیدلو کچه 4.98 ته رسیږي.
څومره ارزښت لري چې دوی احساس کوي؟
حتی که څه هم د روغتیایی کارکوونکی کارکونکي نسبتا خوشحاله دي، ډیر مصروف او په لوړه غوښتنې کې، دوی د بدخشان په نورو صنعتونو کې د کارګرانو په توګه ارزښت نلري.
د روغتیایی کارکوونکو کارکوونکو د ارزښت اندازه 6.46 ته لوړه کړه، پداسې حال کې چې په ټولو صنعتونو کې معیار 7.20 دی.
"دا ځوابونه د کاري ځواک انځور انځوروي چې د دوی سره کار اطمینان لري، مګر دا هم ډیره لږه وده شوې ده" او د ارزښت احساس نه کوي، دا راپور پای ته رسیدلی.
ځکه چې دوی ارزښت نلري، روغتیایی کارکونکي د نورو صنعت کارانو په پرتله ډیر احتمال لري ترڅو خپل اوسني دنده د سلو په سلو کې پورته کړي.
د لسو څخه په اندازه، روغتیایی کارکونکو د دوی احتمال د 5.78 فیصدو لپاره پریښود، د ټولو صنعتونو په کچه 4.27 معیارونو په پرتله.
د ادارې بمباري ډله
که څه هم د دوی موخې ورته دي، د کلینیکونو او روغتیایی مدیرانو ترمنځ مسلکي اړیکي اکثرا ننګونې کوي.
دغه سروې لاندې اړیکو څرګندوي:
- هغه مامورین چې د ادارې لخوا بندیز راپور ورکوي ډیر احتمال لري سوځول شي.
- هغه کارمندان چې د ادارې لخوا بندیز راپور ورکول ممکن د لسو فیصده لوړولو لپاره ډیر وځي.
"د ناروغ پاملرنې ګانو او ادارې تر منځ ویشل نشي کیدی. د کارمندانو د ساتلو لپاره مهمې پایلې شتون لري."
د دې مسلو سره سره، روغتیایی کارکوونکي خپل ځان ته مثبت درجه ورکوي کله چې دا د دوی د دندې فعالیت ته راځي) 8.47 د یوې اندازې په اندازه، د 7.96 بنچمارک درجه درجه په پرتله. (همدارنگه، دوی په لوړه کچه 8.53 ناروغانو ته درجه بندي کوي.
برسیره پردې، راپور د فعالیت د درجې کارکوونکو کارکونکي ځانونه ځان ته ورکوي، د دوی د سازمان فعالیت فعالیت څرنګه د یو "ستونزمن" برعکس ښکاره کوي.
څوک خوشحاله دی: نرسانو یا ډاکټرانو؟
کله چې نرسان د نرسانانو او ډاکټرانو لپاره ویجاړ شول، نرسان د دوی د کارګرانو ځینې اړخونه د ډاکټرانو په پرتله خورا غوره کړي، پداسې حال کې چې ډاکټران د نورو فکتورونو په اړه ډیر مثبت احساس کوي.
ډاکټران په عمومي توګه د کار په اړه راپور ورکوي، د 7.67 نرسانانو 7.34 ته، که څه هم دوی د نرسانو په څیر د سوځیدلو ورته کچې راپور ورکوي. (په ترتیب سره له 4.90 څخه تر 4.84 پورې.) سربیره پردې، ښځینه نرسانې د نارینه نرسانو په پرتله (7.31) ډیرې خوشحاله دي، پداسې حال کې چې نارینه او ښځینه ډاکټرانو ورته ورته خوښۍ راپور ورکړی.
نرسان د دوی معاش د ډاکټرانو په پرتله لږ لوړوي. کله چې د بازار معیار معیارونو په پرتله خپل معاش وټاکئ کله چې، نرسانو ډاکټرانو ته 5.85 معاش ورکړ. نارينه نرسان خپل تنخواه هم لوړه ده (6.59) د ښځينه نرسانو په پرتله، ځکه چې دا ځکه چې نارينه نرسان په راپور کې د ښځينه نرسانو په پرتله زياتې پيسې ترلاسه کوي. نرسان د ډاکټرانو په پرتله د هغوی ګټي لوړوي.
نرسانو د خدمتونو په اړه د ناروغانو کچه لږه لوړه کړه، 8.48، د ډاکټرانو 8.25 ته. د دې پوښتنې په اړه د نارینه او ښځینه درجه بندي تر مینځ لږ توپیر موجود و. نرسان هم په خپل ټول فعالیت کې خورا ښه (8.45) هم دي، په هغو ډاکټرانو باندې چې په تیرو شپږو میاشتو کې یې په 8.17 کې خپل شخصي فعالیت وټاکه. د نرسانو او ډاکټرانو تر مینځ، میرمنو ځان د شخصي فعالیت لپاره یو څه لوړه درجه ورکړه.
