زما داخلي لید د صنعت پرمختګ تعقیبوي
د تیرو څو کلونو په ترڅ کې د روغتیایی خدماتو پیژندنه د ناروغۍ اطمینان وه . د نرسنګ کورونه د خپل فعالیت اندازه کولو پیل پیل کړي. زما انټرنیټ یو شرکت دی چې د پاملرنې لوړ پوړي مشران د شواهد پر بنسټ مدیریت وسایل دوی سره مرسته کوي.
د نرسنګ کورونو کې د مصرف او کاري ځواک رضایت ملي سروې هرکال د ودې وده ښیي، ځکه چې په 2005 کې زما معلومات د My InnerView لخوا راټول شوي وو.
کلیدي موندنې
- کله چې د فعالیت لپاره پیسې موجودې وي، د پیرودونکي او د کارکوونکو سپارښتنه د ملي اوسط څخه پورته وي.
- د کارمندانو لخوا چمتو شوي پاملرنې او خدمتونه - او د کارمند / اوسیدونکي اړیکه - د مشتریانو سپارښتنو خورا خورا متوقع دي.
- وړتیا او د کارمندانو کارکوونکي د اوسیدنې او کورنۍ د سپارښتنې یو مخاطب وړاندیز کوي.
- دلته وده موندلې ده چې د کور د کیفیت نرخ تعریف باید دوام ومومي.
د کاري ځواک رضایت
هغه څلور عوامل چې د کاري ځواک سپارښتنه پرمخ وړل کیږي عبارت دي له:
- د ادارې پاملرنه
- سمبالښت اوري
- د دندې فشار او سوځیدنې سره مرسته
- د کارځای خوندیتوب
د کنټرول د رضایت څلورم څراغونه
- د کارکوونکو پاملرنه
- د کارکوونکو وړتيا
- د نرسۍ پاملرنې
- د نرسانګ مرستیال پاملرنې
د هغو مرصفوونکو شمیر چې د اوږدې مودې لپاره د پاملرنې وړاندیز کوي سپارښتنه لري.
نور عوامل چې د پیرودونکو او د استوګنځي اطمینان په غاړه اخلي عبارت دي له: د مدیریت ځواب، د کارمندانو اطمینان، د تاسیس خوندیتوب، د استوګنځي / کورنۍ تازه، کارکوونکي، د استوګنې استوګنځي ملګرتیا، خوندیتوب، د خواړو د تجربې کیفیت، پاکوالي، د شخصي شتمنیو امنیت، درناوی د محرمیت لپاره، د خوړو کیفیت، د ډوډۍ د کیفیت تجربه، او د فعالیتونو معنی.
د پرمختیا لپاره فرصتونه
زما داخلي لید د دې ساحو د پرمختګ لپاره سپارښتنه کوي.
د اوسیدونکو او کورنیو لپاره، دوه فکتورونه - د استوګنې انتخابونه او غوره توبونه، او د مدیریت غبرګون مهم دي. د استوګنې، نرسانو مرستیال پاملرنې او خواړو لپاره - هغه ډیرې شخصي مسلې چې دوی ورسره مخ دي - د پرمختګ لپاره لومړني فرصتونه دي.
د کارمند تجربه کیلي
د کارمندانو لپاره، د کار فشار په برخه کې مرسته د کاري ځواک د ټولو سکټورونو لپاره غوره لومړیتوب توکي دي، وروسته لدې چې اداره اداره کیږي، او مدیریت پاملرنه کوي.
هر کارمند یو برنامه شخصیت لري. او دوی باید پوه شي چې دوی دواړه تجربه لرونکی افسر او د مارکیټ مشر مشر دی. دوی په لمړیو کرښو کې دي. نو ډاډه کړئ چې تاسو د خپلو کارکوونکو روغتیا او روغتیا ساتنه کوئ ځکه چې د ناروغ او استوګن تجربې د کارمندانو تجربو سره پیل کیږي.
د شین اګور د ښه فکر، انکار کوي وايي چې "خوشحالۍ بریالیتوب سوداګری، تعلیم او روغتیا پایلې ښه کوي." د کار ځای کې د خوښۍ رول د یو مهم اړتیا په حیث راڅرګند کیږي چې د کار ځای کې د بدچلند او خراب چلند مخه ونیسي.
د کیفیت په لټه کې زموږ په سیمه کې روغتیایي وضعیت سست دی، مګر نوې څیړنه ځینې ژمنې ښیي.
د لندن د امپیرالي کالج څخه د ډاکټرانو ټیم وویل چې د روغتون د کارمندانو ترمنځ د اطمینان کچه د روغتیايي خدمتونو له کیفیت سره نږدې اړیکې لري. په انګلستان کې روغتونونه د مړینې د کچې ټیټې کچې سره احتمال لري چې د کارمندانو غړي د هغو خدمتونو کیفیت څخه چې دوی ورته چمتو کوي مطمین کړي.
د پاملرنې تجربه مارکيټ ده. ځکه چې خلک د تجربو په اړه خبرې کوي.
او لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ دوی د نورو تجربو په اړه د دوی مثبت تجربو په پرتله د منفي تجربو په اړه خبرې کوي. هیڅ ډول بازار موندنه کولی شي د خولې خرابې خبرې وکاروي .