د استخدام کولو لپاره د کار موندونکو لپاره لارښوونې
په حقیقت کې په سلګونه، که په ټول هیواد کې په زرګونو، استخدام شرکتونه نه وي. تاسو څنګه تشخیص کوئ چې کوم استخباراتي یا پلټونکي شرکت د روغتیا په ډګر کې د دندې لپاره ستاسو د لټون سره د مرستې لپاره غوره دی؟ لاندې یو څو پوښتنې دي چې د روغتیا احتمالي استخدام څخه پوښتنه وکړئ مخکې له دې چې د هغوی سره ملګری شئ او اجازه درکړي چې تاسو ته د تاسو د راتلونکي په لټون کې استازیتوب ورکړئ.
"ایا تاسو د روغتیایی ګمارلو په برخه کې تخصص کوئ؟"
د بریالیتوب لپاره ستاسو امکانات به ډیر لوړیږي که دا کارکونکي په طبي صنعت کې ماهر وي. که نه نو، هغه ممکن ستاسو د مهارتونو او وړتیاوو سره سم د دندې ډول ډول استازیتوب ونه کړي. یا، که دوی کوي، دوی ممکن ستاسو د مرستې لپاره دومره ښه پوهه نه پوهیږي. که چیرې ریستوران د طبي دنده استازیتوب وکړي چې تاسو یې په جدي توګه ګټو، نو تاسو د لاندې پوښتنو ځوابونو ته په پام سره، تاسو سره د کار دوام ته ادامه ورکوئ. که چیرې تاسو ته د دې رخصتۍ سره د دلچسپي دندې شتون ونلري، نو حرکت وکړئ.
"څومره اوږد مو په کار ګمارل شوی؟"
که ځواب د 1 نه تر 2 کلونو کم وي، احتياط ته لاړ شئ. دا سمه ده چې د دې سړي سره کار کولو ته دوام ورکړو که دوی مسلکي وي او دوی د کیفیت د کاري فرصتونو استازیتوب کوي. په هرصورت، تاسو کولی شئ د یو بل استخدام سره کار وکړو چې ډیر تجربه لري، په داسې حال کې چې دا یو کس نشي کولی تاسو سره د سم کار موندلو کې مرسته وکړي.
"ستاسو شرکت په سوداګرۍ کې څومره اوږد دی؟"
یوازې د دې لپاره چې یو شرکت نوی دی دا معنا نه لري چې دوی خراب دي، مګر که چیرې داسې ښکاري چې د الوتکې له خوا عملیات کیږي، نو دا به غوره وي چې د تجربه لرونکو شرکتونو سره کار وکړي. روغتیایی پاملرنه یو ډیره ځانګړی ساحه ده، او دا یو ستونزمن کار دی چې د روزل شوي په توګه بریالي شئ مګر ترهغه چې تاسو ډیر ارتباطات نلرئ، کوم چې ډیر قوي تمرین ولري.
یو استثناء کیدی شي یو نوی شرکت وي چې د تجربه شویو استخدام کوونکو څخه وي، کوم چې د طبي صنعت تجربه لري.
"ستاسو مراجعین څوک دي؟"
یو روزونکی ممکن نشي کولی تاسو ته هر مراجعه وښيي، ځکه چې ځینې لټونونه کیدای شي راز راز وي، په شمول د هغه لپاره چې تاسو غواړئ درخواست وکړئ. په هرصورت، دوی باید وکوالی شي څو رضاکار مراجعین وپیژني، نو تاسو کولی شئ د هغو ګمارلو کیفیت لپاره چې دوی یې استازیتوب کوي، او همدارنګه د هغوی په اړه وګورئ که چیرې تاسو په دې پیرودونکو کمپنیو کې پیژني.
په یاد ولرئ چې هیڅ دلیل شتون نلري چې یو استخدام باید د دې وړ نه وي چې د رجوع کوونکي نوم یې وړاندې کړي مخکې له دې چې خپل CV هغوی ته د موقف لپاره وړاندې کړي. تاسو باید پوه شئ چې چیرې چې ستاسو معلومات مخکی روان وي نو بیا د استخدام کونکي د خپل مراجعینو ته سپارل کیږي.
"ایا ستاسو د خدماتو لپاره ما ته کومې پیسې (کاري دنده)؟"
د یو نوماند په توګه، هیڅ دلیل شتون نلري چې تاسو باید د کار موندنې سره د بیا رغونې د مرستې لپاره پیسې ورکړئ. په عموما توګه، د استخراجي خدماتو فيس د احتمالي ګمارونکي لخوا ورکول کیږي، کوم چې د رضاکارانو پیرودونکي دي.
په پایله کې، تل ستاسو د غوټۍ انډول ته غوږ نیسي. که تاسو د استخدام سره آرام یاست او احساس وکړئ چې هغه دندې چې هغه یې استازیتوب کوي د ګټو څخه وي، نو تاسو باید د هغه سره د کار کولو لپاره لاړ شئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې د رخصتۍ شخصیت، بشپړتیا، او پوهه کچه سره تاسو آرام یاست. تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کنترول په بهیر کې د کوم ځای په اړه خبر یاست چېرته چې ستاسو معلومات لیږل شوي او د استخدام سره کار کوي.
بله دقیقه لاره چې د رستورانت غوره کولو تاییدولو لپاره ستره لاره ده د دې شرکت څیړنه ده، او همدا رنګه د LinkedIn.com په اړه ستاسو ګمارل شوي لید وګورئ ترڅو د دوی تجربه کچه، د مهارتونو ساحې وګورئ، او وګورئ چې دوی مو ترلاسه کړي دي.