داسې ښکاري چې نرسان او ډاکټران دواړه د اداري مسلو سره د ورته مایوسي تجربه تجربه کوي. د دواړو مسلکونو (نرسانانو او ډاکټرانو) لپاره، میرمنو راپور ورکړی چې لږ څه "بلاک" احساسوي او د اداري مسلو اغیزمن کیږي.
د کار ژوند توازن د ډاکټرانو لخوا لوړ شوي، په 5.96 کې، د نرسانانو لپاره د 5.64 په پرتله. په واقعیت کې، د ډاکټرانو د روغتیايي ځواک ځواک ځواک 5.87 درجه پورته پورته ډاکټرانو خپل کاري ژوند توازن وټاکه. د حیرانتیا خبره نده، ښځینه ډاکټران او ښځینه نرسان د نرسان ډاکټرانو او نرسانو په پرتله د کاري ژوند ټیټ کچه راپور ورکړی. دا احتمال شته ځکه چې ډیری ښځې ال تر اوسه د کورنیو او کوچنيانو لویې دندې پوره کوي، د بشپړ وخت کار کونکي اداره کولو برسیره.
د پیسو په اړه پوښتنې ځینې ښکاري متناقع پایلې پیدا کړې. نرسانو د لوړ احتمالي امکاناتو راپور ورکړی چې د ورته کارمندانو لپاره د کال څخه اوس (8.36 ډاکټران 8.01). په هرصورت، نرسانانو د لږ احتمال له مخې د خپل کارموندنې څخه د لسو سلنې پورته کولو لپاره پریښودل ښودل شوي) 5.78 ډاکټرانو ته 5.60 (.
ډاکټران او نرسان د کارمندانو شمیره
د روغتیایی سازمانونو او نرسانو او کارمندانو په اړه پوښتنې هم ګډې پایلې تولید کړې کوم چې په وختونو کې متناقض ښکاري.
د مثال په توګه، ډاکټران خپل کارمندان د اړیکو او د ناروغانو اړتیاوو سره په اړیکه کې لوړ رتبه ورکړي. په برعکس، ډاکټرانو د نرسانو په پرتله د دوی د ګمارونکي سره د سوداګرۍ کولو په پرتله لږ ټکي ښودلی، که دوی پخپله روغتیایی خدماتو ته اړتیا لري نو.
نرسان احساس کوي چې دوی د مسلکي ودې لرونکي دي (6.76) د ډاکټرانو په پرتله احساس کوي چې دوی (6.08). که څه هم، سره له دې، ډاکټران په کار کې لږ ارزښت لري (6.45) د نرسانو په پرتله (6.25).
برسيره پردې، نارينه داسې ښکاري چې د هغوى د ودې فرصتونه ښه شي. نارینه نرسان د ښځینه نرسانو (6.72) په پرتله نارینه ډاکټران د مسلکي ودې فرصتونه خورا لوړ دي (7.14) او د ښځینه ډاکټرانو په پرتله لږ نارینه ډاکټران.
په زړه پورې ده، نارینه نرسان په کار کې ډیر ارزښت لري) 6.81، د ښځینه نرسانو په پرتله 6.18 درجه (په پرتله، مګر ښځینه ډاکټران د نارینه ډاکټرانو په پرتله لږ ارزښت لري. شاید شاید د نارینه نرسانو په اقلیت کې وي، او ښځینه ډاکټران هم وي، دوی ډیر ارزښت لري ځکه چې هلته د دوی په ځواک یا د نوماندانو په حوزه کې ډیری ندي.
چیرته چې مشرتابه کولی شي اقدام وکړي
د څیړنې په اساس، د اندیښنې څلور ساحې شتون لري چیرته چې مشران کولی شي د خپلو کارکوونکو سره ممکن ممکنه ستونزې راټیټ کړي:
اړیکه: د ادارې / مشرتابه او د ناروغانو د پاملرنې په منځ کې د اړیکو پرانیستې چینلونه یقیني کړئ. د فعالیت او ښه کار ترسره کولو لپاره پیژندل شوي لارښوونې او لارښوونې چمتو کولو څخه، اړیکه د یو باثباته کاري ځواک ساتلو لپاره کلیدي ده.
د سوځولو مخه ونیسئ: ډاډ ترلاسه کړئ چې د ناروغ وزن کم کړئ او د رقابتي خساره او د ګټو مصرف وړاندیز کړئ، پداسې حال کې چې د کارکوونکو لپاره مناسبه، متوازن وخت ساتل.
سازماني اغیزمنتوب: تاسو لوی خلک استخدام کړي، اوس دا ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو داسې چاپیریال چمتو کړئ چې د دوی ځواک ښه کړي ترڅو تاسو د لوړ اغیز او اغیزمنتوب تر السه کړي.
لږ تر لږه بدلون: په چک کې ټولې پورته عوامل په ساتلو سره، دا به ستاسو سره د کاري ځواک په دننه کې د تخفیف مخه ونیسي. دا د لومړنیو / استخدام لګښتونه او د محصولاتو ضایع بچ کوي.