مسلکي کارمندانو کله ناکله د "سرپرستانو" په نامه یادېږي، کیدی شي ستاسو د کار موندنې سره د مرستې په برخه کې خورا اغیزمنه سرچینه وي. ډیری استخدام کوونکي او د تلاشې شرکتونه دي چې د صحي روغتیایی مرکزونو او روغتیایي سکتور کې نورو کارمندانو سره د روغتیايي متخصصینو په ساتلو کې تخصص لري.
د غوره پایلو لپاره کله چې د روغتیا په موندلو کې د مرستې لپاره مشوره سره مشوره وشي، یو څه شیان شته چې تاسو یې کولی شئ، کله چې تاسو د یو استخراجي سره کار کوئ، دا به تجربه کې یو اغیزمن کار وکړي چې په یوه حیرانتیا نوی ستاسو لپاره دنده.
DO - د مرسته کونکي سره څنګه مرسته کول تاسو سره مرسته کوي
شهزاده شئ - ستاسو د ارادې غلطیت، ستاسو پس منظر، تجربه، یا وړتوبونه به بیرته ستاسي بیرته ستانه کولو لپاره بیرته راشي. تجربه شوي، مسلکي، د روغتیایی کارمندانو پوهه پوهیږي چې څه شی وګورئ، او دوی به د بشپړې شاليد چکونه ترسره کړي.
همدا رنګه، د هغه کارمندانو په اړه چې تاسو یې مرکې ته اړین یاست، نو هغه ته ووایاست چې هغه به د هڅو دوه ځلې نه وي، یا دوستانه اوبه تاسو ته دوه ځله وړاندې کوي، کوم چې کولی شي تاسو ته د نورو کاندیدانو په ګټه د پام وړ لرې کړي. .
د پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ - ډاډ ترلاسه کړئ چې د ریسرټ تجربه کچه، د مراجعینو مرکز، او د مهارتونو ساحه، په ځانګړې توګه د روغتیايی سکتور په برخه کې چې تاسو یې کار کول غواړئ په اړه پوښتنه وکړئ.
تعقیب کړئ - A ریستوران غواړي چې پوه شي چې تاسو د موقف سره علاقه لرئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې په دوره توګه د هرې پوښتنې، د مرکې څخه فیډریشن، ستاسو د کار موندنې وضعیت کې بدلونونه، او هر هغه څه چې د استخدام لپاره ګټور وي ستاسو د کار موندنې سره ښه مرسته کولو لپاره.
مسلکي وي - ګمارل کیدای شي وروستۍ پریکړه ونه کړي، مګر دا په شرکت کې د اړیکو یا داخلیدو لومړی ټکي دي. تاسو باید د هغوی درملنه وکړئ لکه څنګه چې دوی په شرکت کې استخدام کونکي مدیر وي چیرې چې غواړئ په کار ګمارل شوی وي. ټول لیکل شوي اړیکو ثبوت کول او ډاډ ترلاسه کړئ چې د روزل شوي، هر وخت سره په ټولو اړیکو کې مسلکيتوب ساتل!
د څو ګمارلو سره کار - دا د ښه کار دی چې له یو څخه زیات کارګرانو سره کار وکړي. په هرصورت، تاسو باید دا تر 2-3 پورې په ډیرو کې وساتئ، یا بل به تاسو مارکيټ سټراټیټ کړئ، ځکه چې احتمال به د یوې استخدام کولو شرکت څخه یو څه ځنډول کیږي، پدې اړه چې شرکتونه څومره ځانګړي دي. کله چې تاسو ډیری استخدام کونکي لرئ نو تاسو ورته ورته مراجعه وکړئ، دا د هر چا لپاره ښکیلتیا یوه چټکه وضع ده. دا کولی شي تاسو بې خوبۍ وګوري. بیا بیا، ستاسو استخدام کوونکی وساتئ، او نه یوازې دوی به ستاسو لپاره ډیر سخت کار وکړي، هغه نور چې ستاسو د وضعیت په اړه پوهیږي، ښه به وي چې ستاسو د کار موندنې په بریالیتوب کې ستاسو سره مرسته وکړي.
