د 10 ترټولو غوره آزمیز دوستانه ګمارونکي

د خپلواک کار موندونکو لپاره انتخابونه وده کوي

له 66٪ څخه تر 86٪ لویانو څخه پرته د خپلواکي سره بېروزګاره او یا هم په جدي توګه کمه شوې. پداسې حال کې چې دقیق فیصله د مطالعې پیرامیټونو پر اساس توپیر لري، پدې کې شک نشته چې کار په لویه برخه کې د لویانو لپاره د کارموندنې وړ وي. خو حقیقت دا دی چې روژه نیسي.

د دسمبر په میاشت کې، د فوربز په نامه یو مقاله د "حقایق کارموندنې دنده په 2017 کې چیرته ده؟" په ډاګه شوه؟ داسې یوه مقاله به یوه لسیزې دمخه ناممکن وي، ځکه چې ځواب به "نه وي". پرځای یې، مقالې د سپیک ټیک کارکونکو لکه SAP او ګوګل او همدارنګه په ځانګړتیاو کې د لویانو لپاره د ځانګړو مالتړو کاري پروګرامونو لخوا یو شمیر لوی نوښتونو ته اشاره وکړه.

ولې د Autism-Friendly Friendly Employers؟

د فرصتونو د چټک پراختیا لاملونه په بشپړه توګه روښانه ندي، مګر داسې ښکاري چې لږترلږه څلور یې شتون لري.

• لومړی، په ټولیز ډول د آستومیت په اړه د پوهاوي کچه زیاته شوې. تشخیصاتو کې لوی زیاتوالی) د هر ډول دلیلونو لپاره (پدې مانا ده چې 1:68 امریکایان خپلواک دي.
• دوهم، د تشخیص زیاتوالی، لږترلږه په یوه برخه کې، د خپلواکۍ لپاره د ډیرو پراخه تشخیص معیارونو پایله ده. یواځې د معلولینو معلولینو په شمول، د آټیزیز تمرکز اوس هغه اشخاص شامل دي چې لوړ استخبارات او مهمې مهارتونه لري.
• دریم، د کارمندانو لپاره د زیاتو مهارتونو، د فکر کولو نمونې، او د اخالقي اخالقي اړتیاو ته اړتیا ده چې د خلکو په مینځ کې د آزم په سپوږمکۍ کې عام دي. Autistic لویان په عمومي توګه، د دوی د کار په اړه متقابل، تخصیص شوي، متمرکز، توضیح شوي، او جذب شوي دي. ډیری تخنیکي او / ریاضی مهارتونه لري. او ډیر لږ یې د هغو ستونزو لپاره د ځانګړې حل موندلو توان لري چې د دوی نور رواجوي ملګري یې په نښه کړي.
• څلورم، خلک د آستومیت سره اکثرا بیا تکرار کار غوره کوي او ممکن د نوي کولو قوی غوښتن یا اړتیا ونلري. دا په ډیرو کارونو کې شتمنۍ کیدی شي او په عمومي ټولنه کې د پیدا کولو لپاره سخت وي.

په دې پوهیدل چې د آیسټ کارکونکي په تقاضا کې په تقاضا کې دي، غوره کارونه چیرته دي؟ دلته د تمرکز په اړه د لویانو لپاره د ځینو غوره فرصتونو څخه د برتانیې یوه برخه ده. لکه څنګه چې تاسو به وګورئ، ځینې دا شرکتونه هغه خلکو ته خالص دي چې د وړتیاوو پراخ ظرفیت لري؛ نور د ځانګړو مهارتونو لپاره ځانګړی په لټه کې دي چې ځانګړي مهارتونه لري. ځینې ​​یې د آلمانیت د ډیری معیوبیت په توګه وګورئ پداسې حال کې چې نور د مهارتونو په مینځ کې د خلکو تر ټولو زیات نفوذ له امله په خپلواکي باندې تمرکز کوي. که څه هم، په هره قضیه کې، دا شرکتونه غواړي چې د آستیز تمرکز تشخیص سره خلکو ته ګمارل غواړي.

1 -

مایکروسافټ

د مائیکروسافټ لخوا د Autism Hiring وقف پروګرام د "تنوع او شمولیت په اړه د" استخدام، ساتلو او د مسلک پراختیا ستراتیژي په توګه بیان شوی. " د یو خپلواک کار زوی سره د یو کارمند لخوا تفتیش شوی، پدې پروګرام کې د څو ورځنیو السونو اکاډمۍ شامله ده "چې د کارمندانو، د ټیم پروژو او د مهارتونو ارزونه تمرکز کوي. دا سیالۍ د دې لپاره فرصت برابروي چې خپل ځانګړي وړتیاوې وښيي او د روزونکو او ټیمونو سره وګوري. پداسي حال کې چې د مائیکروسافټ په اړه د یو ګمارونکي په توګه زده کړه. " مایکروسافټ یادونه کوي چې خلک د آستومیت اکثرا اکثره وختونه (د تل لپاره نه وي) د سافټویر انجنیر، د خدماتو انجنیر، ساختماني انجنیر، لابر انجنیر، د ډاټا شنونکي او د ډاټا ساینسټسټ په توګه د پاملرنې لپاره غوره غوره.

نور

2 -

SAP

SAP یو لوی لوی ټیک فرم دی چې په آلمان کې میشت دی مګر د هغه دفترونو سره چې په نړۍ کې موقعیت لري. دا شرکت یو پیاوړې تنوع پروګرام لري چې پکې "د کار په وخت کې د Autism" شامل دي. د دوی د ویب پاڼې په وینا، "د کاري پروګرام په اړه د SAP جغرافیه آیزیزم، د 2013 په می کې پیل شوی، خلک د آیسزم سره د کاري ځواک لپاره یوځای کوي. موږ یو ستر هدف لرو چې په 2020 کې د آستیز سپیکرم په اړه 650 ملګري وګوماري. دا نوښت په اوس وخت کې نږدې 120 همکاران شامل دي په 20 مختلفو پوستونو کې، او په نهه هیوادونو کې فعاله ده.

نور

3 -

فریدي میک

فریدي میک د فدرالي کور قرضه کارپوریشن دی، یو دولتي شرکت دی چې د ګروي پواسطه امنیت ساتلو لپاره ګزمې او پیرود پېري.

د ډیرو نورو شرکتونو په څیر، فریدي میک په ځانګړې توګه خلکو ته د خپلواکي رسه رسیدلی ځکه چې دوی د خپل ځانګړي اړتیاوو لپاره مثبت مثبت ګڼل کیږي. د دې کولو لپاره، دوی په واقعیت کې د خپل ځان ځان وژونکو ګروپونو سره ملګرتیا لري - داسې یو څه چې په نړۍ کې خورا غیر معمولي دي.

د دوی د ویب پاڼې په وینا، ایډيډي میک په 2012 کې د Autism Self Advocacy Network (ASAN) سره د یو آزمینې انټرنټ پروګرام رامینځ ته کولو لپاره جوړ کړ چې موخه یې د آیسټ سپیکرم بې اختر (ASD) سره د انفرادي وړتیاوو سره زموږ د سوداګریزو اړتیاو سره سمون کول دي. دا پروګرام د لوړ وړ کسانو لپاره چمتو شوی دی چې د ټولنیزو اړیکو سره د ستونزو له امله د کار موندلو یا ساتلو لپاره سخت وخت لري. ایډی مک میک کې ټیم د هر فرد سره کار کوي ترڅو د کار کولو وړتیاوو سره سم او د "نرم" مهارتونو په جوړولو کې مرسته وکړي.

نور

4 -

فورډ

فورډ د مایکینګ د آزمین الائنس سره ملګرتیا وکړه ترڅو د FordInclusiveWorks په نوم یو پروګرام ومومئ چې د آزمیز تمرکز په برخه کې د کارمندانو د ګومارلو او مالتړ لپاره ځانګړې موخې لري. د دوی د ویب پاڼې په وینا، فورډ "د تولید پرمختګ پرمختګ ګاډي ارزونه او د تصدیق کولو نظارت کونکي او د بشري منابعو څانګې سره د دندې بیاکتنې لپاره کار کاوه. وروسته له دې، موږ د مایکینګ د آزمینې اتحاد سره ملګری و. دوی کارمندانو ته دندې موندلې ترڅو وکاروي او معلومه کړي چې د هغو ځانګړو ځواکونو لپاره مناسبه وي چې د خپلواکي سره ولري، او د کار موندلو او ساتلو په اړه د مسلو په حل کې مرسته وکړي. "

نور

5 -

ارنسټ او ځوان

ارنسټ او ځوان یو لوی بین المللی حساب ورکونکی شرکت دی چې د هغې په ټیټ کرښه کې د نیورډیډیویوالی ارزښت موندلی دی. د دې ویب پاڼې له مخې، شرکتونه داسې موندلي چې خلک د آستیزې ستونزې سره مخ دي او په منطقي، مستقیم فکر کې کولی شي د پروسو ښه والی رامینځته کړي چې د تولید کچه لوړه کړي. "

د یو شرکت په توګه چې په فعاله توګه د آیسټینټ سره د خلکو ګومارلو لپاره هڅه کوي، "ارټسټ او ځوان وویل چې که څه هم ډیری خلک د آستیز سره سم کار کوي، ښه کار پوه او د کار لپاره لیوالتیا لري، دوی اکثرا د خپلمنځي ننګونو سره مخ دي چې په دروازه کې ستونزمن کار کوي. " د دې او اړوند مسلو په نښه کولو لپاره، شرکت د پروژې ټیم رامینځته کړ ترڅو د ځان کار کارمندانو لټون، روزنه او ځای ونیسي. دوی همدا رنګه د فلاډیلفیا په ښار کې د "ایجیلنس مرکز" رامنځته کړی په ځانګړي توګه د ډیرو خپلواک کارمندانو ځانګړو ځواکونو جوړولو ته وده ورکړه.