څه وخت باید د استخدام یا ریسرینټر سره کار ونکړي
مه خپه کړئ - لطفا، د خپل رستورانت "ghost" مه مه کوئ ! که تاسو پریکړه کوئ چې تاسو په یوه دنده کې دلچسپي نلرئ، نو دا کار کونکي باید پوه شي چې. یو ښه استخراجي هڅه نه کوي چې تاسو فشار راولي، او ستاسو فیصله کولی شي د ګمارونکي، او یا هم د هغه مراجعینو، او همداراز ستاسو د دندې لټون لپاره راتلونکي ارزښت ولري. که تاسو د ضیاع کولو عمل پیل کړئ نو تاسو "جعل" کیدی شي، ترڅو چې په دې شرکت کې کوم بل استخدام کوونکي، یا په دې شبکه کې به په راتلونکې کې ستاسو سره کار ونکړي.
د مرکې د کمولو لپاره، دا خورا ښه ده چې د روزونکي په چټکتیا سره، په یوه سټیټ او مسلکي ډول خبر کړئ، او لرې پایلې وتړئ، نو دروازه به د راتلونکي پوستونو لپاره پرانيستې وي.
د آفت پیژندل مه کوئ - تعقیب ښه دی، آفت وژونکی دی. دا سمه ده چې په اونۍ کې یو یا دوه ځله د پروسې په اوږدو کې تعقیب کړئ که تاسو د فیصله کولو انتظار کوئ. دا ګټو او محاسبه ښیي. په هرصورت، که تاسو په ورځ کې لس ځله تلیفون وکړئ نو تاسو به ناخوښ وي، د کار موندنې لپاره بد وي، او یا هم د نوماند په توګه ستاسو په اړه ښه عکاسی نه وي!
دا په شخصي توګه مه اخلئ - که چیرې یو بیا رئیس تاسو ته بلنه ورنکړي، لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه. که هغه لاهم ځواب ورنکړي، دا معنی نه لري چې تاسو سره یو څه غلط دی. ډیری احتمال، دا یوازې دا معنا لري چې ستاسو مهارت سټاک د دوی د اوسني پرانیستلو لپاره ندی.
د بریښنالیک لیږلو هڅه وکړئ چې تاسو غواړئ د نورو پوستونو لپاره په پام کې ونیول شي، او په هغې یې پریږدئ. ډیری بریالي استخدام کوونکي ممکن ممکن د هرې برخې په لیږلو کې د هر نوماند غوښتنه یا خبرې نه شي کولی. دا د واقعیت وړ حقیقت نه دی چې د کاندیدانو حجم پر بنسټ هر روزونکي په سمبالولو کې دي.
د دوی د مراجعینو لپاره یو شاګرد ته مه ځئ - دا د ډاډ وړ ده چې تور لست لیږل کیږي، او دا ستاسو په ګټه هیڅکله هم کار نه کوي. که چیرې استخراجي دمخه خپل معلومات د مراجعینو سره وړاندې کړي ، او بیا تاسو له مراجعینو سره اړیکه ونیسئ، د مراجعینو شرکت اوس هم یو ډول اندیښنه لري لکه څوک چې تاسو ته کاندید ته د سوزونې لپاره "کریډیټ" لیږدول کیږي. دا بالاخره ستاسو د کاندیدۍ په تاثیر باندې اغیزه کولی شي کله چې ځینې وختونه د استخدام کونکي مدیر لپاره چې د منځګړیتوب لپاره راځي نو د حل کولو څخه تاسو لیرې کول دي.
په پام کې ونیسئ چې ټول استخدام کوونکي ستاسو سره مرسته کولی شي، او ممکن تاسو د ګمارلو ډیری استخباراتو لپاره مناسب نه وي. له همدې امله روښانه، پرانيستې اړیکه د مسلکي استخدام کوونکو سره غوره، خورا ګټور اړیکه ډاډمن کولو لپاره غوره ده.