نور

6 -

والګیسس

والګیسز د "REDI" په نوم یو پروګرام پرمخ بیایی کوم چې د معیوبینو پرچون کارمندانو لپاره دی. د ځایي ادارو سره کار کول، دوی د ځانګړو مهارتونو په برخو کې د روزنې سره بهرنيان چمتو کوي او بیا هر یو وګړی ترڅو مناسب کړي. د دوی د ویب پاڼې په وینا: "هغه څوک چې REDI فارغوي او د 3.0 یا لوړ لوړې کچې ترلاسه کولو لپاره" د کرایه کولو "نومونې لپاره وړاندیز شوی، ترلاسه کول کیدی شي د معیاري وختونو ټاکونکي ارزونې ارزونه وکړي که چیرې د CSA په رولونو کې د CSA رول لپاره غوښتنلیک ولري، او کولی شي د غوښتنو لپاره په ټول هیواد کې د CSA پوستونه. "

نور

7 -

د کور ډیپو او CVS کار مارکینټ (کیین کاrew)

د معلولینو استخدام او روزنې لپاره د کین کیرو په نوم د یوې ادارې سره د کور ډیپو او CVS کارک مارک. په واقعیت کې، د کور ډیپټیسر د کیین د کیری په پیل کې مهم رول ولوباوه. دا پروګرام د کار موندنې، پراخې روزنې، د دندې روزل، د ټولنې ملاتړ، او نور چمتو کوي. د کیین د کري ویب پاڼې له مخې، تر 1300 ډیرو کسانو په هیواد کې په کورونو ډیپو او CVS پلورنځیو په بریالیتوب سره په بریالیتوب سره ایستلي دي.

نور

8 -

AMC

د AMIS شریکان د Autism Speaks، او د AMC د کالني فیوس پروګرام، کوم چې د اضافی فرصتونو لپاره ولاړ وي، د ناپېژانده ځواکونو کښت، د AMC کارمندانو پراختیايي پروګرام دی چې په ځانګړې توګه د معلولینو استخدام لپاره الرښوونه کوي. د دوی د ویب پاڼې په وینا، A د "معلولیت لرونکي وګړي چمتو کوي" زموږ په تیاترونو کې د نورو ملګرو سره د رقابتي ګمارنې، معاشونو، او ګټو لپاره فرصتونو ته لاس رسی لري. "

نور

9 -

Autism-Focused Businesses

د آیسټ سره ډیر ځوان ځوانان ښوونځی ختموي او د کاري ځواک داخلولو لپاره مبارزه کوي. په ورته وخت کې، نور کاروبارونه د خپل کار کارمندانو د استخدام ګټې ګوري. دا دوه فکتورونه، یوځای، د خپل کار کارکونکو د ځواک په شاوخوا کې د وړو سوداګرۍ وده وده کوي. تر اوسه پورې، له پنځوسو څخه زیاتو داسې کاروبارونه د متحده ایالاتو په شاوخوا کې راوتلي دي؛ ځینې ​​یې پدې کې شامل دي:

• د لین کار واش لوړول
• د اللرا ټیسټنګ (سافټویر ټیسټ)
• د تمرکز ډیزاینونه (ټ-شرټونه)
• د پلاټینیم بی سافټویر
• د چاکلیټ سپیکٹرم
• SMILE بسسوټي

د کلام څخه

که تاسو یا یو پیژندل شوی کس د آیسزم سره پیل شي نو د کار د اختیارونو په لټه کې دي، دا د دې امکان لري چې د یو شمیر امکاناتو د ښکاره کولو لپاره د کور کور کار وکړي. حتی خپلواکه کسان چې محدود مهارتونه لري د پخوا په پرتله ډیر فرصتونه لري. ستاسو سیمه ایز مسلکي ادارې کیدی شي د ټولو اختیارونو په اړه نه پوهیږي، نو دا تاسو سره دی چې د هغه څه پیدا کولو پلټنه وکړئ، کوم شی دی، او څنګه څنګه درخواست وکړئ.

سرچینې:

> AJ Drexel Autism Institute. د راپور ورکولو ملي شاخصونه > راپور: > د معلولیت لرونکي معیوبیت خدمتونه
او په زړونو کې پایلې. Drexel University Press، 2017.

> آسټن، رابرټ ډي نیوروډیوالی د رقابتي ګټو په توګه. هارورډ بزنس بیاکتنه، جون جون 2017.